发布时间 : 星期二 文章bsci管理手册更新完毕开始阅读6d75eabb51e2524de518964bcf84b9d528ea2c9d
06 BSCI申诉管理代表任命书
BSCI申诉管理代表
任 命 书
为了合理规划和推行本公司BSCI管理体系，特任命 XXX 先 生 为公司BSCI管理体系员工申诉管理者代表，明确申诉管理者代表的职责如下： 员工申诉机制
一、制度化、程序化
1、对主要的申诉进行备案，统计分析
2、成立一些项目小组，解决员工的关心问题
3、建立匿名的申诉机制，以保护提出申诉机制的员工 二、透明
1、张贴外部机构的的信息供员工寻求支持解决申诉 2、公司有清晰的申诉处理及回复的具体时限 3、公司张贴申诉的程序
4、将多数员工的申诉问题的处理回复公布出来 三、培训宣导
1、培训负责处理员工申诉的职员如何接受调查申诉 2、新员工培训中包含申诉程序及申诉处理原则
3、工厂开展宣导培训员工如何正确有效使用申诉机制 四、开展对话
1、员工代表举行座谈会搜集员工的
日期：2018-01-05
总经理：XXX
07 道德规范委员会主任任命书
道德规范委员会主任
任 命 书
兹任命 XXX 为我公司道德规范委员会主任。全权负责公司道德规范管理及执行事宜.
特此任命！
总经理： XXX
2018年1月5日
日期：08 法律法规收集人员任命书
法律法规收集人员
任 命 书
本工厂现委任 XXX 为“社会责任相关法律法规收集人”，负责收集并定期更新社会责任管理相关方面法律、法规及其他要求，识别出与公司各岗位相关的有关内容,并组织相关培训。
特此任命!
总经理： XXX 日期：2018年1月5日
09 社会责任方针
社会责任方针
1.0目的
建立之社会责任方针，本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市场上保持良好的社会责任声誉。 2.0范围
适用于公司相关的所有职员、团体。 3.0公司社会方针陈述
3.1公司应遵守国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用
法律、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款。 3.2公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳\押金\或寄存身
份证件。
3.3 自由结社与集体谈判的权利
3.3.1 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。
3.3.2 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似管道获取独
立、自由结社以及谈判的权利。
3.3.3 公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。 3.4公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。
4.0工作薪酬
4.0.1公司应保证在一标准工作周内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。
4.0.2公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。
4.0.3公司应保证不采取纯劳务性质的和约安排或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。
4.2高层管理人员应依据本标准规定以及公司签署的其它规章要求定期审查公司政策、措施及其执行结果，看其是否充分、适用和持续有效。必要时应予以系统的修正和改进。 5.0 童工
5.0.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
5.0.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
5.0.3公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的未成年工教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或未成年工的现象。另外，这些儿童和未成年工每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。