发布时间 : 星期二 文章XX有限公司人事管理手册更新完毕开始阅读6fc81b16a7e9856a561252d380eb6294dc882279
3、 身体健康，能吃苦耐劳，踏实肯干。
二、防损员任职资格条件
1、 22周岁以上、30岁以下，男性，退伍军人、持有效身份证。
2、 高中以上学历（初中学历条件优越者）、必须有退伍证、身份证和健康证。 3、 女性身高160cm、男性170cm以上。 4、 五官端正，有礼貌，具备较好的服务意识。 5、 有商场工作经验和会说白话者有优先。
三、 普通文员（包括电脑员、统计员、文员）任职资格条件
1、 20周岁以上、26周岁以下，女性，持有效身份证。 2、 髙中以上学历，五官端正、品德较好。身髙160cm以上。
3、 工作细心主动、笑容与服务意识较好。具备度好的沟通与协调能力。 4、 电脑操作熟练（主要指办公软件），专业理论知识较好。 5、 有相关工作经验或会说白话者优先。
四、 美工任职资格条件
1、 20周岁以上、30周岁以下，男性，持有效身份证。 2、 美术专业，中专以上学历，身高165cm以上、有健康证。 3、 会手写各种美术字体。具备良好的服务与营销意识。 4、 有商场工作经验或有一定的管理能力者优先。
五、 电工任职资格条件
1、 20周岁以上、30岁以下，男性，身高165cm以上、持有效身份证。 2、 电工专业相关专业，高中以上学历，持有效IP卡电工证，有健康证。 3、 会各种制冷设备的保养与维修，憧水电安装。 4、 身体健康、且能吃苦耐劳、工作主动积极。 5、 二年以上实际操作经救。
六、 技工任职资格条件
1、 23周岁以上、30岁以下，男性，持有效身份证。
2、 初中以上学历,持有效健康证,男性身高165cm.女性身高155cm以上。 3、 对本职工作相当熟练。笑容较好、具备较好的服务与营销意识。 4、 一年以上同等职务工作经验。有商场工作经验者优先
七、 主管任职资格条件
1、 男女不限，持有效身份证。
2、 高中以上学历，持有效健康证。男身高165cm、女身高155cnio 3、 熟悉本区工作流程，对人员管理、培训和专业知识有较深的认识。 4、 二年以上同等职务工作经验。笑容较好、具备较好的服务与营销意识。 5、 有良好沟通和协调能力、善于激发和调动员工的工作热情与积极性。
第三节 人事编制
一、 确定原则
公司根据各部门T.作需要设制架构及编制，提倡一岗多能。 二、 核定程序
1、 由部门建议，经店长审批，公司人事行政部部确认，总经理批准。 2、 各部门根据经营状况及架构变化随时作调整增减，并按程序报核。 3、 每季度由人事部、营运部对各部门一次人事编制评佔与核定。
第二章 职员工的聘用
第一节 聘用核准权限
应聘 职等 初审 复核 核准
一级管 理二级管 理人人员 员 人事部 董事会 店长 二、四级管理人员 人事部 部门经理 店长 五级管 理人员 人事部 部门经理 店长 六级技术人员 七扱技术人员 人事部 部门经理 店长 普通员工 人事部 部门主管 人事部经 理 董事总经 理 第二节 入职规定
一、 入职手续
1、 报到：被录用人员须于规定时间到人事部办理入职手续，凭《录用通知单》到部门报到 上班。 2、 证件：交身份证、健康证和毕业证书复印件各两张，本人免冠照片3张，专业技术人员 或管理人
员应提交资格、等级证书（如电工证、电脑三级证等）复印件。特殊岗位需要求当地 户口担保。 二、 入职程序
1、 办理入职手续时，应聘人员自愿避守公司规定旦在《员工入职须知》上签名者，才给办 理手续。 2、 人事文员在办理入职手续时，需要重新审核相关证件。 3、 到人事部办理工牌及领取《员工手册》、工卡。
4、 收取新员工照片和相关证件复印件；发放工衣、工牌、工卡等相关物品。 5、 开具介绍信，让新员工带相关材料和档案报到。 6、 员工宿舍由人事部文员统一按规定安排°
第三章试用与转正
第一节员工试用规定
一、 试用的种类
可分为两种：
1、 新员工入职后须经过规定时间的试用。
2、 内部员工转岗或者晋升时，亦需要经过新职位相应的试用期。
二、 试用规定
1、试用期间，各直接主管应对其进行工作指导及培训。