发布时间 : 星期一 文章中南大学《人力资源管理(专科)》在线作业二及参考答案(做作业时,题干与选项的顺序随机的)更新完毕开始阅读7567f32b27284b73f24250a1
(一) 单选题
1. 员工招聘活动是一次组织的公关活功,对组织的( )形成重大影响。
内部形经营活
(B)
动
(C)
管理行为
(D)
外部形象
(A)
象
参考答案: (D)
2. 采用网络招聘方法的组织,可以在自己建立的组织( )发布招聘信息。
主页(A) 办公室 (B) 会议室 (C) 生活区 (D)
参考答案: (A)
3. 新员工职业生涯管理的任务是( )。
对员工的潜能进行考察 (A) 帮助员工建立和发展职业锚 (B)
帮助员工度过职业发展的“高原区” (C)
帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实 (D)
参考答案: (B)
4. 在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。
阶段性培训 (A)
实验性培训 (B) 周期性培训 (C) 辅助性培训 (D)
参考答案: (B)
5. 内部招聘的最大弊端在于( )。
员工缺乏创新性 (A) 合格员工数量不足 (B)
对员工缺乏深入的了解 (C) 近亲繁殖的问题 (D)
参考答案: (D)
6. 调查并确定企业内部现有可供利用的培训资源,属于( )。
组织分资源分
(B)
析
(C)
任务分析
(D)
人员分析
(A)
析
参考答案: (A)
7. 职业生涯规划的第一步就是( )。
行动规员工自我
(B)
评估
(C)
实际检验
(D)
目标设定
(A)
划
参考答案: (B)
8. 小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好
的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不
认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作( )。
员工的培训 (A) 绩效考核 (B)
双通道的职业生涯管理 (C) 薪酬管理 (D)
参考答案: (C)
9. 情景模拟测试法至少有两个优点,即( )。
可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用 (A) 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 (B) 挑选最佳人才,提高招聘工作效率 (C)
多角度观察和了解其职业道德 (D)
参考答案: (B)
10. 招聘机构将应聘信息筛选后进行分类,一般分三级,其中第二级指( )。
组织可以接受而对方可能不接受的 (A) 组织可以勉强接受的 (B)
组织完全不可以接受的 (C)
参考答案: (B)
11. 通过职称或资格认证来达成的职业生涯路径是( )。
专业技行政管
(B)
理型
(C)
横向发展型
(D)
核心发展型
(A)
术型
参考答案: (A)
12. 剧场形布置的课室有利于( )。
学员和学员交流 (A) 培训师和学员交流 (B)
培训师和培训助理交流 (C) 上述全部 (D)
参考答案: (D)
13. 人员招聘的直接目标是为了( )。
招聘到精英人员 (A)
获得组织所需要的人 (B) 提高单位影响力 (C)
增加人力资源的储备 (D)
参考答案: (B)
14. 在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。
面试(A) 笔试 (B) 观察 (C)