发布时间 : 星期日 文章医德档案自我评价更新完毕开始阅读700b51893b3567ec112d8a12
业者；在医疗服务活动中，有索要、收受病人及其家属财物者；利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品牟取私利的；违反规定私自外出行医的医务人员有滥检查、滥用药、开大处方行为的；发生医疗事故负主要或完全责任的当事人，负次要责任的当事人，
负轻微责任的当事人；经医院安全医疗会议讨论有纠纷、有投诉的差错的当事人等。 3.医德医风电子考评操作方法 在医德考评方法上，我院不断改进和摸索，2012年开始运用计算机和医院内网，自主开发医德考评电子软件，完成医德考评，考核采取个人自评、科室考评和片组审查的方法进行，
最后由医院考评领导小组讨论审核后确定考评结果。具体步骤如下： （一）自我评价。医务人员用唯一的工号和密码登录医院内网，进入考核系统，根据医
德考评的内容和标准，结合自己实际表现，实事求是地进行自我评价。 （二）科室考评。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室根据每个人日
常的医德行为进行评价。中层以上干部由职能科室及职能领导考核。 （三）单位考评。由医院医德医风考评领导小组实施，根据自我评价、科室考评的结果，结合日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，录入各加分、减分及原因，系统自动计算分值，做出考核等级，对生成的医德考评表格，可根据需求打印成《医务人员医德考评表》。 2.4医德考评结果的应用 医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。优秀得分为90分以上且无扣分；良好得分为80-89分且无一项扣15分；一般得分为60-79分；较差得分为60分以下。医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位考评总人数的15%。考评结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
3.实施医德档案电子化管理的成效 实施完善的医德档案，一具有教育导向作用，医德档案日常材料的形成是一个教育的过程，以医德规范为标准，推进职工素质的整体提高；二具有激励约束作用，医德医风考评结果及时公示、记录在案，给全体医务人员一个警示，表扬信、批评材料、个人先进事迹材料、
差错、事故登记，使医务人员的行为得到约束和转化；三篇四：医院医德档案考评制度 医院医德档案考评制度 近几年来，我院实行医德医风考评，对加强医院行业作风建设，树立“救死扶伤、爱岗敬业、精益求精、开拓进取、乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，提高广大医疗卫生工作者的职业道德素质和工作水平，起到了很好的促进作用。为进一步加强卫生行风建设，健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，促进医院的发展，根据卫生部《关于加强
卫生行业作风建设的意见》和医院管理年活动的要求，特制订医德档案考评制度。 1.考评内容
1.1积极履行救死扶伤义务，解除病痛。 1.2尊重病人的人格与权利。时刻为病人着想，千方百计为病人服务，不分民族、性别、
职业、地位、财产状况，都一视同仁。 1.3文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情和体贴病人。无“冷、硬、顶、推、拖现象。 1.4严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。
1.5互学互尊，团结协作，密切配合，正确处理同行同事间的关系。 1.6严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。 1.7不向病人索要钱物，不接受病人宴请，不收“红包”，不以医谋私。
1.8合理检查，合理用药，合理治疗，不给病人增加不合理负担。 1.9能在本院完成的就诊、检查、治疗、手术等，不私自转到其他医疗机构。不“走穴”行医。
1.10在学术问题上坚持实事求是原则，不弄虚作假，不剽窃他人成果。 2.考评办法 2.1个人评价：医务人员各自根据考核的十条内容，结合自己的实际表现，认真逐一对
照检查，实事求是地进行自我评分。 2.2医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由根据每个人日常医德医风行为、工
作表现进行评价打分。 2.3.组织评价：由科室考评小组组织进行。根据自我评价、互相评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。 考评结果：总分达95—100分为优秀，80
—94分为良好，60—79为一般，59分以下为差。 3.实施办法
3.1实施范围：在全院临床医技科室中进行。 3.2实施要求。每年开展四次考评，每季度一次。 3.3奖惩规定。医德考评结果与经济核算挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的首要条件。
3.4健全机构，加强领导。各科室要充实调整和完善考评领导小组，科室“一把手”负总责，组织好考评小组认真实施，落实责任，并结合各科室实际，不断充实和完善有关内容。
篇五：医德医风档案管理制度(用) 医德医风档案管理制度 一、医德医风档案内容 医德医风档案用于记录和评价个人医德医风的行为或考核结果，其内容包含医疗质量、服务态度、廉洁行医、社会评价、劳动纪律、职业道德教育、仪表着装、团结协作共八个方面。
二、医德医风考核 医德医风实行档案管理，由中心医德医风考评领导小组和科负责人负责，采取各级主管部门及中心内检查，社会监督员、新闻单位监督，患者举报，群众评议等方法收集信息。医德医风实行平时考核与定期考核相结合的方法进行，平时主要考核服务态度、基本服务规范、
医患沟通、告知、接待咨询态度以及执行临床路径情况，年终对医德医风作总评价。 三、医德医风的评价 评价分为一等、二等、三等三个等次。 各等次的评价标准
评分等级：满分为85分，其余为附加分，总分为100分 （1）.90分以上为一等，可优先晋升职称，职务、 工资晋级，评选先进；
（2）.80—89分为二等，可正常晋升职称，职务、 工资晋级，但不能评为本年度各类先进; （3）.79分以下为三等，低聘职称，职务、工资下 浮，转岗，待岗; 附加分标准：（1）.新闻媒体表扬报导，国家级加4分，省级 加3分，市级加2分，县级加1分。 （2）.获各类荣誉称号，国家级加6分，省级加5 分，市级加4分，县级加3分，院级加2分。
（3）.论文发表，国家级刊物加5分，省级刊物加 3分，市级刊物加1分，获市级以上科技成果奖 加4—8分，区、县级加2分。 （4）.在全年各级主管部门明查、暗访中，个人无 违纪问题发生年终一次性加4分。 （5）.抢救重危患者成功一人次，主要参与人加3 分，其它参加人员加1分。 凡加、减分要有记录，凭证，并有主管部门领导签字。 按照《职工医德医风考评表》内
容进行自我评价、科室评价、医院评价，最后确定等次。 1．自我评价。工作人员各自根据考核的考核标准内容和加分、扣分项，结合自己的实际
表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。 2．科室评价。在工作人员自我评价的基础上，由科室审核上报。 3．中心评价。由考评领导小组组织进行。根据自我评价、支部评价，对每个工作人员进行逐个评价。
四、奖惩与管理 医德医风考评结果归入职工个人医德医风档案，并与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、晋升、评先评优的首要条件。每年对医德医风“一等”人员给予奖励表彰；对医德医风“二等”给与鼓励、对医德医风“三等”者进行批评教育，并限期改正。并根据情节轻重给予相应的处罚。