广州大学华软软件学院毕业实习鉴定表 联系客服

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范围内首次将互联网和通讯融合在一起,在旗下商助网充分融入了自主开发的通讯工具——“商助通”。这种新的模式可以让互联网和通讯的作用发挥到极致,无疑将成为互联网发展的最终趋势。公司已与新联通及多家顶尖跨国企业结成战略合作伙伴,如技嘉(全球第二大的主板供应商)、微星、滕讯等,形成了一个庞大的战略联盟。随着公司项目的不断发展,越来越多的合作伙伴加入到这个的战略联盟中。未来,商助将携手新联通及全球战略合作伙伴,以创新的技术、雄厚的实力、出色的服务,共同为世界用户提供信息化服务。 二、实习内容 3月初,我走进商助,被安排在人事助理这个职位上,担任招聘助理,主要负责简历的管理和校园招聘的前期工作以及一些细小的人事工作。参与了江南大学和其他三所大学的校园招聘的前期准备工作和现场招聘。在实习的过程中,注意把书本上学到的专业理论知识对照实际工作,用理论知识加深对实际工作的认识,以双重身份完成了学习与工作的任务。跟公司同事一样上下班,完成上司交付的各项工作;又以学生的身份虚心学习,努力吸取实践知识。 通过一个月的实习,对公司的人事管理基本流程有了比较充分的了解,对公司的管理制度有了初步的了解,对专业知识尤其是招聘,如招聘的前期准备工作、招聘的组织、简历的筛选、存档、招聘结束后的管理工作有了非常深刻的认识。 三、实习的收获与提高 毕业实习主要的目的就是提高我们应届毕业生社会工作的能力,如何学以致用,给我们一次将自己在大学期间所学习的各种书面以及实际的知识,实际操作、演练的机会。实习生活,感触是很深的,提高的方面很多,但对我来说不只是工作能力的进步,还有对工作态度等其他方面更多的认知。经过了一个多月的实习,我有以下几点感想。 1. 对专业的认知。以前在学校学的都是理论,通过实践学习我对专业有了更深刻的认识。人事部门负责员工招聘、人员的培训、绩效考核、薪资管理,每一个环节都事关企业利益和员工利益,其地位和重要性不低于市场和技术这样的核心部门。人事部门的各项工作都非常重要,以我从事的招聘工作为例,若招聘人员的能力不能胜任岗位工作,员工的效率低下,业绩达不到预期要求,就会对其所在的部门运作造成影响;若招聘人员对企业了解不够,价值体系与企业价值体系相冲突,则可能流动迅速,也会给企业带来损失;若招聘的人员各方面对企业而言都很优秀则可能因为他企业迅速发展,给企业带来丰厚的收益。通过实习真正认识到人力资源管理工作对企业生存和发展的重要意义,我也为作为一个人力资源管理从业人员感到骄傲和自豪。 2. 沟通、待人。在人事部实习中我首先发现作为一个人力资源管理的专业人员沟通的重要性,人事部门对内是一个服务部门、对外是企业形象的窗口,无论是为员工提供优质的服务还是展示良好的企业形象都要求我们有良好的沟通技巧和耐性。人事部每天都是人来人往的,对内员工对的社保、医保、薪 资的任何疑问都需要我们与员工充分沟通,真诚待人。对外,每天都有许多面试人员,在接待他们的同时我们更要真诚待人,少有不慎就会引起冲突,所以良好的沟通是我们能更好的待人,促进我们的工作。沟通在我们生活当中无处不在,从某种意义上讲,沟通已经不再是一种职业技能,而是一种生存方式。在以后的工作中,我要继续加强对沟通能力的培养,提高人际技能。善于观察,并能够在极短时间内洞察他人的情绪、感觉或想法;能够在较短时间内了解他人的态度、兴趣、需求或观点;愿意聆听他人的倾诉;能在他人面前清楚、流利、有条理地口头表达自己的想法。 3. 学习,要不断的学习。俗话说:活到老学到老。现在我们只是刚走出学校的学生就像刚学会飞翔的小鸟一样,对于外面的环境并不了解,知识和经验都很不丰富,待人接物都很稚嫩,还需要不断的学习。在实习中,我发现我的专业知识与专业技能并不能满足专业的需求,在参与的三次校园招聘工作过程中感到专业知识方面还存在的明显的不足。其次,简历管理上我发现自己的计算机技能虽然过得去。但是还是没能达到理想的要求,还是存在着一定的残缺的,比如对EXECLE表格的使用,许多功能都不熟悉。所以,我觉得我要不断的学习,不断的增强自身的专业能力,和一定的工作能力,这样才能够更好的适应工作。 4. 在工作中我们一定保持自己有良好的心态,态度决定一切。工作要大胆心细。要有自己的原则和责任感。对于任何工作不要在意工作的大小和重要性,一定要认真的对待,积极的工作态度可以让我们学到更多的知识。而且凡事从小事做起也能们认知能力,使我们更细致的做好自己的工作。 一个多月的实习期很快就过去了,知识在不断的增长。通过这次实习,我知道了自己的不足,仍需努力学历,对自己未来发展的方向和目标更加明确。这次珍贵的实习经历会一直伴随着我以后的工作生活。千里之行,始于足下,我会通过这次实习,更加懂得知识和实践的积累,不断充实自己。 毕业实习部门员工 部门负责人员 年 月 日