发布时间 : 星期三 文章06091薪酬管理历年真题更新完毕开始阅读743ed3be2b160b4e777fcf50
2015年自考06091《薪酬管理》第一章-五章真题集
一 、单选题：本大题共38小题，每小题1分，共38分。 1. 【2013-04】下列选项中被称为风险薪酬的是 （ ） A、固定薪酬 B、集体保险 C、社会保险 D、浮动薪酬
2. 【2014-10单选题】关于职位薪酬体系，下列说法错误的是 （ ）
A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值 B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能 C．职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低 D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求 3. 【2010-10单选题】技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系。 （ ） A、能力 B、职位 C、人 D、技能
4. 【2013-04单选】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为 （ ） A.服务薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.基本薪酬
5. 【2012-04单选题】通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是 （ ）
A.广度技能 B.深度技能 C.胜任能力 D.核心能力
6. 【2014-10单选题】在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为 （ ） A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．可变薪酬 D．间接薪酬
7. 【2010-10单选题】国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛。 （ ） A、技能薪酬体系 B、综合薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、职位薪酬体系 8. 【2013-04单选题】根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是 （ ） A、8-12人即可 B、3-8人即可 C、5-10人即可 D、1-5人即可 9. 【2014-10单选题】技能薪酬体系是以技能为基础确定 （ ） A．可变薪酬 B．基本薪酬 C．总薪酬 D．间接薪酬
10. 【2014-10单选题】下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是 （ ） A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法
C．要素比较法和要素计点法D．排序法和要素比较法
11. 【2013-04单选题】通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是 （ ） A、要素计点法 B、分类法 C、要素比较法 D、排序法
12. 【2014-10单选题】采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是 （ ） A．劳动生产率 B．资金利润率 C．员工满意度 D．客户满意度
13. 【2014-10单选题】在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是 （ ）
A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50% 14. 【2014-10单选题】对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是 （ ） A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益 B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略 C．企业一般追求高于市场的薪酬水平
D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
15. 【2010-10单选题】适用范围最狭窄的能力模型是 （ ）
A、职能能力模型 B、职位能力模型 C、角色能力模型 D、核心能力模型 16. 【2013-10单选题】下列选项中属于公司战略的是 （ ） A.成长战略 B.成本领袖战略 C.创新战略 D.客户中心战略 17. 【2012-04单选题】常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及 办公室人员的薪酬体系是 （ ）
A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.弹性薪酬体系 18. 【2014-10单选题】适用范围最狭窄的能力模型是 （ ）
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A．核心能力模型 B．职位能力模型 C．角色能力模型 D．职能能力模型 19. 【2012-04单选题】最简单的职位评价方法是 （ ） A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法
20. 【2010-10单选题】最为常用的定旦职位评价方法是 （ ） A、排序法 B、要素比较法 C、分类法 D、要素计点法 21. 【2013-04单选题】下列选项中属于竞争战略的是 （ ） A、创新战略B、成长战略C、稳定战略D、收缩战略
22. 【2013-10单选题】职位评价的方法中属于非量化评价法的是 （ ）
A.要素比较法和要素计点法 B.排序法和分类法 C.排序法和要素计点法 D.排序法和要素比较法 23. 【2013-10单选题】现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的 （ ） A.宝洁公司B.福特公司 C.丰田公司 D.西门子公司
24. 分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是 （ A、核心能力模型 B、职位能力模型 C、角色能力模型 D、职能能力模型
25. 【2010-10单选题】20世纪初，科学管理运动的开创者—提出了新的激励性工资计划. A、约瑟夫?斯坎伦 B、弗雷德里克?W?泰勒 C、杰克?韦尔奇 D、亚当?斯密 26. 【2012-04单选题】固定薪酬是指 （ ）
A.基本薪酬B.浮动薪酬 C.短期奖励薪酬 D.长期奖励薪酬 27. 【2014-10单选题】收益分享计划的创始人是 （ ）
