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该认识到工作对于人生的重要意义。
3．频繁跳槽划算吗？ 频繁跳槽划不划算？ ?为什么要跳槽？
很多人在跳槽的时候说不出原因，反正就是喜欢跳槽。现在有很多人喜欢讲这句话：此处不留爷，自有留爷处。讲得非常潇洒，跳槽也非常潇洒、非常简单。这说明，忠诚已经成为社会亟需解决的一个问题。
【案例】
有一名?跳槽专业户?说他就喜欢跳槽，但他自己也不知道为什么要跳槽。工作当中碰到不顺心的事，跳槽；碰到困难，跳槽；碰到有比现在更好的工作，跳槽；人际关系不好，跳槽。有时候莫名其妙就去跳槽，只要有跳槽的欲望，就跳了。
其实，喜欢频繁跳槽的人可以好好想一想自己从中获得了多少好处？这些人认为只要跳槽什么问题都可以解决了。其实并不是这样。在这个地方干不好工作，换一个地方同样会碰到类似的问题。大部分人在挑选工作的时候都关心有没有福利？薪水高不高？有没有双休日？有没有带薪休假？工作环境好不好？工作路途远不远？
某个单位招聘文员，一些将要毕业的大学生来应聘。她们问的最多的一个问题是：有没有生育补贴？这个问题不是不重要，但是目前最重要的是把工作干好，想办法提高自己的水平。工作做好了，其他的福利和薪水问题自然都能在日后的协商中解决。
?选择工作导师
很多人问：“什么样的工作应该是最好的？”笔者认为，对于年轻人来说，在工作的时候选择工作导师非常重要。要看这家公司、这个岗位、你的工作、你所所接触的人对你有多少帮助。为什么有很多人选择到顾问公司、培训机构去工作？就是为了向优秀的导师多学习一点知识。
【案例】
有一位教授有两个学生，这两个学生的成绩都非常优秀，想要找到一份工作是很简单的事情。教授有一个朋友自己创办了企业，想让教授给他推荐好的学生过去工作。于是，教授把这两个学生都推荐过去了。两个学生分别到这家公司面试，第一个学生面试之后回来好几天没有给教授打电话，过了半个月，给教授打电话说：?老师，你那个朋友太抠了，就给600美元一个月。我不打算去那儿工作，我现在另外找到了一份工作，每个月800美元。?
另外一个学生从教授朋友的公司应聘回来之后就打电话告诉教授：?教授，我决定在这个地方工作。?
教授问：?多少钱一个月？? ?600美元？?学生答。
?600美元太低了，你不觉得吃亏吗？?
学生说：?我不觉得吃亏，因为我觉得你这个朋友非常优秀，我在他身边工作可以学到很多东西。从长远来看，这个岗位、这个企业对我是最适合的。?
多年以后，第一个学生的工资从原来的800美元一个月提高到了1000美元一个月。另外一个留在教授朋友公司的学生的工资也提高了，从每个月600美元到每个月1万美元，同时还得到了公司的股权和分红。
点评：从教授的这两个学生的选择很容易看出哪一个更有前途。其关键在于你寻找的是工资更高的地方还是为以后更好的前途做好准备，去寻找工作导师。后者的选择无疑对年轻人的职业发展非常重要。
?换工作之前先调整好心态
如果你确确实实想换工作当然是可以的，只是换工作之前你必须要有一个好的心态。如果没有好的心态，哪怕换一万份工作也于事无补。笔者接触过很多大公司、大集团的职业经理人，他们有一个共同的特点：有渊博的知识、丰厚的福利待遇，拥有宽敞明亮的办公室。但是他们仍然非常痛苦，认为自己的工作不是自己想要的，仍然在想办法离开这家公司，打算到一个更好的地方去。
所谓人往高处走，水往低处流。他们有这样一份令人艳羡的工作却仍不满足，这个现象说明的问题就是，工作本身没有好坏，只是每个人对于工作的理解不同而已。你认为工作有意义就会把它干好；你认为这个工作不是想要的，哪怕这个工作本身再好也没有用。所以，在换工
作之前必须要调整好自己的心态。
那么，如何调整自己的心态呢？
【案例】
唐铭和林妃是多年的好朋友，林妃在几年前还是一个小姑娘。有一天，林妃来找唐铭：?唐铭，你有没有客户帮我介绍介绍？?
