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第四章 假 期
第十四条 法定假期
根据《劳动法》规定，下列节日为法定假期：
1．元 旦： 1天（元月1日）
2．春 节： 3 天 （农历初一、初二、初三） 3．国际劳动节： 3天（5月1、2、3日） 4．国 庆 节： 3天（10月1、2、3日） 5．国务院颁布的其它全国性休假。
注：法定假期时间按国务院通知执行；因工作需要，必须在法定假日工作的员工，于法定假日后按比例补假。
第十五条 婚假
1．凡在本公司连续工作满二年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有有薪假期
3天。
2．申请婚假须提前经有审批权的主管领导批准，一般员工由部门主管审批，中层主管（主任）
以上逐级至总经理审批，并将结婚证影印件交人事部门核实。 3．婚假限于领取结婚证之日起，半年1次性连续使用。
第十六条 恩恤假
1．员工直系亲属（指配偶、子女、父母）或员工配偶的父母死亡，员工可享有有薪恩
恤假2天。
2．申请恩恤假须提前经有审批权的主管领导批准（审批权限同婚假），销假后将亲属死
亡证明或当地派出所证明交人事部门核实。
第十七条 病假
1． 员工请病假，须在生病当天向主管领导申请。假后须将镇级以上医院证明交人事部
门核实。
2． 以下情况员工不能按病假处理：
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（1） 休假及公差在外，但无当地县以上医院急诊病历及化验单者； （2） 因个人严重不正当行为导致不能工作者。
第十八条 事假
1．员工如有急事申请事假，须提前经有审批权的主管领导批准； 2．一般情况下，全年累计事假不得超过12天。
3．审批权限：请假1天以内的，由部门主管审批，1天以上的地逐级签注意见报总经理
审批，部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准。
第五章 薪酬及福利制度
第十九条 公司薪酬及福利制度另行规定。
第六章 培训制度
第二十条 培训目的
进一步开发人力资源，树立公司良好企业形象，提高员工素质，培养其高尚的品德和敬业精神，实现本公司的战略目标。
第 二十一 条 入职培训
（一）入职培训要求：
新入职员工，必须参加由人事部门组织为期2天的入职培训，无正当理由不得拒绝参加。
（二）培训目的：
1．使新员工了解和掌握公司经营发展目标、方针政策、价值观念、规章制度，尽快
融合到员工队伍中，顺利开展本职工作。
2．使新员工明确工作职责，尽快掌握工作要领、程序和方法，达到工作质量标准，
较好的履行岗位职责。 （三）入职培训内容：
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1．公司概况：① 历史、现状、前景规划、奋斗目标；
② 工作场所、工作设施； ③ 企业产品、服务及工作流程； ④ 企业客户和市场竞争状况； ⑤ 企业组织结构及重要人物。
2．职位说明和职业必备：
① 职位说明：工作职责、工作内容、基本工作方法和技能； ② 职业必备：同事联络、上司管理风格、公司的保密要求等； ③ 安全知识：
3．公司规章制度：工作行为准则、人事管理制度。 4．态度与信念：
第二十二条 在职培训：
1．岗位技能培训； 2．业务知识培训； 3．安全思想培训；
4． 企业精神及团队精神培训。
第七章 人事考核制度
第二十三条：目的
1．本规定旨在长期、稳定、统一和规范推行人事考核工作。
2．把握员工与其担当的职务级别相应的能力，并以此有计划地开发和利用员工的能
力；
3．把握员工所担当职务工作的完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。 4．让员工了解自己的优缺点，作为自我改善的指标； 5．让员工了解公司对他们工作的关注。
第二十四条 人事考核的用途
人事考核的评定结果，将用于以下诸方面：
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1．教育培训，自我开发； 2．合理配置人员； 3．晋升、提薪； 4．奖励。
第二十四条 考核内容： 1． 2． 3．
第二十六条 考核等级：
S: 杰出——实际工作远远超过目标要求；
A：很好——指实际工作超过目标要求，或某些方面远远超过目标要求而其它方面达到目标要求；
B：好——达到目标要求；
C：需改进——指有些方面未达到目标要求； D：差——指主要方面未达到目标要求。
第二十七条 考核方式
1．员工自评：撰写书面总结，按自评表内容给出自我评价分数；
2．上级考核下级：根据员工的工作表现，在态度、业绩、能力方面给出评价分数和评
语；
3．人事部门综合考核：根据收回的员工自评表和部门考核表，给出综合评价和评语。 4．亦可根据实际需要采取其它的考核方式。
第二十八条 考核种类：
（一） 试用考核：
依据本公司人事管理制度任聘的人员，一般情况下，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由其任职的部门主管负责考核。如部门主管认为有必要延长试用期，或改派其它部门试用，或建议解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报人事部门核实、总经理批准。延长试用，不得超过1个月。
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业绩考核：对员工分担的职务情况、工作完成情况进行的观察、分析和评价； 态度考核：对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价； 能力考核：通过职务工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力。