发布时间 : 星期六 文章模范职工之家更新完毕开始阅读5b5d7e5f3b3567ec102d8a1e
加强民主管理 关心职工疾苦
实现工会工作新发展
——××社区创建南京市模范职工之家申报材料
近年来，××社区企业工会联合会在区总工会、街道党工委和街道工会委员会的领导和支持下，职工之家建设坚持以科学发展观为指导，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，精心制定具体建家方案，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，使建家活动成为推动和谐社会发展和建设的主要力量之一，在全社区形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家”的党政工共同推进的良好局面。具体所法有：
一、深入贯彻全总精神，不断健全工会组织建设。
近年来，在区总工会和街道党工委的领导下，社区工会把工会组织建设作为基础性工作认真来抓，使工会组织建设步入良性发展轨道，建立了经费审查委员会、女工委员会、劳动安全委员会等内部组织机构，现有工会会员149人，工会小组15个，工会委员会委员9人，职工活动中心150平方米，职工教育中心110平方米。我们一直认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为社区事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能。
二、紧紧围绕工会建设，努力搭建社区服务平台。
社区工会健全完善和促进计生协会、残疾人协会、困难职工协会等群众活动组织，全面协调开展活动，组建社区各类志愿者服务队，
各自发挥优势，突出服务特色，服务内容丰富多彩，较好地发挥了先锋队和领路人的角色，工作中深入群众，以身作则，率先垂范，善于开展工作，敢于解决难题。
三、构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。
我社区工会按上级工会要求，年年坚持由社区工会代表职工与各企事业行政签订集体合同，并指导会员职工与企事业行政签订个人劳动合同。今年我们又按区总工会要求，把工资协商作为的重点工作，要求企业和职工就工资待遇方面共同协商确定。同时，几年来，我们坚持对合同的履行情况进行监督检查，发现问题及时解决。因此，各企事业单位的劳动关系一直稳定良好，未出现一起劳动纠纷、劳动争议案件，促进了企业的经济发展。
四、抓好各项制度建设，坚持为广大群众服务。
一是修订和完善了各项工会工作制度，明确了工作职责，制定了党员服务管理制度、工会学习制度、文体活动制度、环境卫生管理制度、评比检查制度和志愿者活动制度等，修订了党员职责，民政工作职责，劳动和社会保障服务项目，服务规范，工作职责，综治民调工作职责，计生、妇联服务职责等，并做到制度上墙，职责上墙。二是工会公开民主管理制度。规范了党务居务公开的内容、程序、时间和方式，建立健全民主评议监督小组，公示公开接受群众监督。
五、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体。 一是重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是社区工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，
每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查对每位员工建立个人档案，根据实际情况落实帮扶办法。二是按照上级工会精神，我们对辖区内下岗职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向街道办领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，社区工会出面宣传医疗保险程序并在社区为职工办理了医疗保险，为职工看病提供方便，切实维护了职工自身利益。三是积极开展送温暖活动。在每年“双节”、在遇职工有伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，对孤寡老人、贫困户、计生困难户慰问补助，帮助职工解除后顾之忧。为认真贯彻女职工权益保护规定，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。
街道党工委领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。比照南京市模范职工之家的评比标准和要求，我社区工会在创建南京市模范职工之家活动中，达到了模范职工之家的标准，特申请2011年度社区工会模范职工之家，请审核。