发布时间 : 星期日 文章当前我国公务员考试热的现象分析与对策思考[谢晓鹏]更新完毕开始阅读602f6920e2bd960590c677d5
其次是大批高学历人才挤进公务员系统，使得其他行业的高端人才出现相当大的空缺，严重影响其他行业的创造生产力，同时也不利于就业机会的再创造，在一定程度上可能会影响国家的创造发展力。
最后，大批高学历人才报考公务员，各专业精英被选入公务员队伍中，大多数公务员的专业技能都用不上，处于零创造状态，并且都是消耗国家大量的财政支出，国家耗费大量资金培养出来的高学历人才，大批进入公务员系统，这使得教育的高投入换回来的是低回报。
4 关于如何使公务员考试热合理降温的几点建议
本文从职业因素、历史与社会因素、个人因素等三方面对国家公务员考试热现象进行了分析，下面就此三方面提出关于如何使公务员考试热合理降温提出几点对策。 4.1 就职业因素方面的建议 4.1.1 建设真正的高效服务型政府
在考生看来，公务员是相当悠闲的职务，轻松，多应酬，一张报纸看半天，这是大多数人对公务员的印象，这给考生带来了不少诱惑。因此国家应加快步伐建设高效服务型政府，改变现状。首先，增强服务意识，机关工作人员要有服务百姓的意识，时时刻刻把人民的利益放在第一位，心为民所系，深入基层开展工作，广泛听取基层人民的意见，大力组织科技人员下基层指导百姓的生产工作，让老百姓真正的体会到公务员的温暖、热情。其次，规范公务员服务行为，加强制度建设、监督机制、激励机制和自我约束机制等方面的建设。最后，要提高服务效能，简化办事的繁琐程序，大力整合资源，提高工作人员的办事效率，改变公务员悠闲的现状。
4.1.2 建立完善社会保障体系
公务员的保障体系相对来说是比较完善的，而除公务员以外的其他的社会保障体系还很不完善，绝大多数公民还享受不到公务员系统的保障体系。国家应加快建立完善的全民社会保障体系。坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续方针，加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设，在扩大覆盖范围、提高保障水平、提高统筹层次和实现制度统一等方面迈出更大的实质性步伐。
4.1.3 大力推广公务员聘用制，严格考核
公务员铁饭碗给考生吃下了一颗定心丸，铁饭碗吸引着千军万马考公务员。改变公务员铁饭碗现状，大力推行公务员聘用制，采取优胜略汰制，建立严格考核体系。公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是对中国公务员制度的发展和创新，可以有效完善公务员制度。采取公务员聘用制，使得众多考生对追求公务员铁饭碗的想法破灭，从而在一定程度上减少公务员报考人数。
4.2 就历史与社会因素方面的建议 4.2.1 加强民主建设
国家应进一步加强民主建设，真真正正地让老百姓决定官的去留，让老百姓有真正的参与权，知情权，人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。扩大基层民主，加强基层民主政治建设，是新时期亿万人民群众的迫切要求。改革开放以来，我国城乡都发生了巨大的变化。经济的发展，人民生活水平的提高，文化信息交流的加快，大众传媒的逐步普及，使人民群众在关注切身物质利益的同时，也关注自己的民主权利。 4.2.2 改变官本位思想
我们需要在公务员管理中加入更为致密的监督网络，严格约束国家公务员的职务行为。官本位思想，官大于民，官受人敬仰，使得考生对公务员更加向往。中国是一个具有二千多年封建历史的国家，长期的封建社会没有什么民主传统，没有形成民主习惯，老百姓也没享有什么民主政治生活。这种历史传统在老百姓心中根深蒂固，使得老百姓对官产生一种敬畏心理，这种受人敬畏思想又反过来增强了考生对官的向往。只有建设一个真真正正民主的国家，才能冲淡这种历史传统，从而使得官大于民的思想在人民心中淡化，改变官大于民的现状。
4.2.3 着力解决大学生就业难问题
学校加大对高校毕业生的就业指导，定期开展就业指导活动来增强大学生的就业意识。同时高校可以与企业大力合作，加强与企业的沟通，拓宽大学生的就业渠道。国家应出台更多的有关促进大学生就业的措施，大力支持高校毕业生自主创业，设立大学生专项创业基金，给予大学生资金上的支持。同时对高校招生进行严加管制，减缓高校扩招速度，合理制定招生计划。
4.2.4 增强企业对人才的吸引力
企业对人才的吸引表现在企业的发展空间、企业的工作氛围、薪酬待遇及岗位性质等。要增强企业对人才的吸引力，一方面企业要作出努力，另一方面，国家对企业的鼓励措施也得到位，通过出台一系列有力措施，促进企业对高素质人才的吸引力度。 4.3 就个人因素方面的建议 4.3.1 不盲目跟风
大学生毕业生在面临就业时，应认真做好自己的人生职业规划，认真思考自己适合做什么，针对自己的所学专业，结合兴趣爱好，理性抉择。而不应是盲目跟风，看到大家都报考公务员，自己也抱着试试看的态度跟风报考，这样即使考上了，如果并非自己所感兴趣，对自己的发展也并非有利。
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4.3.2 改变婚恋观
在婚恋观思想上要纠正过来，找对象不能完全从利益角度出发，认为公务员是自己理想的伴侣，而应考虑对方的方方面面，仅凭对方是公务员出身而草率确定婚恋关系，这种婚姻不一定是幸福的。 4.3.3 理性对待家长要求
现在大学生就业压力大已经是不争的事实，就业市场已经是彻底的买方市场，没有什么实际工作经验的大学生在就业的市场上已经越来越廉价，找到一个好的工作已经成为很多年轻朋友最为关心的话题。公务员，无疑是很多人们理想中的好工作。但是考生要理性对待家长亲戚朋友的要求建议，不能因为家长要求报考而报考，这时要有自己的主见，在理解父母内心的基础上，诚恳坦白地与父母沟通，交流思想。
参考文献
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