发布时间 : 星期六 文章人大作业-人员测评题库更新完毕开始阅读77859301443610661ed9ad51f01dc281e53a5687
C.宋体;MS Sans Serif;预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集
D.宋体;MS Sans Serif;预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度 【答案】D
80、【81563】（单项选择题）宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;一个阅读理解能力测验与一个数学推理能力测验存在低相关，说明该测验具有较好的（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;汇聚效度 B.宋体;MS Sans Serif;区分效度 C.宋体;MS Sans Serif;实证效度 D.宋体;MS Sans Serif;相容效度 【答案】B
81、【81564】（多项选择题）宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;内容效度的评估方法包括（ ）。
A.宋体;MS Sans Serif;计算与外部效标的相关 B.宋体;MS Sans Serif;专家判断法 C.宋体;MS Sans Serif;统计分析的方法 D.宋体;MS Sans Serif;再测法
E.宋体;MS Sans Serif;教育敏感性度量的方法 【答案】B,C,D
82、【81565】（多项选择题）宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;效度的影响因素包括（ ）。
A.宋体;MS Sans Serif;测验的因素 B.宋体;MS Sans Serif;测量的目的 C.宋体;MS Sans Serif;样本团体的性质 D.宋体;MS Sans Serif;数据分析的过程 E.宋体;MS Sans Serif;效标的性质 【答案】A,C,E
83、【81566】（判断题）宋体;MS Sans Serif;信度高并不保证效度就一定高；效度高，信度必然要高。 【答案】正确
84、【81567】（判断题）宋体;MS Sans Serif;表面效度是专家对测量对象的判断。 【答案】错误
85、【81568】（判断题）宋体;MS Sans Serif;效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的相关程度。
【答案】正确
86、【81569】（判断题）宋体;MS Sans Serif;构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。 【答案】正确
87、【82071】（案例分析题）楷体_GB2312;宋体;Times New Roman;1998年，蓝鹰集团买断斯达公司的整个半导体部门，并按照协议接收了他们的原班人马。3年前，斯达进军集成电路项目。但由于集成电路项目上马有些仓促，在筹、融资方面人才短缺、渠道单一，以至于项目在即将完成时再也无力前进半步，最后只好将半导体部门卖给了蓝鹰集团。
此时，集成电路已临近成功，稍加润色就能上市。但此时也正是需要再一次大量投资的时候，蓝鹰为此特地制定了一个全盘的战略规划以匹配集成电路的发展。其中包括成立一个新的独立的子公司单独在香港和内地操作上市。
新公司需要组合的是一个80人的配套班子，有行政管理、工程技术、企划、销售、财务、法务等多个部门的主管和主要工作人员。这一消息公示后，参加选拔的人员由自我报名和人力资源部推荐相结合。据统计，包括部分斯达原来的人员共有184人参加选拔。为保证人员甄选的有效性，人力资源部从另外一个子公司--蓝鹰洗衣机厂的班子中，选择了同样构成的80个人，分别进行了6个项目素质测评。每人测评的项目都是品德测评和能力测评两部分组成。品德测评包括蓝鹰精神、工作责任心、工作积极性。所采用的方法是纸笔测验。纸笔测验的内容和方式对每个人都是相同的。能力测评与品德测评不同。一方面是测评要素各不相同，如工程技术人员是业务知识与能力、智力水平和创新精神，销售人员是业务知识与能力、沟通能力和说服能力；另一方面，测评的内容和方式也不一样，基本上是采用情景模拟的方式，特别是业务知识与能力的测评，针对不同职位都设计了不同的测评内容。如工程技术人员是在规定的时间内找出一份设计图纸上的20多个牵扯到成本增加的失误点；销售人员是对随机抽选的一台本厂生产的洗衣机的质量特征、价格功能比、市场信誉及若干技术和操作中的细节做出描述??
