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干部身份、转正定级
一、干部身份
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。虽然现在大部分的单位都在弱化这一概念，但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
二、干部身份的来源
1.国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培)
2.2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员(以<录用干部审批表>为标志.
3.军队转业干部(以军队任职\\转干材料以及<军队转业干部审批表>为标志)
4.解放前参加革命的担任干部职务的人员.(以相关档案材料为标志). 5.解放初自然形成的干部(以任职材料为标志)
6.经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以<公务员录用审批表>为标志.
7.被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)
8.70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)。
凡是没有经过以上程序，那么你就不具有干部身份，你即便是自学取得博士学位也是个工人身份！
三、干部身份的作用
1.国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。
2.单位之间、城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。具有干部身份的人，今后无论工作如何变动，人事档案
不脱离人事厅（局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的，将失去原有干部身份。
3.拥有干部身份才能够评职称。有人说，我不考公务员，不想进事业单位，我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作。国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资。
4.提干的基本材料。如果要被提升干部，就必须拥有干部身份。 5.计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。工龄很重要，首先必须拥有干部身份（工作一年）才能评定初级职称；工龄4年（工作五年），可以评中级职称；工龄9年（工作10年），可以评高级职称。至于那些破例评定的，则需要获得什么国家级的科研奖什么的，咱们一般人是没有办法的。
6.拥有干部身份养老保险拿的钱多。在退休金上，干部可以领到百分之百的退休金，而工人群众则只能领到80%以下的退休金。以北京为例，一般工人的退休金每月大约在700元左右，一般干部（包括行政单位和事业单位）的退休金每月大约在1700元以上，两者至少相差1000元以上。而且这种差距越来越大，例如北京市政府2001年《关于北京市城镇企业退休人员2001调整基本养老金标准的通知》，对工人的养老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府对离休人员的养老金每人每月则增加高达140元（离休前在科级以下）到276元（离休前为局级）。
四、干部与群众身份的差异
所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份差异，其表现形式大体上至少有如下几种情况：
1.干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。 2.干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。
3.在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。
4.在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。 5.干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。 6.干部身份与工人身份的待遇差异：
1）政治待遇不同.干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。
2）在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。
3）在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高。例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假、子女医药费报销等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。
4）在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。
5）在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。
6）在政府机关和事业单位工作的工人，也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高出一些。
五、转正定级 1.定义：
指全日制普通高校毕业（普招生）或新录用为国家干部的人员在试用期一年届满，通过考核鉴定职称可以转为正式国家干部身份，并同时确定工资级别而履行的一项程序。新干部试用期满应当填写《大中专毕业生转正定级审批表》，用
人单位对试用期表现应当做出鉴定和签具是否同意按期转正意见，报政府人事部门审批，转正定级一般根据学历不同确定为办事员或科员级别并对应相应的工资级别。
2. 转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
3.转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。一句话，如果不做转正定级，凡需要审查档案的，你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会装上转正定级表和干部登记表。 4. 相关规定
《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。