发布时间 : 星期一 文章中小企业规章制度章程范本更新完毕开始阅读695a4e5bd0d233d4b04e69a4
因解除劳动合同发生劳动争议的，应先由公司劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
第六条
公司内各层级管理者都没有解除或终止劳动合同的权利，只有提请人力资源部解除或者终止劳动合同的建议权，解除或者终止劳动合同应该严格按照本办法中相关规定操作。管理人员因违反法律、法规的规定和本办法的规定，违法解除或者终止劳动合同造成后果，公司将视情节轻重给予不同的惩戒，直至以“严重失职”为由解除劳动合同。
第七条
员工已从公司组织的学习培训中知晓本办法。 第八条
本办法的解释权归公司人力资源部。
考勤管理办法
第一条
为使公司考勤实施有章可循，维护公司正常、有序的工作秩序，特制订本办法。 第二条
本办法依据国家和本市相关法律、法规和规章并结合公司生产、经营和工作实际情况制订。 第三条
本办法适用于公司劳动合同工。 第四条
公司可根据岗位的不同特点和要求实行以下不同的工作时间制度，具体通过劳动合同约定或公司公布规定：
一、标准工时制：是指每天工作8小时、每周工作5天共40小时的制度。 第五条
壹佳壹上班作息时间
一、公司职员（除个别明确适用其他工作时间制度的人员外）的作息时间为：（一）每周一至周五上班，每天工作8小时，每周工作40小时，周六和周日为休息；（二）作息时间按季节性适当调整，午休时间不计入工作时间，详见下列表格 。
9
春夏 秋冬 上午 8:30——12:00 9:00——12:00 午休时间 12:00——14:00 12:00——13:30 下午 14:00——18:00 13:30——17:30 二、公司或部门经理可根据业务需要或者不可抗力的外部原因（如停电、气候）等情形，调整或修改员工的工作时间（包括双休日的调整），一般情况下应提前通知相关员工。紧急情况下特殊需要可以不提前通知，员工应该遵守和服从。
第六条
正常情形下，公司将严格按照法律规定的工作时间控制工作时间的延长和双休日的加班。如因实际情况急需公司安排员工加班加点时，员工应当从公司整体利益出发给予支持和配合，并可以：
一、作为年度表现和业绩考核内容，记录和褒奖员工积极配合的表现； 二、给予补休或者按规定支付加班工资；
三、对全年积极支持公司生产的员工，在年终奖发放比例上适当增加。 第七条
因下列情形公司要求员工延长工作时间或加班时，除公司特别批准的可不参加者外，员工应服从公司安排：
一、发生自然灾害、事故或者其他原因，使公司财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 二、相关设施发生故障，影响工作正常进行，必须及时抢修的；
三、其他特别紧急情形 。公司对未经批准无故不服从加班安排的员工，可给予减发或扣发奖金。
第八条
公司实行智能指纹考勤方式，除规定实行不定时工时制的管理人员外，其他人员均需正常考勤。 第九条
考勤规定：
一、员工上班和下班，均需按指纹进行打卡 二、因公外出刷卡的处理办法：
10
（一）因公晚进公司或提早离开公司的，应填写《请假条》，由所在部门主管确认和公司人力资源部门核准后按正常出勤处理，否则应视为旷工；
（二）员工在上班期间因公外出应填写《请假条》，经所在部门经理核准签字后按正常出勤处理，否则应视为旷工；
（三）因公需要一天不进公司的，应事先填写《请假条》，由所在部门主管确认和公司人力资源部门核准后按正常出勤处理，否则应视为旷工；
（四）因公出差的，应在事先填写《请假条》，由所在部门主管确认和公司人力资源部门核准后按正常出勤处理；
（五）员工正常下班离开公司后又来公司加班（经公司批准或被安排的）及加班后离开公司时，亦均需分别刷卡一次。
（六）员工确依规定时间上下班但忘记刷卡的，最迟应于当天下班前向部门主管报告，填写《请假条》，经部门主管确认后交由人力资源部门专管人员处理，否则应视为旷工。员工未按上述规定办理相关手续的，除非由部门确认的，第一次公司可从轻给予书面批评，否则均按旷工考勤。
三、因私外出刷卡的处理办法
（一）员工上班期间因私事离开公司一段时间或者离开后不再进公司的，应向部门主管请假，由所在部门主管确认和公司人力资源部门核准后按正常请假处理；
（二）员工因请病假、事假、婚假、丧假、调休等缺勤无法刷卡的，应当按照《相关规定履行请假手续，由所在部门主管确认和公司人力资源部门核准后按正常请假处理；
（三）员工缺勤未打卡且没有在事先办理请假手续或上班后也没有补办请假手续并得到确认的，一律视作旷工，并给予书面警告一次；累计旷工达到可按照违纪解除条件的，公司予以
解除劳动合同。
（四）不适用刷卡考勤的人员如有上述非正常出勤情况，应在事先或事后直接向公司总经理填写请假单，得到总经理确认的，按照正常出勤考勤。
第十条
公司准许员工在一个月内有三次10分钟内的迟到，但：
一、员工在同一个月内的第4次10分钟内的迟到，亦按事假1小时考勤，同时给予书面批评一次。
11
二、员工任何一次的迟到时间超过10分但不满30分钟的，按事假30分钟考勤，同时给予书面批评一次。
三、员工任何一次的迟到超过30分钟不满1小时的，按事假1小时考勤，同时给予书面批评一次。
四、员工任何一次的迟到超过2小时的，上午不再允许其上班，按事假半天考勤，同时给予书面批评一次。凡早退的，不论早退时间多少，均按旷工一天考勤，同时给予书面批评一次。
第十一条
考勤管理所有员工应当充分了解并自觉遵守公司考勤规定。 一、各部门主管负有对下属员工刷卡考勤的教育和督促管理责任。 二、公司人力资源部门负有对员工刷卡考勤的督查和审核责任。 三、各部门主管应严格执行公司规定审批员工的各种请假手续。
四、人力资源部门将在指定的日期（每月5日之前）上报上个月考勤记录，并交由财务部审核，经审核无误后交由总经理签字，最终由员工本人签字确定，同时附上下列表单：
（一）请假单； （二）当月考勤明细； 第十二条
员工因各种原因缺勤期间的工资待遇，按照公司制定的《薪酬管理办法》的相关规定处理。 第十三条
员工已从公司组织的学习培训中知晓本办法。 第十四条
本办法的解释权归公司人力资源部。
假期管理办法
第一条
为使公司假期管理有章可循，维护公司正常有序的工作，特制订本办法。 第二条
本办法依据国家和本市相关法律、法规和规章并结合公司经营实际情况制订。 第三条
12