发布时间 : 星期日 文章人大作业-人员测评题库更新完毕开始阅读77859301443610661ed9ad51f01dc281e53a5687
第三，不同的测评方法适合于测评不同的测评要素。对于学习能力这样的维度可以直接通过智力测验的方式进行测量。对于合作能力这种以实践为主的能力的考察，可以通过情景模拟测验来完成。
第四，由于相关研究基础的不足，在某些情况下，可能会存在找不到合适测评工具的情况。在本案例中，对创新能力的测量就存在这种情况。在这种情况下，可以采用多种方法进行测量，以此提高对该维度测量的内容效度和结构效度。从而降低决策的风险。
63、【81634】（辨析题）宋体;MS Sans Serif;非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
【答案】宋体;MS Sans Serif;错
非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强，可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。
64、【82068】（辨析题）宋体;MS Sans Serif;一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
【答案】宋体;MS Sans Serif;错
此时，面试官可能更多受到了类我效应的影响。所谓类我效应是指一个人对和自己比较像的人评价往往正面很多。而晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是晕轮效应。
根据以上的分析，不难看出此时主试的判断很可能受到了类我效应的影响。
65、【90413】（辨析题）宋体;MS Sans Serif;评价中心是一种综合的人员测评程序。
【答案】宋体;对
所谓评价中心，是指在有限的时间和特定的环境中，运用多种方法和技术，同时对多个人进行管理素质测量和评价的一套标准化程序。主要测评手段包括无领导小组讨论、角色扮演、心理测验、公文筐测验、演讲、案例分析、面试等。因此，以上的判断是对的。很多初学者会望文生义地将评价中心当作是一个部门来认识。
第九章 测量的信度
66、【81552】（单项选择题）宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;能够测量时间因素引起的误差的信度类型是（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;评分者信度 B.宋体;MS Sans Serif;分半信度 C.宋体;MS Sans Serif;重测信度 D.宋体;MS Sans Serif;同质性信度 【答案】C
67、【81554】（多项选择题）宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;评分者信度适用的测验包括（ ）。
A.宋体;MS Sans Serif;无领导小组讨论 B.宋体;MS Sans Serif;角色扮演 C.宋体;MS Sans Serif;演讲
D.宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;卡特尔16PF人格测验 E.宋体;MS Sans Serif;需求测试 【答案】A,B,D
68、【81555】（多项选择题）宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;信度的影响因素包括（ ）。
A.宋体;MS Sans Serif;系统误差 B.宋体;MS Sans Serif;测验的长度 C.宋体;MS Sans Serif;样本团体的性质 D.宋体;MS Sans Serif;测验的难度 E.宋体;MS Sans Serif;测验的类型 【答案】B,C,D
69、【81604】（多项选择题）宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;误差的种类包括（ ）。
A.宋体;MS Sans Serif;随机误差 B.宋体;MS Sans Serif;统计误差 C.宋体;MS Sans Serif;过失误差 D.宋体;MS Sans Serif;系统误差 E.宋体;MS Sans Serif;分析误差 【答案】A,C,D
70、【81556】（判断题）宋体;MS Sans Serif;系统误差是由与测量目的无关的偶然因素引起。 【答案】错误
71、【81557】（判断题）宋体;MS Sans Serif;信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。 【答案】正确
72、【81558】（判断题）宋体;MS Sans Serif;复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容上的等值性程度。 【答案】正确
73、【81559】（判断题）宋体;MS Sans Serif;内部一致性信度就是同质性信度。 【答案】错误
74、【81560】（判断题）宋体;MS Sans Serif;分半信度是指测验内部的各题目考察同一内容的程度。 【答案】错误
75、【81643】（论述题）宋体;MS Sans Serif;试论述信度的影响因素。
【答案】宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;信度的影响因素包括以下几个方面：
（1）样本的性质
第一，样本团体的分数分布。任何以相关系数表示的信度系数都会受样本团体分数分布的影响。分数分布越广，信度系数就相对越高，分数分布越窄，信度系数就会越低。
第二，样本团体的异质性。
信度系数还会受到样本团体异质性的影响。一般来说，取样团体的异质性越大，信度系数就相对越高。
第三，不同团体间能力水平的差异。测验所施测的团体的平均能力水平的不同也会对信度产生影响。
（2）测验的长度与测验的难度
第一，测验的长度。信度会受测验长度（即题目的多少）的影响。一般来说，测验越长，信度值越高。一方面，测验越长，题目取样或内容取样就越充分，结果就越可靠。另一方面，较长的测验也不容易受到猜测的影响。猜对一个题目的概率很高，但如果测验足够长，猜对所有的题目的概率就微乎其微了。在增加测验长度的时候要注意：只有所增加的题目和原题目在性质上相同时，才能达到提高信度的效果。
第二，测验的难度。测验的难度也会对信度产生影响。如果一个测验的难度太低，测验分数会非常集中并聚在高分端，即出现天花板效应，或者难度太大，所有分数都集中在低分端，出现地板效应，都会使测量到的分数分布太窄，导致信度降低。只有当测验的难度水平能够使测验分数分才会比较理想。一般来说，当所有被试的平均分数从零分到满分分布时，测量的信度最高。
需要说明的是，测验长度和难度会共同起作用。如果只增加测验长度，测验分数不能充分散开，那么增加长度的努力也会变成徒劳。
76、【81640】（辨析题）宋体;MS Sans Serif;重测信度是以两个测验复本（功能等值但题目内容不同）来测量同一群体，然后求得应试者在这两个测验上得分的相关系数。
【答案】宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;错
重测信度（test-retest reliability）又称为稳定性系数，它的计量方法是采用重测法：用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数（采用积差相关系数）即为重测系数。根据重测相关系数的高低，可以得知测量结果在经过一段时间之后的稳定程度。重测信度越高，说明测量的结果越一致、越可靠。
题干中提到的是复本信度的概念。因此，题干的判断是错误的。
77、【81641】（辨析题）宋体;MS Sans Serif;内部一致性信度就是同质性信度。
【答案】宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;错
内部一致性信度主要反映的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质。内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。
分半信度（split-half reliability）系数是通过将测验分成两半，计算这两半测验之间的相关性而获得的信度系数。
同质性是指所有测验题目测量的只是单一特质或内容，表现为所有测验题目得分的一致性。题目不同，但是所测量的东西和特质是相同的。同质性信度是指测验内部的各题目在多大程度上考察了同一内容。
第十章 测量的效度
78、【81561】（单项选择题）宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;效标污染是指（ ）。
A.宋体;MS Sans Serif;由于评定者知道效标成绩而影响测验分数的情形 B.宋体;MS Sans Serif;由于评定者知道测验分数而影响个人的效标成绩的情形 C.宋体;MS Sans Serif;观念效标受到影响的情形
D.宋体;MS Sans Serif;由于评定者作弊使得分数不准确的情形 【答案】B
79、【81562】（单项选择题）宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（ ）。
A.宋体;MS Sans Serif;预测效度是指具有预测能力的效度 B.宋体;MS Sans Serif;预测效度是内容效度的一种特殊类型