发布时间 : 星期日 文章女职工劳动保护特别规定试题答案更新完毕开始阅读5cfaa9105f0e7cd1842536f6
宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》试题答案
一、填空题 1、1988
2、第200 2012 4 28 3、2000年保护生育公约 4、1 2 乳腺 5、四 三 6、20 25
7、基础 产热量 体温 红细胞 血红蛋白 输送氧 8、矿山井下 矿山井下
9、25 28 29 32 33 36 39 42 怀孕 10、突变 癌
11、实验室 医护 麻醉 孕妇 自然流产 12、0.1-0.2 2 1/20 13、磷 氯
14、核 放射 核 放射
15、剂量 受精 畸形 白内障 生长缓慢 16、劳动者 用人单位 权利 义务 17、劳动 聘用
18、密闭 高压室 潜水 强烈振动 弯腰 攀高 19、政治 经济 文化 社会 家庭 20、属地 社会统筹 二、选择题 1、ABCD 2、ABCDE 3、D
4、ABCDE 5、ABCD 6、ABCDE 7、C 8、C 9、D 10、D 11、C 12、C 13、C 14、B 15、B 16、C 17、C 18、A 19、AB 20、ABCDE
下蹲 三、问答题
1、女职工的特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对职工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。
2、对女职工特殊利益保护作出专门规定，是因为：一、女职工与男职工不同的生理特点，决定了女职工不宜从事重体力劳动；女职工生理机能决定了女职工经期、孕期、产期、哺乳期（简称“四期”）的生理变化，在此期间需要进行特殊保护。二、女职工除从事社会劳动外还承担着大量家务劳动和子女教育等的情况普遍存在，使她们在精神和体力上承受着特殊压力。三、现实生活中还存在着性别歧视，女职工权益被侵害的现象时有发生。
3、第一、它体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。《特别规定》的颁布实施更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。 第二、它体现了对女职工和下一代健康的高度重视。女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时，还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。 第三、它有利于保护和调动女职工的积极性。《特别规定》的颁布实施，对于进一步激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率具有积极的促进作用。第四、它有利于构建和谐劳动关系。贯彻落实《特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。
4、《特别规定》的立法宗旨是：减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。高度重视女性作为社会财富的创造者，同时其担负人类自身繁衍重要职责、承担生育和哺乳天职的特点，通过立法对女职工劳动实行特殊的保护政策。
5、原《规定》的适用范围是一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。为了适应形势发展变化的需要，《特别规定》将适用范围修改为：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这一规定扩大了适用范围，使个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工也能依法得到保护。
6、根据《社会保险法》第五十五条规定，女职工孕产期发生的医疗费用主要包括下列各项：生育的医疗费用（检查费、接生费、手术费、住院费和药费）；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。
7、哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时期。这期间是法定女职工给婴儿进行哺乳的时间（包括人工喂养和母乳喂养）。《特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。
8、性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严为特征的民事侵权行为，是性歧视的一种形式，它是以对方非自愿的语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等形式进行的有性含义的进攻性行为，损害对方尊严、名誉、人格，给对方心理造成不悦、压抑、恐慌、困扰等伤害。性骚扰作为性意义上的行为，多发生在工作场所和其他公共场所，以女性为最主要受害群体，它会给受害者带来一系列的负面影响。其中，最主要的影响是造成心理伤害，使受害者有耻辱感、恐惧感、自我封闭和盲目依赖，害怕或者不信任他人；其次是使受害者性格发生转变，不愿与人交往；再次是影响受害者未来或现有的婚姻幸福。性骚扰对女性造成的心理伤害影响持久，为今后的生活埋下深深的阴影，已经成为当今引起社会各界高度关注的社会问题。因此，《特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从源头上预防和制止在工作场所性骚扰女
职工的行为。
9、生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在参加生育保险的用人单位，生育津贴由生育保险基金支付，支付标准按用人单位上年度职工月平均工资计算； 二是，没有参加生育保险的用人单位，生育津贴由用人单位按照女职工生育或者流产之前的基本工资标准支付。
10、女职工要增强法律意识和自我保护意识，根据不同的侵权行为、侵权内容，运用法律武器等途径维护自己的正当权益。可以通过以下途径依法维护自己的合法权益：（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助.（2）向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。（3）可以要求有关主管部门处理。（4）可以向人民法院提起诉讼。