发布时间 : 星期一 文章中南大学《人力资源管理(专科)》在线作业二及参考答案(做作业时,题干与选项的顺序随机的)更新完毕开始阅读7567f32b27284b73f24250a1
4. 他荐类应聘信息来源主要有( )。
组织内部人员
应聘者函寄个(C) 人资
(D)
外部组织
(B)
的推 荐
应聘者电话报 名
中介
(E) 推荐
机构
(A) 的推
荐
料
参考答案: (ABE)
5. 将培训成果依次分为四个层次,包括( )。
(A) 反应层
(B) 学习层 (C) 绩效层 参考答案: (ABD)
6. 一般员工的职业生涯发展阶段可以分成( )阶段。
(A) 探索 (B) 成长 (C) 立业 (D) 维持 (E) 退出
参考答案: (ABCDE)
7. 培训需求分析的方法包括( )。
专家访观察
问卷调(A)
谈法
(B)
法
(C)
查法
参考答案: (ABCD)
(D) 结果层
工作任务样(D)
本法
8. 组织的用人策略总体上包括( )。
吸引人选拔人
(A)
才策略
(B)
才策略
参考答案: (ABD)
9. 在面试中常犯的错误有( )。
(A) 面试费用超出计划 (B)
面试目的不明确
(C) 不清楚合格者应具备的条件 (D)
面试缺少整体结构 (E)
偏见影响面试
参考答案: (BCDE)
10. 目前我国的就业服务机构包括( )。
大专私人就业
(A)
院校
(B)
服务机构
参考答案: (BC)
11. 正式提问的方式主要有( )。
非结构化独立式
(A)
面试
(B)
面试
参考答案: (ACD)
人才福(C)
利策略
公共就业(C)
服务机构
结构化(C)
面试
使用人(D)
才策略
政府行政(D)
管理部门
混合式(D)
面试
12. 员工招聘对于组织的运转极为重要,它是组织( )的基础。
选人(A)
育人 (B) 用人 (C) 留人 (D)
参考答案: (ABCD)
13. 为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息( )。
(A) 参与者对培训项目的看法 (B)
参与者所学资料的范围 (C) 参与者应用所学新知识的能力 (D)
培训目标是否达成 (E)
培训的原则 参考答案: (ACD)
14. 招募成本由( )等费用所构成。
直接直接
劳务
(A) 费
业务(B) 费
(C) 参考答案: (ABDE)
15. 常见的培训材料有( )。
培训公培训大
(A)
告
(B)
纲
参考答案: (ABCD)
(三) 判断题
调动间接补偿管理预付费
(D) 费
(E)
费用培训手培训课(C)
册
(D)
本
1. 培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。
对(A)
错 (B)
参考答案: (B)
2. 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
对(A)
错 (B)
参考答案: (A)
3. 企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
对(A)
错 (B)
参考答案: (B)
4. 利于员工了解其工作应该获得的报酬是入职导引的作用之一。
对(A)
错 (B)
参考答案: (B)
5. 培训要取得预期的效果,就必须保证培训的内容与受训者实际需求的合理衔接。
对(A)
错 (B)
参考答案: (A)
6. 在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
对(A)
错 (B)
参考答案: