发布时间 : 星期一 文章就业指导试题答案更新完毕开始阅读65d4136102d276a201292ec2
第六章试题答案
一、判断题
1.× 2.√ 3.× 4. × 5. √ 6.× 7. × 8. √ 9. √ 10.√ 二、名词解释
1.违约是指单方擅自解除就业协议，解约方应按协议条款的规定向另外俩方承担违约责任。2三方解除是指学校、毕业生、用人单位三方经协商一致，消灭原订立的协议使协议不发生法律效力。
3.就业协议是明确大学毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
4.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
5.就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面的获取应该公开的各种就业信息的权利。 三、简答题
1.大学毕业生的专属权利有哪些？
答：（1）就业信息知情权（2）接受就业指导权（3）被推荐权（4）平等就业权（5）就业选择自主权（6）择业知情权（7）违约求偿权（8）户口档案保存权 2.劳动合同订立的原则
答：（1）合法原则（2）公平原则（3）自愿原则（4）平等原则（5）协商一致原则（6）诚实信用原则
3.侵犯大学生就业权益的表现
答：（1）就业歧视（2）违规收费（3）侵犯隐私（4）虚假、欺骗宣传（5）虚假试用
4.大学生求职中的安全策略
答：（1）要端正求职心态，不急、不燥、时刻保持安全警惕性（2）熟悉和了解有关法律常识和规定，增强个人法律意识和维权意识（3）了解用人单位及所发布的就业信息的真实性和可靠性（4）签订就业协议和劳动合同时，要谨慎，不可盲目草率
5.毕业生在就业过程中出现纠纷，应从几个方面维护自己的合法权益 答：（1）毕业生首先要依靠学校来解决就业中遇到的各种问题（2）出现纠纷时可以向有关部门反映问题（3）毕业生在维权时需要注意的问题（4）处理纠纷过程中积极转变思维 四、论述题
1.试论签订就业协议的基本要求。
答：（1）毕业生所使用的就业协议书必须是省级就业主管部门统一印制的，毕业生和用人单位之间订立的劳动合同和其他形式的协议将不作为毕业生就业报到证办理的依据。必须明确的是，复印、复制的就业协议书一律是无效的。（2）签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，对各方均具有约束力，无正当理由不得单方面违约。（3）签订就业协议的三方在签订就业协议时法律地位是平等的，应遵循平等协商的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。
（4）就业协议条款的内容必须明确，不能有含糊不清的表述，以免日后产生争议。同时还应当注意与以后订立的劳动合同做好衔接，以免在就业以后产生劳动纠纷。对解除协议的条件、违约方应承担的违约责任也应当在协议中提前注明。（5）签订就业协议必须符合国家的法律规定。就业协议的签订必须符合国家有关法律及毕业生就业的各项方针、政策。否则，政府就业主管部门将不予认可。 2.试述劳动合同必备条款。 答：（1）劳动合同双方的情况
用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。劳动者的姓名、住址和居民身份证号。 （2）劳动合同的期限
劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为三种：一是固定期限，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间。二是无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。三是以完成一定的工作为期限，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。
（3）工作内容、工作地点
工作内容是针对劳动者而言，是对劳动者设立的义务条款。劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。如果合同中约定了工作地点，变更工作地点属用人单位违约。
（4）工作时间、休息休假
劳动合同中对劳动时间的规定一般情况下是每天八小时的工作制，每周不超过40小时。但是有些单位可能会特殊一些，不是按规律的8小时，周一到周五上班这都需要在劳动合同中约定。 （5）劳动报酬和社会保险
劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。劳动合同中还应该明确社会保险等问题。
3.试述就业协议的解除
就业协议解除，包括单方依法或依协议解除和三方解除两种形式。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据。这类就业协议解除，解除方无需对另两方承担责任。三方解除是指学校、毕业生、用人单位三方经协商一致，消灭原订立的协议，是协议不发生法律效力。这类就业协议解除应是三方当事人真实意愿的一致反映，因此三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报生就业主管部门之前进行。
就业协议解除时，需要履行如下步骤：首先，毕业生本人提出解约申请，阐明节约的理由;其次，到原签订协议的单位办理书面同意解约函，并须加盖单位公章；第三，将本人申请和单位的解约函交学校就业主管部门审核；第四，学校就业主管部门根据有关规定审批焕发新的就业协议书，原就业协议书由学校收回。