测评结束后，将每人所得分值进行了综合汇总和分类汇总，并与刚刚结束的年度绩效考评结果做了相关分析。结果，蓝鹰洗衣机厂的80人的素质测评与绩效考核总分值的相关系数都高于0.85，能力项目分值的相关系数也在0.75以上，说明此次素质测评的效度是相当高的。然后，人力资源部在初次报名的184人中，经过材料和业绩审查筛去80人，又对剩下的100多人用同样的方法进行了素质测评，最终选拔出80人充实到新公司工作。
转眼到了2001年，集成电路早已进入市场，但销售和获利情况并不像当初预计的那样好。这年年底，公司对中层以上的管理人员和专业技术人员年度绩效考评的结果与3年前选聘时的素质测评情况又作了一次相关分析，结果发现整体情况比3年前都有所下降，管理人员要好一些，专业技术人员特别是工程技术人员和销售人员却明显的不理想，其品德效度系数均不超过0.75，能力效度系数最低的只有0.45，多者也不超过0.60。
问题：（1）蓝鹰公司所采用是哪些类型的效度？简单解释之。
（2）请分析效度降低的原因，并尝试提出具体的解决方案。
【答案】宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;（本案例考察了学生对效度相关概念的理解程度和应用能力）。
（1）本案例中主要采用的是效标关联效度。所谓效标关联效度也称效标效度（criterion validity），反映的是测验分数与外在标准（效标）的相关程度，即测验分数对个体的效标行为表现进行预测的有效性程度。效标是考察测验效用的外在参照标准。是一种可以直接、独立测量的行为。
在本案例中，测验分数是品德测验和能力测验的综合分数。外在效标是年度绩效考核标准。通过计算蓝鹰洗衣机厂80名员工的测验成绩和年底考核成绩之间的相关，来确定测量工具的效标关联效度。
另外，需要指出的是，在本案例中也涉及到一些内容效度和结构效度的问题。例如对于业务知识与能力的测评，蓝鹰公司针对不同职位都设计了不同的测评内容。此时必须要考虑测验的内容效度。在对品德进行测量时，如何对蓝鹰精神、工作责任心、工作积极性进行界定，必须考虑到结构效度。但是，案例中并没有交代这两类效度的指标。这也可能是最后效标效度不高的一个潜在原因。
（2）从本案例来看，效度降低有以下几个可能的原因。
首先，市场的拓展和组织外部环境的变化对企业的人员提出更高的要求，原来的测评要素已经不再适用目前工作岗位的要求。因此，测评的结果与绩效之间的关联程度降低。在这种情况下，应该考虑确定新的测评要素，编制新的测量工具。使得测量工具考察的内容真正反映当前岗位要求的的实际情况。
第二，这也许是最重要的一个原因。测评工具（特别是能力测量那一个部分）可能根本就不适用新子公司的情况。通过案例可以知道，该公司的做法是，选用蓝鹰洗衣机厂的80名员工作为样本，通过计算这80名员工的测验成绩和考核绩效的相关来证明测验的有效性。然后，用这个被证明有效的工具对新公司的员工进行测评。其中的问题是，我们很难证明对蓝鹰洗衣机厂员工的要求和对一个半导体公司员工的要求是一样的。特别是对于一些业务能力的要求可能存在较大的不同。从案例分析来看，品德测量的效度系数变化并不大，变化较大的是能力测量的效度系数。对于同一个集团公司来讲，品德素质的要求可能是相似的，但不同子公司之间的业务能力要求是不同的。这从一个侧面反映出原来的能力测量部分也许存在效度较低的问题。在这种情况下，应该考虑根据半导体子公司的情况，编制测量工具，并证明测量工具的有效性。
第三，从某种意义上讲，效标效度建立在内容效度和结构效度的基础之上。为了保证测量的效标效度，必须考虑测量的结构效度和内容效度。
88、【81645】（辨析题）宋体;MS Sans Serif;信度高并不保证效度就一定高；效度高，信度必然要高。
【答案】宋体;MS Sans Serif;对
效度是指与测量目标有关的真实分数方差与总分方差的比率。效度的定义用公式可以表示为：
其中，
为测验效度；
为有效方差；
为总方差。
我们知道，一组测验分数的总方差等于真实方差与误差方差之和：
而真实方差还可分为两部分：
其中，的公式可得：
由上述公式不难发现，当测量工具的误差方差（潜在的有效方差（
）减小时（亦即测量更稳定可靠时），
代表有关（有效）方差；
代表无关而稳定的方差。将以上公式代入上面
）比例有可能增加，但是其余的系统误差方差可能大，也可能小，所
以说误差方差低（即信度高）并不保证效度就一定高；但效度高的话，信度必然要高。
89、【81646】（辨析题）宋体;MS Sans Serif;效标的性质会影响测验的效标关联效度。
【答案】宋体;MS Sans Serif;对
在采用效标关联效度时，效标的性质如何，会影响对测验效度的评价。一般来说，如果其他条件相同，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系数就越高。比如，假设我们要建立一项管理能力测验，现在要为这个测验选定效标。也许有人会考虑采用下列效标来源：学历、升入现职位的速度（年限）、近三年管理工作的业绩、同行的评价、上司的评价等。显然，这些效标与测验内容的同质性并不相同，将测验分数与它们求相关时，得到的效度值大小也就不同。
另外，效标与测验分数之间的关系是否线性也是一个很重要的影响因素。因为，皮尔逊积差相关的前提假设是，两个变量的关系是线性的均匀分布。如果测验分数与效标之间的关系是非线性的，采用皮尔逊积差相关则会低估相关的大小，造成效度降低。