发布时间 : 星期一 文章XX有限公司人事管理手册更新完毕开始阅读6fc81b16a7e9856a561252d380eb6294dc882279
天数
2天/月 1天（生日当天） 10天 加班/调休 注：10天国家法定节假日指春节3天，元旦1天，国庆3天，五一 3天。
二、非正常假期
容 项目、'、、、 事 假 工伤假 说 明 员工因私事所需请假为事假 员工因工作关系受伤所休之假期，谓之工伤假。 1、 员工生病确需休假，持镇级以上医院征明。 考勤计算 最少按0.5 X（4小时）计 算并扣除相应津贴和全勤 具体参照《工伤管理细则》 病 假
2、 如有员工不幸重病需长时?间休养，经公司认可的市 7天内不扣当月津贴 和全勤奖 级以上医院证明，患病员工可中请无薪康复假。 三、福利假期
员工为公司服务满一年（含试用期），可享受下列有薪假期。 （一）非年假
容 项 婚假 丧假 产假
说 明 员工结婚（需要提供结婚证明） 直系家属（配偶、父母、儿女、兄弟姐妹）去世 女性员工分娩（违反计划生育政策的，不能享受） 男性员工妻子分娩享受陪产假 假期 5天 3天 15天无薪假和15天有薪假 3天 （二）年假
职务 一级管理人员 二级管理人员 三级管理人员 四级管理人员
有薪假期 8天 7天 6天 5大 4天 无薪探亲假 10天 10天 10天 10天 10天 职务 六级管理人员 A级技术人员 B级技术人员 C级技术人员 普通员工 有薪假期 3天 3天 3天 3大 3天 无薪探亲假 10天 10天 10天 10天 10天 五级管理人员 补充说明：
A年假天数按在职时职位标准计算。
B未休冇薪年假者，可在次年的第一个月按冇薪假期天数的底薪补发工资。
四、 其他福利
1、 试用期满员工，过生廿除享受一天有薪假期外，还可参加行政人事部组织的生口活动。 2、 每个职员工每月享受5元的活动经费（由单位统一组织活动）。
3、 原则上包住宿，报销10元/人的水电费。超出由员工自己分摊，管理人员按公司规定。
五、 假期的审批权限
职位 请假大数 3天 4—14 天 15天以上 2天 3-5天 6天以上 1天 2-4天 5天以上 提前中 请天数 1天 组长 同意 主管 审核 同意 萤事 总经部门 人事 行店长 理 经理 政部 批准 员工 2天 3天 审核 同意 审核 批准 审核 批准 4-6级管理人员 技术人员 1天 批准 批准 核准 2天 同意 审核 同意 3天 1天 2天 3天 审核 批准 批准 经理 审核 批准 核审核 准 批准 批准 店长
3天以上 3犬 第五章 薪酬管理
第一节薪资结构
一、工资组成
包括基本工资、岗位津贴、全勤奖。
依据职位不同分为6个职等，每职等分4级。
职等薪资结构表
等级 单位：元
适用岗位 基本薪资 责任津贴 全勤奖 VI V IV III 11
I 二、 工资的定额
1、 员工的基本薪资定额依个人的能力以及所处岗位而定。
2、 有特殊贡献人员，在职位没有晋升情况下，经董事总经理特批可亨受上一级职位薪资待 遇。 3、 岗位津贴依照岗位而定。 4、 全勤奖暂为50元。
三、 各项的计算
1、 当月新员工中途上班时，按日数计算基本工资、责任津贴和全勤奖。 2、 员工各项需扣除部分依照本手册其他章节。
3、 员工调薪、晋升或降级时，由人事行政部通知财务部作相应改变。 4、 员工休假、请假、奖分、扣分等项目在每月《考勤表》上体现。
第二节每月发生其他项目
一、加班费
1、 见习主管级以上人员（含高级技术人员、策划人员、施工员）不计加班费。 2、 可以补休，计算单位为4小时二半天。余下部分在当月工资中以加班费形式发放。 3、 员工加班费按每小时3元计算。
二、 奖罚分
主要是指员工由于受到奖励或者处罚而被给予的奖分或扣分。当月的奖罚分在发放该月份 工资时予以发放或扣除。以《奖罚通知单》为准。 三、 防损员的防损奖金
1、 全体员工每成功抓获一起偷盗事件，如得到赔偿时，当事人可从赔偿额中提成40%,另 外可提10%的奖金作为单位活动经费。
2、 如合作抓获偷盗事件并得到赔偿金，其奖金按比例发放。 3、 如商品被盗无人发现而被报警器报警者其赔偿金应归丁?公司。
四、 收银员的误差奖惩
收银员从转正的当月开始计算误差。
每月误差 30. 00元（不含）以下 30—50 元 50. 00元（不含）以上 奖 惩 奖励50. 00元 不奖不罚 扣罚30. 00元