发布时间 : 星期二 文章服装公司员工手册更新完毕开始阅读6c41a61aa76e58fafab003b8
（二）平时考核： 1.
部门主管对所属员工在平时的工作效率、态度、操行、学识等随时进行考核，其
有特殊功过者，随时报请奖惩。 2.
人事主管人员，人力资源部应对员工平时假勤奖惩进行记录，以提供考核的记录。
（三）月度考核：每月1日对上月进行月度考核； （四）年终考核：
1．考核年度：每年1月1日至12月31日止；
2．考核时间：每年1月底以前完成对上年的年终考核；
3．考核范围：除试用人员、复职未满3个月的员工不参加考核外，其余 员工都必
须参加年终考核。
4．考核原则：① 公平、公正、客观；
② 严守秘密，不得营私舞弊；
③ 有下列情况之一者，不得列为优等： a．所请各假超过请假规定日数者； b．旷工超过2日者；
c．本年度受记过以上处分未经抵消者。
第二十九条 考核结果的处理 1． 考核结果反馈：
① 年终考核结果必须通告被考核人，以对其鼓励、指导和批评； ② 记入员工本人档案，作为在本公司工作的履历记录。
2． 考核结果保管：由人力资源部保管至员工离职二年后，才可销毁。
第八章 奖惩制度
第三十条 目的
为了加强企业管理，教育员工自觉遵守国家的法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司的规章制度，维护正常的工作秩序，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第三十一条 奖罚原则
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1．有章可依，有章必依； 2．有功必奖，有过必罚； 3．奖罚严明，人人平等。 第三十二条 奖罚形式
1．奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职； 2．处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解雇。 第三十三条 奖罚标准
以员工的基本工资作为奖罚标准。无论奖罚，均存档记录。 1．奖励标准：
③ 嘉奖1次，奖1天基本工资； ④ 记小功1次，奖3天基本工资； ⑤ 记大功1次，奖6天基本工资； ⑥ 一年累计嘉奖3次，加记小功1次； ⑦ 一年累计记小功3次，加记大功1次； ⑧ 一年累计记大功1次，晋升1级工资；
2．处罚标准：
① 警告1次，扣1天基本工资； ② 记小过1次，扣3天基本工资； ③ 记大过1次，扣6天基本工资； ④ 一年累计警告2次，加记小过1次； ⑤ 一年累计记小过2次者，加记大过1次； ⑥ 一年累计记大过2次者，给予解雇。 第三十四条 奖惩程序
1． 奖惩由同事或主管根据事实提出建议，报人力资源部审核后按审批权限呈报批准执
行。
2． 审批权限：中层主管以上员工记大功、解雇者由总经理批准，其余人员由人力资源
部经理批准。 第三十五条 奖罚条例
一、 凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；
1．对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者； 2．工作中表现突出，创造优良业绩者；
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3．对提高公司信誉，做出显著成绩者；
4．发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者； 5．为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者； 6．提出合理化建议，节约开支有显著成绩者； 7．拾金不昧，做好人好事事迹突出者； 8．领导有功、使企业发展迅速者；
9．才能卓著、成绩优异能够胜任现职以上职务者； 10． 其它应给予嘉奖、记小功、记大功行为。 （三）有下列行为之一者，给予警告处罚：
1．上班时间处理私人事务者；
2．拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成公司损失者；3．仪容不整，影响公司形象者；
4．在办公室公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者； 5．无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者； 6．未经主管领导同意，私自调班、调休者； 7．使用亵渎性和辱骂性语言者；
8．服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者； 9．有其它不认真工作、不文明、不道德行为者。 （四）有下列行为之一者，给予记小过处分：
1．一年内给予警告处分2次者； 2．办事不力，废弛公务者； 3．工作时间睡觉者；
4．捏造请假理由或伪造有薪假期证明者； 5．未经许可，私自出借公司财物者； 6．辱骂同事和管理人员情节严重者； 7．拾遗不报，造成不良影响者；
8．违反操作规程，尚未造成经济损失者；
9．其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。 （五）有下列行为之一者，给予大过处分：
1．一年内给予记小过2次者；
2．造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；15
3．违反操作规程，造成公司利益受损者； 4．严重浪费公司财物者；
5．私配办公室、宿舍及营业区钥匙者； 6．其它有损公司利益行为者。
（六）有下列行为之一者，可不经预告给予解雇：
1．一年内给予记大过处分2次者；
2．赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规
被判刑事处分者。
3．泄漏公司机密，贪污、挪用公款者； 4．在公司有打架行为之双方；
5．造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者； 6．利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者； 7．擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者； 8．故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者； 9．遇非常事变，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失者； 10．经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者； 11．疏于职守，给公司造成严重损失者；
12．向公司提供虚假证明或资料，有欺骗行为者； 13．服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；
14．蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者； 15．窃取公司机密、技术资料或财物者； 16．未经许可，受雇于其它公司；
17．已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影
响公司正常工作秩序和工作效率者； 18．其它严重违反公司规定者。
第九章 行为准则
第三十三条 员工守则
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