A．约瑟夫·斯坎伦 B．亚当·斯密 C．威廉·配第 D．西奥多·舒尔茨 28. 【2013-10单选题】固定薪酬也被称为 （ ） A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.基本薪酬 D.间接薪酬
29. 【2013-10单选题】能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是 （ ） A.任务要素B.职业 C.工作任务 D.职位
30. 【2014-10单选题】国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是 （ ） A．能力薪酬体系 B．职位薪酬体系 C．技能薪酬体系 D．计件薪酬体系 31. 【2012-04单选题】在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指 （ ） A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型
32. 【2012-04单选题】在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 （ ） A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型
33. 【2012-04单选题】 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是 （ ） A.核心能力模型 B.职位能力模型 C.角色能力模型 D.职能能力模型
34. 【2013-04单选题 】关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是 （ ） A、工资、奖金、薪酬、福利 B、工资、薪酬、红利、全面薪酬
C、工资、薪酬、福利、绩效薪酬 D、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬 35. 【2013-10单选题】当前国际上通行的薪酬体系不包括 （ ） A.职位薪酬体系 B.计件薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系 36. 【2014-10单选题】成本领袖战略的实质是 （ ）
A．高薪酬战略 B．高效益战略 C．高成本战略 D．低成本战略
37. 【2012-04单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为 （ ） A.绩效加薪 B.绩效提成 C.奖金提成 D.可变薪酬
38. 【2013-04单选题】20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 （ ） A.弗雷德里克?泰勒 B.约瑟夫?斯坎伦 C.约翰?特鲁普曼 D.大卫?麦克莱兰 二 、多选题：本大题共14小题，每小题2分，共28分。
1. 【2010-10多选题】绩效管理包括哪几个最主要的环节 （ ）
A、绩效执行 B、业绩评估 C、绩效反馈 D、绩效计划 E、技能资质认证 2. 【2010-10多选题】最常见的四维报酬要素主要是 （ ）
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） ） （ A、责任B、身体要素 C、努力 D、工作条件及其相关子要素 E、技能 3. 【2014-10多选题】薪酬对于员工的意义在于 （ ）
A．经济保障功能 B．自我满足功能 C．价值实现功能 D．激励功能 E．社会信号功能 4. 【2012-04多选题】企业的主要薪酬管理决策包括 （ ）
A.薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C.薪酬结构决策 D.薪酬管理政策决策 E.薪酬控制决策 5. 【2013-04多选题】能力与薪酬挂钩的主要模式有 （ ）
A、职位评价法 B、行为目标达成加薪法 C、传统职位能力定薪法 D、直接能力分类法 E、能力水平变化加薪法
6. 【2012-04多选题】在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有 （ ） A.责任 B.技能 C.学历 D.工作条件 E.努力
7. 【2013-10多选题】薪酬管理的重要决策主要有 （ ）
A.薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C.薪酬结构决策 D.薪酬管理政策决策 E.薪酬计划决策 8. 【2014-10多选题】全面薪酬战略的主要特征有 （ ） A．战略性 B．激励性 C．创新性 D．沟通性 E．灵活性 9. 【2014-10多选题】总薪酬包括 （ ）
A．基本薪酬 B．财产收入 C．可变薪酬 D．红利 E．员工服务和福利 10. 【2012-04多选题】薪酬对于员工的重要性主要体现在 （ ）
A.经济保障功能 B.激励功能 C.社会信号 D.功能需要满足功能 E.价值功能 11. 【2013-10多选题】对员工而言，薪酬的功能主要有 （ ）
A.经济保障功能 B.计划功能 C.控制功能 D.激励功能 E.社会信号功能 12. 【2013-04多选题】技能的类型通常有 （ ）
A.心智技能 B.深度技能 C.专门技能 D.广度技能 E.特殊技能 13. 【2013-04多选题】要素计点法中的报酬要素主要有 （ ） A、技能 B、学历 C、努力 D、工作条件及相关子要素 E、责任 14. 【2013-04多选题】我国法定社会保险的类型有 （ ）
A、工伤保险 B、医疗保险 C、生育保险 D、失业保险 E、养老保险 三 、填空题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。
1. 【2010-10填空题】总薪酬由、可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成. 2. 【2012-04填空题】直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。 四 、名词解释题：本大题共12小题，每小题4分，共48分。 1.要素比较法
2.职务薪酬体系
3.全面报酬
4.报酬(Reward)
5.薪酬管理
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6.技能薪资体系
7.深度技能
8.职位分析
9.胜任能力模型
10.可变薪酬
11.职位分析
五 、简答题：本大题共11小题，每小题5分，共55分。 1.简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
2.在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?
3.简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
4.简述薪酬对于企业的主要功能。
5.简述职位评价工作的主要步骤。
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