发布时间 : 星期日 文章HR任职资格分级标准（薪酬管理）更新完毕开始阅读62051c6ca5e9856a56126080
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薪酬管理 任职资格标准（分级标准）
职位名称 职位代码 职位概要 职位等级（5级） 主要分布部门 包含二级职位 薪酬管理 职 类 职 种 职能类 人力资源 负责公司薪酬福利体系及激励制度的制定与完善、执行各项薪酬、福利等工作。 薪酬管理员、薪酬管理专员、高级薪酬管理专员、薪酬管理师、高级薪酬管理师。 集团员工关系部、股份人力资源部 无 文化程度 专业要求 大专以上 不限 为人诚实，坚持原则；服务意识和保密意识强。 ? ? 基本任职条件 性格特征 基本素质 廉洁自律、诚实守信； 踏实沉稳，坚持原则；服务意识和保密意识强。 第1级：薪酬管理员
? 一、角色定义 ? ? 了解薪酬相关的基本理论与概念； 熟悉薪资核算、福利手续办理等基本技能与流程； 在指导下执行薪资核算、福利日常管理以及员工考勤管理等基础业务。 二、职业发展 三、行为标准 行为模块 薪酬管理专员 行为要项 1.1政府相关法律法规研究 1.2薪酬制度与流程的设计 ? ? 行为标准 了解地方关于薪酬福利的相关政策及规定。 能指出公司政策中的不合理部分。 了解薪酬体系设计的原理及步骤。 了解薪酬调查的意义与基本方法。 了解薪酬预算与人力成本的概念与意义。 及时有效的提供各类薪资福利数据 填报相关报表 熟悉公司现有薪资结构和福利计划方案，能指出现有薪资结构和福利计划中的不合理部分。 ? 1.政策研究 1.3薪酬调查 1.4薪酬预算与人力成本管理 1.5数据提供与分析 2.薪资管理 2.1薪酬结构设计与调整 ? ? ? ? ? 1
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? ? 2.2日常薪资核算与发放 ? 收集整理工资核算资料； 根据公司相关规定，使用嘉扬人事系统，按照工资核算流程，进行月度工资核算，定期编制工资表并能按时发放。 在指导下，完成年终奖、效益奖以及长期激励增配资金及效益回报奖金的核算。 了解公司工资核定与调整的原则及流程，对员工的询问，能给予简单解释。 统计汇总新进员工、试用期满以及岗位调动员工工资核定信息，报上一级主管核定。 对员工就当月工资提出的异议，能作出初步判断； 并帮其查找原因，及时给予答复。 根据公司制度，导入绩效考核结果，与月度、年度工资挂钩。 了解公司考勤管理制度及相关流程，指导员工按制度规定办理相关假期审批手续，并对不规范情况进行指正； 收集各部门月度手工考勤表，根据考勤制度监督各部门考勤异常情况； 了解考勤信息系统中的相关模块，能使用平治考勤系统中的考勤数据下载、原始考勤记录查询等基础性操作模块； 能使用平治考勤系统，独立完成员工工作证的制作与更换。 了解社会保险相关政策及办理流程； 根据政策及流程规定，收集整理新进、离职和公司间调动等员工基本资料；进入网上申报系统进行参停保处理，打印相关表单或填写转移单并加盖印章后，送社保中心办理参停保手续； 建立社会保险台帐，将参停保信息及时录入嘉扬系统。 了解住房公积金相关政策及办事流程； 参照公司政策规定，整理符合条件人员信息，填写变更单及转移单，办理住房公积金新增、停缴及转移手续； 按时将住房公积金参停及转移信息录入人事系统，并建立住房公积金台帐。 了解公司关于企业年金的相关政策与规定； 参照公司规定，整理符合条件人员信息，填写变更单，办理企业年金新增、停缴手续，并按时办理费用支付手续； 按时将企业年金参停信息录入人事系统，并建立企业年金参停保台帐。 ? 2.3薪资变动管理 2.4员工薪资异常处理 2.5绩效考核结果运用 ? ? ? ? ? ? 2.6考勤管理 ? ? ? ? 3.1社会保险管理 ? ? ? 3.福利管理 3.2住房公积金管理 ? ? ? 3.3企业年金管理 ? 2
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? 3.4其他企业个性福利管理 3.5福利异常处理 四、经验与成果 ? ? 了解公司个性化福利方案及其规定，对员工共性问题及咨询，能作出简单解释； 参照政策规定和既定流程，完成交通补贴核算； 及时将探亲费报销等信息录入人事系统。 出现异常情况接到员工反映时，能进行初步判断，积极寻求解决办法。 半年以上薪酬福利管理或相关职位工作经验。 了解公司创业历史 了解公司\产业模式及各产业概况 熟悉映红企业文化及社会责任感理念 熟悉公司行为准则、5s管理与文明办公 了解公司其他制度及规定 了解公司制度管理流程及财务审批流程 了解各部门的职责及业务流程 了解Office办公软件应用知识、Internet应用，熟悉OA系统应用知识 了解各级政府劳动与社会保障政策法规 了解《住房公积金管理条例》、《杭州市住房公积金管理细则》 了解《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》 了解统计分析知识 了解薪酬调查的步骤与方法 了解薪酬调查问卷的设计方法 了解薪酬调查分析报告的撰写技巧与方法 了解薪酬的概念及影响因素 了解薪酬制度设计的原理及步骤 了解各类激励理论 了解劳动经济学知识 了解劳动定额与工时核算知识 了解薪酬预算的概念与方法 了解人工成本的概念及核算方法 熟悉公司各类工资结构组成 熟悉公司基本工资的构成及变化规律 熟悉工资报表编制方面的知识 熟悉个人所得税知识及个税的计算方法 了解养老保险补缴与转移相关知识，以及退休金的核算知识等 了解医疗保险报销流程 了解工伤保险认定与处理的相关知识与流程 了解失业保险相关知识与流程 了解生育保险相关知识与办理流程 了解社会保险缴费政策 了解住房公积金支取与贷款的相关规定与流程 了解企业年金的相关知识及建立的流程 熟悉薪酬福利相关制度与流程 了解其他人力资源制度与流程 了解人力资源开发与管理理论 3
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 五、必备知识 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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? ? ? 了解管理心理与组织行为学知识 了解薪资福利相关档案资料的整理收集原则 了解基础财税知识 ? ? ? ? ? ? ? 六、技能要求 ? ? ? ? ? ? 能够熟练操作常用办公软件 能熟练操作薪资福利管理相关软件 良好的语言文字表达能力 良好的沟通协调和与人际关系处理能力 良好分析解决问题的能力 信息搜集与统计分析能力 基本薪资调查及其相关工具的运用能力 薪资报表的编制和统计分析技能及相关工具的灵活运用技能 能进行薪酬的计算与发放 能进行绩效考核结果的简单运用 能进行考勤卡的制作与维护、对异常考勤情况的进行查询与处理 各类福利保险的办理能力 简单薪资福利异常情况及投诉的处理能力
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