发布时间 : 星期日 文章继续教育-提升自身绩效XXXX更新完毕开始阅读6c4e5cf2ff0a79563c1ec5da50e2524de518d086
对 错 ? 11．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源 对 错 ? 12．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源 对 错 ? 13．从经济学意义上讲，降低组织的人力成本，也就提高了组织的绩效。 对 错 ? 14．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。 对 错 ? 15．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。 对 错 ? 16．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。 对 错 ? 用。 17．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作 对 错 ? 18．价值观对动机没有导向的作用。 对 错 ? 19．价值观反映人们的认知和需求状况。 对 错 ? 20．价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是人们关于价值判断标准以及以此为基础的价值信念、价值理想的观念系统。 对 错 ? 21．终身学习是一种知识更新、知识创新的教育。 对 错 ? 22．团队协作的障碍不包括无视结果 对 错 ? 23．良好的沟通是高校团队一个必不可少的特点 对 错 ? 24．培养不断探索的习惯必须对周围的事务、现象产生浓厚的兴趣才可以。 对 错 ? 25．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评 对 错 ? 26．360度绩效评估考核培训工作难度不大 对 错 ? 27．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员 对 错 ? 28．360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少 对 错 29．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司 对 错 30．360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可 对 错 2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题(第五套)
1．单选题
1．KPI的应用误区是B
A.提出了客户的价值理念
B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C.客户的思想理念 D.无
2．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C
A.片面
B.静态 C.战略 D.无
3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A
A.利润 B.客户 C.学习与成长 D.无
4．常见的绩效指标类型是B
A.GDP增长 B.质量 C.相等数 D.无
5．指标的衡量包括B
A.定量数据 B.效率的高地 C.无 D.无
6．平衡记分卡的不足之处是A
A.实施难度大 B.指标体系构建容易 C.无 D.无
7．绩效考核的方法有B
A.平衡法 B.行为法 C.效应法 D.无
8．秘书的工作包括C
A.陪领导出差 B.陪领导喝酒 C.起草文件 D.无
9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和B
A.行为法