发布时间 : 星期五 文章遴选面试真题汇总更新完毕开始阅读7515ae5b0066f5335b812144
1.人民日报最近提出“极简主义”，极简主义生活方式，是对自身的再认识，对自由的再定义。请结合自身情况，谈谈你的极简主义生活。
2.请结合自己的兴趣、实际、工作谈谈你的职业规划。
3.你发现你办公室的一位同事，利用制度上的漏洞，帮助亲戚办了一些私事，你的领导也发现了，但他并没有说。过了一阵子，你的领导并没有再提，请问你下一步打算怎么做？
2014年12月6日南昌市青山湖区选调公务员面试题
一、百姓由过去追求“温饱”到如今追求“环保”，从追求“生存”到如今追求“生态”，请谈谈你对此的理解与认识。
二、你新到一个部门任职，发现主要领导决策非常武断，但同事们都对他言听计从，你很不理解，然后有一次他又做了一个很明显错误的决策，请问你会如何处理？
三、上级领导要组织一次调查，对你部门业务进行调查，请问你如何组织好此次调查活动。
2014年12月5日山东省省直机关遴选公务员面试题 下午面试题
1、三分计划七分落实。谈谈你在工作中如何抓落实？ 2、智商和情商，你认哪个更重要？为什么？
3、各地不断发生火灾，处理了很多人，但还是屡禁不止，你怎么看待这个现象？
2014年12月山东省青岛市直机关遴选公务员考试面试真题
一、上午面试题
1、开展了党的群众路线教育实践活动。但有的党员干部还是存在眼睛只看领导不看群众的现象。你怎么看？怎么办？ 2、你考入市直机关后，领导对你不满。你怎么办？ 二、下午面试题
1、法律是社会规范。有人说：法律应该管党，也有人说：党可以凌迟法律之上。谈谈你的看法？
2、内容涉及“最后一公里”问题。问你怎么办？
2014年11月24日宁夏区直机关遴选公务员面试题
1、中央八项规定出台以来，持续的高压态势，使一些官员抱着 “只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的心态，一些人礼不收了饭不吃了，但该做的事也不做了；一些人平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜，敷衍了事、消极怠工，对于这种现象你怎么看？ 2、生态移民工作，你单位牵头，要和另外三个厅一起进行调研，共分为三期，为期一个月完成，由你负责，怎么开展？
3、你单位领导交给你一项工作，让老同志配合你完成，但老同志不配合，并且在单位到处散布不利于你的言论，你该怎么处理？
2014年10月25日安徽省六安市直机关遴选公务员
1、结合个人工作学习经历实际，谈谈你这次报考遴选职位有哪些优势和劣势？ 2、领导交办一项任务，同事老张没做完，领导让你负责接受老张的未完成的任
务，在开展这项工作中，有的同事不够配合，总是绕过你找老张，你怎么办？ 3、你的直接领导负责的工作出现差错，上级领导不知情，认为是你的责任而批评你。你怎么办？
4、漫画题：反腐败不能反职工福利，谈谈你的看法？
2014年8月31日黑龙江省行政机关遴选公务员面试题(附笔试题） 根据陈建军面试工作室同学回忆整理，转载注明出处
1、请你例举你工作中干的最出色、领导最满意的一件事，并简单谈一谈你是怎么做到的？
2、线性图，2005-2014年我省GDP和第一第二第三产业增速变化图.请你根据下面的统计图，指出当前我省经济的总体趋势，并简要分析主要原因？
3、请你以“君子和而不同”为题，起身站里桌后，进行一段即兴演讲。
2014年9月13日天津市级机关遴选公务员面试题(附笔试题）
1、某市对对市民调查 最不满意的岗位排序： 1、城管 2、村干部 3、警察。城管、村官、警察等（基层公务员）负面新闻，面临形象危机，你怎么看？ 2、对机关单位慵懒散现象做一个调研报告。你怎么开展？
3、你的领导出差了 市里突然有个紧急会议 本来要求领导去结果由于领导出差派你去了结果会上对没来的领导作了点名批评其中有你的领导，问你怎么处理？ 4、看一段话30秒时间大概说的用网络的新方法使群众们参与进来出谋划策解决问题什么的具体的忘记了问这种新型工作模式对你有什么启发？ 2014年9月20日安徽某市级机关遴选公务员的面试题 1、以前是大公无私，现在有人说要大公有私，你怎么看？
2、单位要建设学习型机关，开一个交流会，领导安排你来组织会议，你怎么做？ 3、假如你到你要遴选的这个机关工作工作，来到新单位你该怎么处好关系？ 4、单位要开会，为领导写“作风建设永远在路上”的讲话稿，你怎么拟定提纲？ 考友参考答案：
第一题，以前是大公无私，现在有人说要大公有私，你怎么看？
这种想法的影响很坏，最大的问题是，还有一定的市场，这不得不让人警惕。为官发财，理应两道。要坚持做好以下几方面 首先是加强教育。在前段时间，中组部下发了关于在教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知，等
其次是继续整饬四风。深化党的群众路线教育实践活动 再次是个人要加强自身建设。坚持习近平总书记提出的好干部的五个标准，信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。等 我回答的基本是这个内容，但是没这个有条理。
第二题，单位要建设学习型机关，开一个交流会，领导安排你来组织会议，你怎么做
我主要从会前准备、会中保障、会后总结三方面来着手。
会前准备，就是要摸清情况，看看单位现在的人员学历构成，对学习的认识情况，业余时间的安排，是否自觉学习，等等。做好正反典型的选择，确定会议的主题，保障会议始终不偏不离；安排好人员，确定发言人员、会场，下发通知等等
会中保障，做好会务工作，茶水、话筒等，注意引导会场氛围，确保始终在积极、向上的封闭循环内良性发展 会后总结，对会议中各方的观点以及内容形成文字总结，剖析学习现状及存在问题，写出报告，上报领导，看领导下一步工作安排。
第三题，假如你到你要遴选的这个机关工作（哪个单位就不说了），你该怎么处好关系？
在一个新单位，我要坚持五个方面，具体来说就是对自己对他人对制度对恶行对权力五个方面
对自己要信念坚定，弘扬正气。坚持以信念、人格、实干立身 对他人要襟怀坦白，光明磊落。讲实话、办实事，用行动证明自己 对制度要坚持原则，恪守规矩。始终按照法律纪律行事
对恶行要严肃纲纪，嫉恶如仇。立足岗位，肩负职责，充分发挥作用，对一切不正之风亮剑
对权力要艰苦奋斗，清正廉洁。习近平总书记在调研兰考党的群众路线教育实践活动时说，要把焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，就学习焦裕禄“任何时候都不搞特殊化”的艰苦奋斗精神
第四题，单位要开会，为领导写“作风建设永远在路上”的讲话稿，你怎么拟定提纲
我做好三个第一
确定主题，以领导思维逻辑为第一信号。私下跟领导沟通，看看领导是要站在什么高度，从什么角度去剖析这个问题，这个问题要说到什么程度，讲到什么层面，摸清领导的逻辑思路，把这个作为写材料的第一信号。
深入调研，以材料生动详实为第一要求。调研本单位作风建设情况，主要存在的四风问题，经过问题查摆民主生活会整改落实等，现在是个什么情况，有没有反弹的，中间有没作风建设做的好的同志，又有几个违反中央八项规定精神被处