唐铭问：?你现在做什么工作？? ?我现在推销化妆品。?林妃答。
唐铭：?那好，以后有这方面的人我就给你介绍。?当唐铭把周围需要买化妆品的朋友名单交给林妃的时候，她告诉唐铭：?唐铭，我已经不干了。?
唐铭问：?你现在干嘛去了？?
?我现在换工作了，在推销电子产品。如果你有这方面的客户帮我介绍介绍。?
过了一段时间，当唐铭向林妃介绍客户的时候，她又告诉唐铭说：?唐铭，我已经不干了！? 唐铭：?你怎么又不干了？?
林妃：?我这个人做什么事情都不成功，所以我要学习成功的方法，现在专门跟着一个成功学的老师学习成功学。?然后她又跟唐铭推销他们的成功学课堂，希望唐铭能帮她介绍客户。
唐铭：?好，到时候给你介绍客户。?
当唐铭把客户介绍给她的时候，她告诉唐铭：?唐铭，跟着别人学成功学还不如自己讲成功学。现在把客户介绍给我就可以了。?
唐铭想，讲课不是那么容易的工作。不要认为讲师站在台上非常风光，能引来许多人羡慕的眼光。但是正如很多人都会唱歌，但是最后没有几个当得了歌星。于是，唐铭告诉她想先听听她讲的课程。当唐铭想去听的时候她又说其实当讲师也不容易，她接触到了一本书《教练》，主要说讲课不是以讲为主，而是以念为主，她学完之后跟着别人到深圳去开课。后来开不下去，又回来要跟朋友一起开公司。公司开起来没几天，她说跟着别人合作还不如跟男朋友一起开公司。当时一天到晚给唐铭发短信介绍他们的产品，让唐铭给她介绍客户。再后来，唐铭再没有收到林妃的短信。唐铭想她是不是又不干了？是不是连男朋友也换掉了？
2006年年底的时候，林妃突然打电话请林妃吃饭。唐铭过去一看，果然换了男朋友。唐铭问：?你们现在做什么事情？?
?我们现在准备开始做化妆品。?林妃说。 原来转了一大圈又回到了原点。
点评：如果换工作之前没有很好的心态，遇到困难就躲，最终什么事情都干不好。
?忠诚是一种品格
忠诚是一种品格，要忠诚于自己的事业，忠诚于自己的企业，忠诚于自己的产品，忠诚于自己的工作。忠诚并不是说从一而终，笔者换工作有两个前提：第一，绝对不会因为干不好这份工作而换其他工作。因为这个工作干不好，下个工作也不会干好；第二，到了一个新的岗位之后，不会忘记原来那家单位，会想方设法给原来的公司创造更好的工作业绩，能帮助它更好的成长。
这里有很重要的一条需要大家记住:不要因为干不好工作而辞职，如果因为人际关系不好、工作不顺心、没有业务等原因而辞职，你的能力注定到其他地方也是一样的。所以，最好的选择是在原来单位做出业绩以后再辞职。
二、心存感激地工作
工作对于我们不仅仅意味着薪水，可以混口饭吃。我们对待工作的心态需要转变，心存感激地进行工作，才能在工作中做出业绩。
1．怀抱一颗感恩的心
我们要怀抱一颗感恩的心去工作，（羔羊跪乳，乌鸦返哺）。动物尚且知道感恩，何况人类呢？“喝水不忘挖井人”，讲是的人应该懂得感恩。相信很多时候人们都懂得感恩，例如你在问路的时候，别人告诉你正确走法，这个时候你会说“谢谢”。
这说明，人们在内心有感恩之情。但令人费解的是，人们往往习惯于对陌路人感恩，对生命中帮助自己，对熟悉的人不懂得去感恩。例如有人就不会去感恩父母，有人说父母养育子女是理所应当；很多人也不会去感恩上司，感觉上司很不好，总是提出很多的工作要求，对员工有很多的不满意，还会经常批评员工。大家要想一想，在读书之前是父母在教育我们，读书以
后是老师在教育我们，工作之后是领导、上司在教育我们。所以，对待上司、领导就应该像对待父母、老师一样去尊重他们。可是很多人都没有做到这一点。同样的道理，上司也应该学会对下属心存感激。有些人抱怨下属太差劲，做不好工作。换个角度想，如果下属做得很好，有可能你就是他的员工了。因此，上司对员工也要有感恩之情，哪怕他有一些地方做得不好、不对，我们也要想办法以爱心去帮助他成长进步。你要问问自己对下属的进步负到了怎样的责任。
【案例1】
唐山与一个企业的经理关系比较好，曾经到这名经理所在的公司给员工上了很多课，令他们感觉到获得了明显的进步。这名经理非常好心地告诉唐山：?唐老师，你要当心一点，我们的老板很坏。?
