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绩效管理4月15日6分
1. 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和工作态度 。 (填空 ) P4
2. 绩效的动态性 ，指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。 (填空 )
3. 思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。 (填空 ) P139
4. 简述四种绩效观。 (简答 ) P3
5. 绩效具有( )，影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。 (单选 ) P4
A多因性 质
B多维性 C单一性 D动态性
6. 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是( )。 (单选 )
A指示型领导 B支持型领导 C参与型领导 D成就指向型领导
7. 将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为( )。 (单选 ) P83
A配对比较法 B强迫分配法 C简单排序法 D交替排序法
8. 教师的首要任务是( )。 (单选 )
1
A教学
B做好思想品德教育工作 C关心学生的健康 D学术
9. 关于快速提升专业技术人员设计能力的方法中看电视获取信息的说法正确的是( )。 (多选 )
A要有选择地看 B要学会分层看
C有的时候可以忽略人物情节 D一定能够提升能力
10. 信息的特性有( )。 (多选 )
A普遍性 B不灭性 C无限复制性 D指向性
11. 与传统的印刷出版物相比，网上出版的特点( )。 (多选 ) P163
A网上出版成本低廉 B网上的读者面广泛 C网上查找信息方便 D以上都不对
12. 绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。 (判断 )
正确
错误
2
13. 对专业技术人员来说，管理上的透明，可以满足专业技术人员的“知情权”，能让专业技术人员知道目前的成就以及如何才能做的更好，让专业技术人员愿意接受挑战，激发工作热情和斗志。 (判断 )
正确
错误
14. 创新人格化能力是创新能力发展的方向和动力。 (判断 )
正确
错误
15. 进行行业发展调研、分析，对产品提出改进建议和方案是产品结构工程师设计能力的一般要求之一。 (判断 ) P144
正确
错误
3