发布时间 : 星期五 文章新员工入职与试用期管理办法更新完毕开始阅读5d7017bffd0a79563c1e72bd
附件六：试用期员工月度考核表
【填表说明：辅导员评价和部门经理评价综合评分都达到80分以上时，表明该员工在试用期间表现良好。】
被考评人： 所属部门： 考评日期： 考评项 内 容 员工自评 辅导员 评价 部门经理评价 权重 评分标准：10分（卓越） 8、9分（优秀） 7分（一般） 6分（不足） 1-5分 （不良） 工作成果 （50%） 达到培养计划的要求（见培养计划表） 有明显的工作成果 接受工作时，不推诿，努力完成 对待工作有积极向上的态度，自发主动工作态度 完成交代的任务 （20%） 与同事合作时，不会过分强调自身利益，努力化解矛盾以达成工作目标 工作过程符合公司各项规章制度和流程规范 能自觉进行专业技能的学习，且未来技能水平将较快提升 能清晰表达自己的观点，思路清楚，逻辑性强 发展潜力 工作上遇到困难时，不抛弃、不放弃，（30%） 坚决达成目标 工作中遇到问题会主动思考，不会只是被动接受 能贯彻上级交代的工作，按照预定的计划完成预定目标 合 计 考评人签字 0 0 0 30% 20% 5% 5% 5% 5% 6% 6% 6% 6% 6% 100% ——
附件七：试用期员工述职内容要求
1) 对公司的初步认识及感受
2) 入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？ 3) 对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4) 在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？ 5) 试用期间的工作饱和度为 %？
6) 对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？ 7) 给自己在试用期的表现打个分并说明原因。（满分100分） 8) 对公司管理或其他方面的建议
9) 结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
附件八：员工转正申请表
姓 名 入职日期 试用期时间 人力资源部填写 人力资源部填写 所属部门 提交日期 人力资源部填写 员工填写 年 月 日 —— 年 月 日 试用期工作总结（本人填写） 试用期考核结果 □ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不足（见该员工月度考核表） □ 提前转正 □ 按期转正 □ 延长试用期 □ 辞 退 部门经理意见 签字/日期： □ 提前转正，转正日期为 年 月 日 人力资源部意见 □ 按期转正 □ 延长试用期（ ）个月 □ 辞 退 签字/日期： 签字/日期： 领导审批意见 公司总裁意见 签字/日期： 分管领导意见
附件九：开通电子邮件通知单
【填表说明：该表分为两份，上表填写完成后由人力资源部存档，下表由行政部存档。】
姓 名 入职日期 电子邮箱用户名 初始密码 登录地址 人力资源部填写 人力资源部填写 行政部填写 所属部门 申请日期 人力资源部填写 人力资源部填写 123456 http://mail......... 1、邮箱命名规则：中文姓名的拼音简写； 2、邮箱开通后请及时修改密码； 温馨提示 3、邮箱容量为30M，请及时清理邮件服务器上的邮件，以免因为邮箱满载而接收不到新的邮件； 4、建议使用Foxmail，Outlook等邮件客户端软件来收发邮件； 5、如有问题，请咨询公司网络管理员，电话……。 邮箱已开通，我已知使用方法并收到了公司通讯录。 员工签字确认 签字/日期： -------------------以下为行政部存档-----------------
姓 名 所属部门 电子邮箱用户名 身份证号码 移动电话 性 别 人力资源部填写 行政部填写 行政部填写 入职日期 年 龄 人力资源部填写 邮箱已开通，我已告知新员工使用方法并已向该员工发放了行政部确认 通讯录。 签字/日期： 【新员工邮箱开通后，请及时告知新员工，并及时向其发送公司通讯录。】
附件十：新员工银行开户材料表
【填表说明：该表由新员工填写，人力资源部收集并提交财务部，作为工资发放的依据。】
姓 名 所属部门 身份证号 身份证复印件粘贴处 人力资源部填写 人力资源部填写 行政部填写 性 别 联系电话 人力资源部填写 人力资源部填写 北京银行卡号 — — — 银行卡复印件粘贴处 作为个人工资发放的依据，我保证以上内容真实准确。 员工确认 员工签字确认： 日期：