发布时间 : 星期二 文章公共部门人力资源管理考试更新完毕开始阅读72de499a6c175f0e7cd137da
2. 什么是工资等级制度，其主要类型是什么？（226）
答：（1）工资等级制度是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。它在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制度的基础。广义上的工资制度是指为进行工资支付而建立的一套工资收入分配的规章知道、措施和所采用的各种分配形式的总和，包括工资客观管理制度、等级制度、调整制度、基金管理制度及各种工资形式和支付方式。侠义上的工资制度是基本工资制度。
（2）工资等级制度从其工资标准的确定依据来划分，可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制等四种类型。 5.我国公费医疗制度的基本内容是什么？（248）
答：公费医疗制度是指国家为保障国家工作人员而实行的、通过医疗卫生部门向享受人员提供制度规定范围内免费医疗预防服务的一项社会保障制度。它是根据1952年政务院发布的《关于全国各级人民政府、党派、团体及所属事业单位的国家工作人员实行公费医疗预防的指示》实施的，其覆盖面仅限于各级政府机关和事业单位、其他党派、人民团体的工作人员和退休人员，还包括高等学校的大学生和退伍还乡的二等乙级以上残废军人。经费由国家财政拨付给各级卫生行政部门，实行专款专用、单位统一使用的原则，不能将其按人头平均分发给个人。经费开支标准由国家根据职工对医药方面的实际需要和国家的财力，医疗单位所能提供的资源确定每人每年享受其待遇的预算定额，将经费拨交公费医疗管理部门使用，实际超支部分由地方财政补贴。
课本P271第3、4题
3.每一种交流调配形式的对象、条件与限制各是什么？262-267 4.公共部门为什么要建立公职人员回避制度？268 课本P280第1、3、6题
1. 公共部门人力资源的“出口”管理方式有哪些？ 3. 辞退和辞职的区别何在？（网络版）
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系，事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力，保护自身权益和遵重对方的权益。因此，认识并正确理解辞职和辞退的差异，是有必要的。
（1）辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。
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（2）辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于（或承认）职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。
（3）辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。
（4）辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
（5）辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用（培训费除外）。 6. 退休和退职的区别是什么？
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