唐山问：?你们的老板怎么坏法？?
他跟唐山数落了一大堆老板的坏处，就像是在控诉万恶的地主一样。 唐山说：?既然你们的老板这么坏，为什么还要给他干活？?
该经理回答说：?不给他干活没有更好的地方去，现在不是时候，以后迟早要离开。?
于是唐山给他分析：?既然你说没有更好的地方可去，这个工作就是你最佳的选择。而且是你目前的企业在收留你，是你现在的老板给你一份施展才华的平台，给你一份收入让你养家糊口，这是对你好。其实不好的是你，随时随地讲老板的坏话，你这个人没有良心。你是在把这个企业当作跳板，老板真心实意地对待你，希望让你在这个企业永远地干下去，而你在想方设法跳走，是在背叛你的企业。?
这时候，这名经理意识到自己说老板的坏话是不对的，是自己缺少感恩的心态。
第四讲 自动自发的心态基础（下）
【案例2】
有一个老板，跟何亮说过一句话。他说他在招聘员工的时候喜欢问他们一句话，问：?你们原来的老板怎么样？?应聘的人都说：?我们老板很好。?
这个老板继续问：?那你为什么要离开？?
有人回答：?因为我是英语八级，在原来的岗位上没有机会完全发挥，老板觉到很可惜，他希望我有一个更好的发展平台。?这个老板说喜欢这样的人，因为他懂得感恩，不会说原来企业老板的坏话。
有些人也会回答说：?我们原来的老板很坏，所以投奔你来了。?
这名老板说，这样的人我也不敢要。其实，如果老板不严厉就不是老板了，老板跟员工的思维不一样，想的是最好我少付一点，员工多做一点。而员工想的是最好工作轻松一点，同时收入高一点。所以，员工和老板永远不可能有一样的思维。
【案例3】
有一个导游抱怨说：?旅游行业很差劲，我们的老板也很坏，他不给我们发底薪，这样不符合《劳动法》，我要去告他们。?
后来他谈到自己也想当老板，也想开一家旅行社。有人就问他：?你有把握吗？? 他说：?反正也不会亏得太狠，因为不需要给导游发底薪。?
这就是老板跟员工不同的思维，当他站到老板的角度去思考时就会做出跟现在的老板相似的决定。 如果你是老板，应该站在员工的角度上多思考一些问题。如果你是员工，也应该站在老板的角度上多思考一些问题。假如没有老板和现在的企业，员工就不可能拥有现在的一切，正是企业和老板给你创造了发挥的平台。所以，员工都应该感激自己的老板。
其实老板并不是很好当的。
【案例】
一家连锁企业的老板说2007年要再开两家连锁店面，很多员工心里多有怨言，说：?老板赚那么多钱干吗呢？我们辛辛苦苦也就几千块钱一个月，跟老板比真是天上地下。?
得知员工的抵触情绪之后，老板说：?谁愿意跟我一起投资赚钱啊？?结果没有一个人站出来。其实老板有更多的压力，需要承担更大的风险。如果你不想承担这种压力和风险，你就只能选择当一个好员工。
如果现在的老板不继续开连锁店，就会有很多的员工找不到工作，现在的员工也会失去涨工资的机会。
所以，我们永远需要感恩。有一首歌叫《感恩的心》，讲的就是如何去感恩。当一个推销员向顾客介绍产品，介绍了半天顾客不买，推销员还是要感谢顾客花了这么多时间听你讲了这么多。我们知道，很多顾客不喜欢花时间和精力听推销员解说。员工还要感谢上司的批评，因为上司批评是帮助你提高工作品质。哪怕你以后离开这家公司，还是要感谢原来的老板和企业给你创造了成长的平台，让你有机会、有能
力去从事更加重要、更有价值的工作。
【案例1】
李墨是某公司的老总，他手下曾有过一名员工，刚开始的时候李墨给他800元一个月的工资。第二年涨到1200元，第三年涨到1800元，到了第四年，涨到3000元一个月。后来，李墨听说这名员工一直在外面讲李墨的坏话，于是就把这名员工叫到办公室。
李墨：?你对我有什么意见啊？?
