发布时间 : 星期二 文章浅析女大学生就业难的问题(四-4)更新完毕开始阅读5ab30941376baf1ffc4fadfc
之间存在着巨大的反差而导致就业难。就业期望过高，个人价值与社会价值相冲突；传统观念和现代意识相冲突，对竞争既赞同又害怕，对女性传统角色的挑战与妥协并存，使女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，以至“高不成，低不就”使她们错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。
(3)女大学生生理因素：女生生理特征是影响女大学生就业难的最主要原因。我们都知道女性源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最主要原因：第一，从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利需要企业负担；第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早5-10年；而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金；第三，从业务培训费的利用率来观察，有序女性工作时间比男性短，因而女工的年均培训费要高于男性，其利用率相应的也比较低。
(4)女大学生个人竞争力，能力问题：女大学生自身素质结构差。尽管女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却有不理想的地方，典型的表现是“高分低能”。同时，女生在动手能力、组织管理能力和创新能力方面也不如男生。以上都成为影响用人单位对女大学生态度的重要因素。 2.社会客观因素
（1）就业渠道不顺畅：女大学生就业的主要信息渠道有：学生登门自荐，上级安排，学校推荐，学校发布消息、人才招聘会以及本单位
人士推荐等。女大学毕业生择业时的主要信息渠道也局限于亲戚、朋友、学校、用人单位访谈、人才招聘会等。然而，这些远远不足以满足其基本需求。
（2）就业市场不规范：就业市场不够规范和完善 就业市场的规范和完善是劳动力资源得以合理流动的前提条件。在高校毕业生就业竞争日益激烈的情况下，不够健全和成熟的毕业生就业市场是导致女大学生就业难的一个重要原因。在用人单位方面，他们往往盲目提高用人标准，哄抬聘用价格。此外，拉关系、走后门、贿赂等现象在一定范围存在，这些行为不利于建立公平、公正、竞争的市场环境，造成毕业生就业困难。
（3）市场竞争机制不完善：大学生就业制度改革中市场竞争机制的逐步引入 女大学生就业难现象的产生与大学生就业体制改革密切相关。从1993年起，我国大学生就业制度正式进入“双向选择”、“自主择业”的改革和发展时期。女大学生就业难的现象逐步产生并日趋突出。所以从一定程度上讲，女大学生就业难是毕业生就业体制改革的结果，且没能得到充分发挥和毕业生不完全适应造成的。 （4）国家相关政策，法律法规的欠缺
（5）用人单位追求利益最大化动机：用人单位追求利润最大化的动机。经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。我们都知道女性源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最主要原因：第一，从劳动时间的连续性来说，
女性有一个男性没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利需要企业负担；第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早5-10年；而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金；第三，从业务培训费的利用率来观察，有序女性工作时间比男性短，因而女工的年均培训费要高于男性，其利用率相应的也比较低。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。
（6）近年来高校扩招的影响：1999年高校扩招以来，我国的高等教育进入了空前发展阶段，大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注。一方面求职人数的激增，另一方面经济增长的放缓，企业所需要的人才数量的减少，使得近两年大学毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题加之市场竞争不规范、性别歧视以及传统观念的影响，女大学生就业面临的挑战变得更加严峻。“我是女生”在流行歌曲中这句响亮而自豪的称谓，如今在现实的就业市场中却流露出一些困惑与无奈。 （7）中国传统文化偏见与传统性别概念的影响：在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。在中国传统文化的维度里，妇女是没有社会地位的。社会上普遍存在“男尊女卑”的思想。“男尊女卑”是封建社会条件下产生的腐朽妇女观。早在先秦时期，在中国的一些传统书籍里
已经蕴含了“男尊女卑”的思想。如《周易西祀传上》中就指出了：“天尊地卑，乾坤定矣；卑高以陈，负贱位矣。”“乾道成男，坤道成女。”春秋战国时期，“男尊女卑”的思想进一步加强，如《礼记》中指出：“男帅女，女从男，夫妇之义，由此始也。”后来董仲舒提出：“丈夫随贱，皆为阳，妇人随贵，皆为阴。”强调了“男尊女卑”思想的不可变易性，将女子彻底归于下品，归于“贱人”之列。宋明清时，“男尊女卑”的思想仍未减弱反而有所增加，强调“男尊女卑”的思想是不可违背的。在“男尊女卑”思想的总体规定下，中国传统文化还在礼制。法律，社会习俗等方面，对“男尊女卑”的思想做了进一步的加强。尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。
五、解决对策
1.女大学生自身对策树立正确的择业观，似乎是老生常谈，但要真正做到这一点却很困难。现在我国高等教育已由精英教育向大众化教育转变大学毕业生的供给每年30％以上的速度增加，大学生已不再像以前那样抢手。大众化的高等教育，必须有大众化的就业观念，重心下移是大学生就业的总趋势。而很多女生不愿面对现实，在择业时还