发布时间 : 星期二 文章bsci管理手册更新完毕开始阅读6d75eabb51e2524de518964bcf84b9d528ea2c9d
灭火员（可兼职）职责
? 灾发生时迅速使用消防器具扑灭火灾（必须在安全的情况下） ? 协助政府消防队员灭火 ? 清洁、维修消防器材 疏散员（可兼职）职责
? 听到疏散警报后立即组织工人按正确的出口疏散
? 检查所有的地方（包括洗手间和小房间）确保所有的员工全部离开厂房； ? 关掉防火门，关掉电源总闸 急救员（可兼职）职责
? 对意外事故中受伤或突发性垂危病人的紧急救护，防止病情恶化，及时挽救生命 ? 保管、维护工作场所的急救药箱 员工的安全生产职责
? 遵守各项安全生产规章制度，努力完成本职工作 ? 严格按安全规程操作，杜绝违章行为 ? 险情及时报告并及时撤离现场. 工人代表职责
应定期会见公司各个部门和层次的员工，了解员工对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助公司解释和推广公司的改善措施，参与工厂的内审及管理评审，跟进改善情况。
2.3 目标、指标及管理方案
1．总则
根据公司社会责任政策和确定的重大社会责任因素，根据法律法规和标准的要求，制订公司社会责任目标和指标，制定目标和指标的控制措施，制定适当的管理方案，确保目标和指标的实现。 2．职责
人力资源部负责分析公司社会责任表现，提出公司社会责任目标和指标，提出实现目标和指标的管理方案，并制定必要的监督检查要求。
管理者代表负责审核人力资源部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必要时作出修订，并报总经理批准。
公司各部门根据目标、指标及管理方案的要求，制定各个部门的行动计划和措施，确保目标和指标的实现。 3．控制要点
目标和指标的制定依据是公司社会责任政策、法律法规及其他要求、客户和其他利益相关者的要求和期望、公司生产经营活动的实际情况和公司发展和市场战略部署。
制订管理方案应考虑公司生产经营的实际情况，考虑技术需要和可行性，考虑支持人力物力财力和时间资源的保证。
目标、指标及管理方案应经过管理者代表审核，并报总经理批准，确保实施过程得到足够的资源保障和优先考虑。
人力资源部应定期监督检查公司目标和指标的实施情况，一般每半年进行一次修订，确保公司社会责任表现持续改进。 4．相关文件
对内对外信息沟通控制程序
2.4 法律法规及其他要求
1．总则
建立并保持程序，收集适用于公司的法律法规及其它要求，并及时更新。 2．职责
人力资源部负责收集和更新适用于公司的法律法规及其它要求，发放到公司有关部门。 管理者代表应评估法律法规及其它要求对公司管理体系的用项，必要时作出适当的修订。 3．控制要点
法律法规包括国家和地方的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。其它要求主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公约。
公司应定期收集并确认适用于公司的法律法规及其它要求，建立并保持法律法规及其他要求清单，及时更新。
公司定期评估法律法律及其它要求的修改和变化对公司的影响，若有必要，及时修正公司政策，程序和措施。 4．相关文件
文件控制程序
法律法规及其它要求收集和更新程序
3.0 定义
1.公司定义：
任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。 2.员工定义：
所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。 3.工人定义： 所有非管理人员。
4.供应商/分包商定义：
给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。 5.下级供应商定义：
在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
6.纠正和预防行动定义：
对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。 7.利益相关方定义：
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 8.儿童定义：
任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。我国劳动法是指十六岁以下既为童工，任何公司不得招用。 9.青少年工人定义：
任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 10.童工定义：
由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146
号规定。
11.强迫和强制劳动定义：
个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。 12.贩卖人口定义：
基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。
13.救济儿童定义：
为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
14.家庭工人定义：
与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。 15.SA8000工人代表：
由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。 16.管理代表：
由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。 17.工人组织：
为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。 18.集体谈判协议：
由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。
4.0 社会责任体系管理
4.1 童工及未成年工
1．总则
建立并维持公司禁止使用童工，保护未成年工的政策和程序，确保公司活动符合国家法规和SA8000标准的要求。 2．职责
人力资源部负责建立《禁止使用童工及救济管理程序》及《未成年工保护程序》。 3．控制要点
绝对禁止使用童工，坚决反对任何使用童工的行为，不与任何故意使用童工的供应商合作。 招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到16周岁，防止因工人虚假年龄文件而误招童工。
必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日期、出生日期、教育培训、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等。
根据国家法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。
建立和维持《禁止使用童工及救济管理程序》及《未成年工保护程序》，一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动局；如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到痊愈；必要时，公司提供适当的经济资助和其他资源，确
保该童工完成法定义务教育。
对于未成年工，若该未成年工正在求学中，公司提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教育；如果他们需要工作，则不可安排他们在上课时间工作，并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时。 4．相关文件
《禁止使用童工及救济管理程序》 《未成年工保护程序》
4.2 强迫性劳动
1．总则
建立并维持公司禁止强迫性劳动的政策，保障工人人身自由，确保公司活动符合国家法规和SA8000标准的要求。 2．职责
人力资源部负责制订和实施公司《非强迫性劳动管理程序》，定期调查评估政策的执行效果。
3．控制要点
公司尊重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由及行动自由等。 公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动(Prisoner Labor)、契约劳动（Indentured Labor）及抵债劳动（Bonded Labor）等。
公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。 公司及为公司提供劳动的实体不得从事或支持贩卖人口的行为。
公司拟定的劳动合同和劳动纪律必须经过与工人代表的协商同意，并报当地劳动局审核备案。
4．相关文件
《非强迫性劳动管理程序》 《招聘管理程序》
《供应商/分包商管理程序》
4.3 健康与安全
1．总则
建立并维持公司《环境健康安全运行控制程序》，提供安全卫生的厂房，机器设备和工作环境，保护工人的安全健康，确保公司活动符合当地法规和SA8000标准的要求。 2．职责
安全主任负责制订并推行公司安全卫生计划，定期检查、检测及评估公司安全卫生状况，确保全体员工的安全和健康。 3．控制要点
3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应建立《环境健康安全运行控制程序》、《危害辨识和风险评估管理控制程序》，提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。