发布时间 : 星期六 文章全员生发129期高层中层基层笔记更新完毕开始阅读62082fbf4693daef5ef73dea
能够有自我 A、知道有自我
①自主=自己的主人，有主见、有主意，我命由己不由天 ②我要敢要：要地盘、要责任、要目标（财富是顺带的事）
③ 在公司需要的时候，勇敢的站出来迎接挑战、解决问题、承担责任 B、愿意有自我 ①我就是我的老板：我的地盘我做主、我的责任我承担、我的付出我愿意、我的收入我明白
②不等、不靠、不要，凡事主动、积极。
③自负盈亏、愿赌服输（从头再来、永不言败）——不辞世、不辞职、不辞事、剩者为王 C、能够有自我
①用我有的换我要的，只有立起来的人才会有自我
②只有有合作意识的人才有自我，只有敢于面对市场的人才有自我 ③只有自我强大起来，有自尊、有自爱、有自信才有自我 D、学会有自我
①该出手时就出手（机会永远青睐敢于抓他的人） ②必须把好结果做出来，我行一切都行 ③用内向思维，以结果说话 2、合作化
A、合作化的前提是理念、境界相同，价值观一致，有共同精神追求。 B、合作化必须要有组织构架、有秩序、有机制、有立场、有原则 如 公司必须有四大机制：决策机制、运营机制、监督机制、分配机制 C、只有合作才能生、互生、全员生发
D、公司就是一群独立自主的人合作起来，进入市场、面对市场、赢取市场 E、合作必须说清楚分配，合（一人一口）合作就是分配——只有分的清楚才能合的愉快。 3、市场化
A、一切交给市场检验，一切由市场说的算
B、用市场的方式解决公司内部问题，用市场的方式倒逼企业成长 C、让全员明白我们所要的全部来自于市场
①我们要向市场要：分额外增加的钱、节约的钱、扭亏的钱 ②是市场考核我们、为难我们
③是市场在监督我们、晋升我们或淘汰我们 1、机制是针对公司问题而生发出的解决办法
2、机制是相关人的，为了约定承诺而制定的游戏规则 3、机制是用于激发人、引爆人的
机制是为了解决问题、杜绝新的问题产生并为了激发人、引爆人，由相关人等参与制定，并签字画押，承诺共同遵守的游戏规则。（解决问题找机制，回答问题问机制，新的问题生机制，问题解决留机制，机制过时灭机制） 4、制度是由公司制定的，机制是谁用谁制定
5、制度是不能随便更改的，机制是随时生随时灭 6、制度是自上而下制定，机制是自下而上制定的
7、制定是要员工干，具有强制性；机制是员工要干，具有主动性 8、制度是管制人、约束人的，机制是激发人、拉动人的。 9、制度和机制是相辅相成，互补的。
10、制度主要规定没有做好怎么惩，机制主要约定做好了怎么奖。 11、制度是保障公司稳定正常运转，机制是促进公司超常规发展的。 12、制度是相对固定规范的，机制是相对灵活机动的。 13、机制也必须符合制度，并受制度的监督、约束。
14、制度主要代表的是公司和股东的利益，机制是代表股东和全体员工的利益。
15、制度是一种法规，是高压线，机制是一种政策，是兴奋剂。 16、制度是约束员工不犯错，机制是激发员工推动企业发展。
17、制度是保障公司正常运转的，不可以讨价还价，机制是激励公司超常规发展的，可以你情我愿，讨价还价。 18、制定机制原则是必须是自愿的。 19、必须相关人等全员参与
20、制定机制不求完美，必须具有可操作性。
21、制定机制不能违反国家法律法规或相规民俗。
22、制定机制必须当众签字画押，并确定监督机构或监督人。 23、制定机制要有奖有罚，奖要奖的心动，罚要罚的心痛。 24、老板必须有一票否决权。
25、机制必须找到试点单位，成功了才复制，切忌全面铺开。 26、所制定的机制必须符合公司总体战略目标。
27、所制定的机制必须采用民主集中办法，少数服从多数。 28、我们制定的机制必须按期兑现。
29、必须成立制定机制的领导机构，如：发改委
30、制定机制时应该有位高权重的人做主持人或观察员。
31、机制必须是利他多赢的，利员工、利顾客、利企业、利社会。 32、机制运行必须有时间节点。
33、有机制不能灭制度，成熟运行的机制可以上升为制度。 34、机制监督机构或监督人不能是参加机制制定的相关人员。 35、机制必须责权利到人，坚持量入为出的原则。 36、机制制定完后，应在醒目的地方公示。 37、定机制必须提供可操作的方案。
38、机制必须建立在增加或者产生效益的基础上制定。
热烈祝贺129期的《全员生发智慧系统》生发出有关机制的命脉条款38条
1、看不惯阶段
独上高楼望尽天涯路 2、看不起阶段
衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴 3、看不懂阶段
蓦然回首，那人却在灯火阑珊处