发布时间 : 星期三 文章XX 企业员工激励机制研究更新完毕开始阅读6e470dd05022aaea988f0f06
（马丽芳，2009）。激励的有效性在于需要，只有立足本企业的实际情况， 符合核心员工的真正需要，激励才会有正面、积极的意义。（张志峰，2010）。有 效的激励应该是多层次、多维度、多角度的，并具有一定弹性的。 人力资源激励机制，这种先进的管理思想，被越来越多的现代企业运用，在 不断的探索和实践中，随着社会环境和自身的发展，不断的完善和创新企业激励 机制，真正建立起具有企业特色、时代特点和员工需求的激励机制。 三、总结部分 通过阅读国内外专家学者对企业员工激励机制的研究成果，我们首先对激励 机制有了一定的了解，我们认识到激励机制在现代企业管理中具有重要的作用。 虽然国内外专家学者对于激励激励的理论概括各有重点，但其总的方针、办法还 是一样的。总的来说，对于员工的激励，应该根据员工自身不同的特点和需要， 进行差别激励，激励的方法也不是单一固定的，应该多种激励方法并举，以最大 限度满足员工需要，激发员工最大潜力为目标。对员工的激励最核心的还是要根 据企业实际情况制定符合本企业自身需要的激励机制。 本课题从企业的实际情况出发，根据相关理论知识，结合XX企业原有的激励 机制，找出企业在员工激励机制方面存在的主要问题，在此基础上，对该企业的 激励机制提出改进措施，希望能为XX企业激励机制的改进提供帮助，并为公司的 人力资源管理工作开拓新的思路，为企业带来
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