员工：?我这么辛辛苦苦干，给公司创造这么多的效益，每个月却只有3000块钱。? 李墨：?那你需要多少？?
员工：?有一个公司让我去，他给我5000块钱一个月。?
李墨：?好的，我相信这家公司会给你5000块钱，但是你要回想一下这5000块钱是怎么来的？至少应该有两个原因。第一，你从800涨到3000，说明你的能力提高了。你的能力是我的企业教你的，如果你还停留在800块钱的水平，现在凭什么去拿5000块钱的工资？第二，这家企业为什么愿意用5000块钱挖你这个人？因为你是我的助理，他们认为李墨培养出来的人肯定好。如果我告诉他这个人是被我淘汰、工作业绩不好的人，你想他会愿意花钱雇用你吗？?
员工：?老板，你千万不要这么做。?
李墨：?我肯定不会这样做，而且我会支持你去，我希望我培养出来的人都能够成为人才。?
【案例2】
有一次。有位朋友打电话给黄进：?黄进，我要结婚了。? 黄进：?你不是去年刚结婚吗？? 朋友：?我后来离婚了。? 黄进：?我怎么不知道？?
朋友：?结婚我会告诉你，离婚我怎么会告诉你呢？? 黄进：?那好，是不是又要喝喜酒了？?
朋友：?对啊，今天打电话就是要请你喝喜酒。?
黄进：?好的，你放心，你第二次结婚我一定要到场。?
朋友：?黄进，这次你就没那么轻松了。你这次来还要给我讲两句，给客串当回司仪。? 因为黄进主持婚礼气氛比较好，所以他答应了这位朋友一定会到。
等到结婚日期临近，黄进一直没有再接到这位朋友的电话，于是主动打电话给他开玩笑说：?到现在都不打电话给我，是不是不想请我主持了？?
没想到他真的回答说：?对，不想请你主持了。? 黄进尽量克制住尴尬的表情没有表现出来。
黄进：?那好，你请其他人也是可以的，到时候我去喝一下喜酒就可以了。? 没想到这位朋友说：?喝喜酒你也不要来了。?
黄进：?喝喜酒也不要来，你是不是怕我不给红包呢？?
朋友：?不是这么回事，叫你不要来就不要来。告诉你我不结婚了。? 黄进万分惊奇地问：?你怎么又不结婚了呢？? 朋友：?因为我那个老婆是二婚。? 黄进：?你自己不也是二婚？?
朋友：?她总是在讲原来老公的坏话，而我从来不说以前老婆的坏话。离婚双方都有原因，都知道主要的责任在自己。我现在想到的都是原来老婆的好，如我生病的时候她在服侍我，我当时讨不到老婆的时候是她愿意嫁给我，我没有必要说她不好。所以，她以后嫁给我还会说我的坏话，干脆现在就不要娶进门。?
点评：生活与工作一样，永远不要说别人坏话，哪怕这个人真对不起你，你也不要去说他的坏话，喜欢说消极话的人是不受欢迎的。
有一首诗，名字叫做《感恩诗》：
我感谢关爱我的人，他让我得到了幸福； 我感谢让我爱的人，他让我学会了珍惜； 我感谢藐视我的人，他唤醒了我的自尊； 我感谢不爱我的人，他让我懂得了自爱； 我感谢伤害我的人，他磨练了我的意志； 我感谢欺骗我的人，他增进了我的智慧； 我感谢中伤我的人，他砥砺了我的人格； 我感谢鞭打我的人，他激发了我的斗志； 我感谢遗弃我的人，他使我学会了独立；