发布时间 : 星期六 文章《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》更新完毕开始阅读7090882b3d1ec5da50e2524de518964bce84d249
项目工程经批准的概算投资总额与项目实际决算工程造价总
额的对比情况。鼓励项目建设单位在批准的投资概（估）算
内对工程造价进行跟踪控制，从设计、施工到竣工决算进行
全过程造价控制，有效节约工程造价成本。确属必须进行概
（估）算调整的，应按有关规定及时报相关部门审批。具体
指标考核要求及权重在年度经营业绩责任书中确定。
功能类任务。根据企业承担的政府确定的专项 第十四条
社会事业项目及其他政府重大专项任务等情况，融资任务、设臵
相关考核指标，具体指标及权重在年度经营业绩责任书中确定。
对于公益项目投资、功能类任务的收益及政策 第十五条
其投待一个任期结束，不计入年度自主经
营业绩，性补贴收入，
资转化为企业资产或经营收益时，再在其经营任期业绩上体现。
确定公益性企业和主要承担政府政策性业务 第十六条
等特殊企业的基本指标与分类指标，可优先考虑政策性业务完
成情况，具体指标及其权重在年度经营业绩责任书中确定。
年度经营业绩考核指标目标值按以下方法确定： 第十七条
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企业负责人按照市国资委年度经营业绩考核要求和（一）
对照本市及国内同行业先进水平，企业发展规划及经营状况，
于每年初提出本年度经营业绩考核指标目标建议值，并将考
核目标建议值和必要的说明材料报送市国资委。委托管理的
企业同时抄送主管部门。主要业绩指标的
目标建议值，以本
企业上年度考核指标实际完成值为基数，原则上不低于对应
的全市主要经济指标年度预期增幅。 企业所处行业发市国资委根据国家宏观经济形势、（二）
展周期及企业实际经营状况等，对企业负责人的年度经营业
绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同
企业沟通后予以确定。
年度经营业绩考核程序为： 第十八条 每年（一）企业负责人依据经审计的企业财月底之前，4
务决算数据，对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总
结分析，并将年度总结分析报告报送市国资委，同时抄送派
驻本企业的监事会。委托管理的企业同时抄送主管部门；
市国资委依据经审计并经审核的企业财务
决算数据（二）
和经审查的统计数据，结合年度总结分析报告并听取监事会
意见，组织对企业负责人年度经营业绩考核目标的完成情况
进行考核，形成企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见；
市国资委将最终确认的企业负责人年度经营业绩考（三）
核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人
对考核与奖惩意见有异议的，可及时向市国资委反映。
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任期经营业绩考核 第四章
任期经营业绩考核设定四项指标： 第十九条
指企业考核期末扣除客观因国有资本保值增值率，（一）
素（由市国资委核定）后的所有者权益