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浅谈如何提高基层文化站队伍思想及作风建设
作者：王健铭
来源：《商情》2014年第25期
【摘要】随着社会的不断发展，对于基层文化站的工作也提出了更高的要求，基层文化站队伍的思想及作风建设对于基层文化站的发展有重要影响。新时期，基层文化站队伍素质水平的高低取决于其思想和作风建设，如何使基层文化站队伍的思想和作风建设取得长远发展成为基层文化站的重要研究课题。本文对基层文化站存在的问题进行阐述，对于提高基层文化站队伍的思想及作风建设提出了自己的建议。
【关键词】基层文化站思想作风建设基层文化站担负着重要工作责任，其职能主要包括科普宣传、教育、咨询；基层文化站队伍的思想作风建设为基层文化站的工作质量和效率提供重要保障，提高基层文化站队伍思想及作风建设对于基层文化站来说具有至关重要的影响。 一、基层文化站队伍存在的问题
基层文化站队伍不稳定。就目前情况来看，我国基层文化站的人员变动比较频繁，许多基层文化站存在有岗无人的现象，导致一些列的技术服务工作难以开展。尤其是技术服务、统计、计算机管理等岗位的人员，调动频率较高，往往是刚熟悉工作就调离岗位，而新来的人又很难在第一时间娴熟掌握工作内容，使工作出现断层的现象。工作队伍不稳导致基层文化站工作难以实现创先争优。
基层文化站队伍的整体素质有待提高。大部分基层文化站的工作人员缺乏专业的技术培训，具有相关技术职称的工作人员比较匮乏。许多基层文化站的整体技术力量较薄弱，难以满足当前的现实情况，因此对于基层文化站队伍的整体素质来说，很难实现突破。并且大部分基层文化站队伍的工作人员缺乏学习意识，不思进取，尽管自身与当前计生工作发展要求相差很远，但是仍然墨守陈规，不与时俱进。同时，许多基层文化站的工作人员缺乏服务基层、自觉深入开展调查研究的工作作风，服务群众的意识不高，重管理轻服务现象严重。
观念陈旧落后。新时期，我国对基层文化站的工作提出了符合时代发展特色的新的要求，然而大多数基层文化站并未改变工作方式和方法，思想观念陈旧。大部分基层文化站的工作重点依然是依赖行政手段，有些工作人员的工作作风浮夸，不付诸实际行动，存在应付上级的情况。同时，在工作过程中，缺乏创新意识，不能转变思维方式，依然用传统的观念处理解决问题，使工作缺少创造性。
二、提高基层文化站队伍思想及作风建设的方法