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加强教师队伍建设 全面提高教育水平
新市镇学校 李世雄
各位领导、各位同仁，今天我演讲的题目是“加强教师队伍建设，全面提高教育水平”。教师是学校的一面镜子，他们代表着学校的形象和魅力，更是学校的形象代言人。而优秀的教师队伍是完成教学工作的基本保证，是促进教学改革，全面提高教育教学质量的支撑点，更是学校发展与壮大的组织保证和源动力。
近年来，新市镇以“敬业爱生、教书育人”为核心，加强教师队伍建设，全面提高教育教学水平，取得了点滴成绩，同时也深深地体会到教师队伍素质的优劣直接关系着学校的生存发展，是我们每一所学校从教书育人的根本需求出发，必须常抓不懈的工作，现将平时工作中的一些初浅做法与大家共赏。
一、加强师德师风建设，增强教师职业责任感
为提高教师职业道德水平，要建立一种“不愿为”的自律机制，“不敢为”的惩戒机制，“不能为”的防范机制，着力从以下三个方面下功夫。一是让教师做到“不愿为”。 明确了以提高教师思想政治素质和职业道德水平为师德建设重点目标，在中小学、幼儿园教师中广泛开展了“以人为本、敬业奉献”为主题的专题教育，采取以下六条措施可以加强师德建设。一是定期组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》和《公
民道德建设实施纲要》等精神；二是定期召开师德师风专题会议；三是每年开展一次“师德论坛”演讲活动，宣扬优秀教师先进事迹；四是定期评选 “师德标兵”；五是每年进行一次师德考评活动，六是与教师签订不进行有偿家教责任状，引导教师爱岗敬业、廉洁从教，在家长心目中树立人民教师的崇高形象。二是让教师做到“不敢为”。要与教师签订师德师风建设目标责任书，根据各校实际情况制定“教师行为准则”。比如：不准宣扬封建迷信和歪理邪说，传播有害学生身心健康的观点和思想；不准参与赌博、酗酒等违反社会公德和职业道德的不健康不文明活动；又比如不准体罚、变相体罚学生或者出现其他侮辱学生人格尊严、侵犯学生合法权益的行为；不准向学生推销或变相推销教辅资料、商品和向学生、家长索要钱物。对有违反教师行为准则或职业道德不良行为，即实行师德“一票否决制”，年终考核为不合格等次。三是让教师做到“不能为”。完善师德师风考核办法，把师德师风考评结果与教师聘用、评优评奖、晋职晋级、绩效考核紧密挂钩，实行师德“一票否决制”。对违反师德师风行为的，将按有关规定实行问责，三年内不得晋级、晋职和参加评优、评先，并予以相应的处罚。
二、提高教师业务水平，增强教师职业使命感
为提高教师业务水平，增强教师职业使命感，我认为应着力从以下三个方面采取举措，深化落实。一是培训。为促进教师业务素质和专业水平的提高，构建师训网络，提高教师队伍
整体素质。全面启动了全员培训计划，着力从新教师上岗培训、教师岗位培训、骨干教师培训、班主任培训、信息技术培训抓起。各校都坚持将校本培训制度化，结合学校实际和教师需求，针对性地组织开展以教育教学理论、教材教法研究、教育教学技能为主要内容的教师校本培训，中小学为每个老师建立了培训档案，推进培训学分制，激励教师参培，引领教师的专业成长，形成了中青年教师中“人人参培、个个争优”的生动局面。例如安排教师参加市级以上各类业务培训，派骨干教师到长沙、岳阳等地参加各类课程改革研究活动。二是引导。为激励教师、加快教师培养步伐应依实际情况制定相应的方案和规划，如《五年教师队伍建设工作规划》和《名师评选工作方案》，成立相应的名师评选领导小组。按照“名师领头，组团合作，共同发展”的培养模式，加快骨干教师队伍的培养步伐。一是引“路子”。给教师确定发展方向和目标，如一年打基础，两年上水平，三年成骨干，四年争名师。二是架“梯子”。我们为教师成名成才架设台阶，帮助他们一步一台阶向上攀，如实施的拜师结对的青蓝工程，有的放矢的为青年教师进行引路，搭桥，使他们按计划过关。三是压“担子”。就是给教师委以重任，让青年教师在一线挑重担，做带头人，让他们承担课题研究，参与课堂教学改革，不断提炼，尽快成长。四是搭“台子”。我们为教师创设了许多登台亮相的舞台，如教学比武，课改论坛，教案评比，说课比赛，自制课件等活动，为教师们
提供大显身手的舞台，达到了“以赛练人、以赛育人”的目的。三是激励。为了确保区域内中小学之间教育均衡发展，薄弱学校教师得到补充，创新教师队伍建设的交流机制，通过师资富余的中学派出教师支教来缓解缺编学校师资问题，为鼓励教师到小学交流，我们出台“三个倾斜”政策，激励教师到薄弱学校任教。一是实施交流教师经济待遇倾斜，落实地域绩效工资每人增加150-200元不等，交通按地域远近补足，二是实行教师职务评审倾斜。三是实行教师评优评奖倾斜，评选优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者时，60%的表彰指标小学教师倾斜。让志愿到薄弱学校倾心奉献的教师受到表彰奖励。
三、深化经费投入保障，增强教师职业幸福感
通过各种渠道筹措，争取各级政府重视，增加队伍建设保障经费。要通过多汇报，多请示，多联系的渠道争取政府对教师队伍建设的高度重视。要争取当地党委、政府认真实施“科教兴镇”战略，不断加大教育投入力度，切实履行政府职责。在加强教师队伍建设方面，突出建立稳定的经费保障机制。如新市镇政府每年为教师购买一份平安意外险，对镇学校的名师工程实行重奖制度。去年暑假期间，由镇政府牵头拿出专项资金10万元组织优秀教师外出考察学习，今年暑假镇政府拿出4万元奖励优秀教师。同时，镇党委、政府加强对敬业爱生、无私奉献的高尚师德教师进行大力宣传。政府定期表彰为人师表、教书育人、爱岗敬业的优秀教师。在全镇非教育系统范围
内评选年度“尊师重教”先进集体和先进个人，强化教育优先的主导地位，在全社会形成尊师重教的浓厚氛围。
作为镇学校，每年都在有限的办公经费中足额预算队伍建设专项经费，用于对教师的奖励、教师培训、活动开展等。比如每年的教师体检一成为一件例事，对有困难的教师进行帮扶已形成制度。使学校管理更加人性化，努力构建一支文明和谐的教师队伍。
加强教师队伍建设，全面提高教育水平任重而道远，我们相信事在人为！我相信一支优秀的教师队伍是可以让一所学校走向辉煌的，也一定会走向辉煌。