发布时间 : 星期三 文章人事管理制度1更新完毕开始阅读77ca3648e518964bcf847c28
陕西友邦工程有限公司 人力资源管理制度 层 次 单位 节点 1 总经理 A 3 分管领导 B 任务概要 行政及人力资源部 C 开始 员工试用转正工作 用人部门 D 员工 E 2 发出试用通知 接收 3 报到/办理手续 4 岗前培训 试用期 试用期考核 5 试用期家访 转正申请 6 审批 不合格 审核 签署审核意见 直接领导对试用员工工作评价，签署意见 不合格 7 合格 延长使用期 终止合同 8 转正通知 接收 试用期结束 转为正式员工 9 存档 10 转正 11 结束
第二十三条 试用及转正工作标准
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陕西友邦工程有限公司 人力资源管理制度 任务名称 节点 程序 任务程序、重点及标准 时限 1个工作日 1个工作日 即时 即时 相关资料 行政及人力资源部确定录用人员 行政及人力资源部拟定录用通知 对录用人员发出录用通知 员工接到通知后报到 重点 发出通知 标准 及时 发出录用通知 C2 E2 C3 C4 D4 D5 D6 C6 A6 C8 D8 《录用通知书》 试用 程序 行政及人力资源部向员工发出通知 即时 相关部门进行岗前培训和员工试用工作准备 1个工作日 试用员工办理入手续，并到所在部门报到 即时 对员工进行岗前培训、参见、介绍企业的相关情况 1个工作日 试用员工进入各自部门开始试用工作 1-3个月 对员工进行试用期考核，并对其进行家访 1-3个月 重点 工作试用、试用考核 标准 每2周提交《试用期总结报告》 一次 程序 员工试用期满，由所在部门进行工作评议 由人力资源部对试用员工的工作成效进行审核 结合评议、审核结果进行转正考核 考核结果报上级领导审批 重点 对员工的工作成效进行评议审核 标准 结果真实有效 程序 人力资源部向相关用人部门发出员工转正通知单 相关用人部门接收员工转正通知单，并签字 转正人员开始享受正式员工的待遇 重点 员工转正手续的办理 标准 各项手续办理及时 《员工登记表》 《试用期总结报告》 转正考核 1个工作日 2个工作日 2个工作日 《员工转正评即时 定审批表》 1个工作日 即时 随时 《员工转正通知书》 员工转正 第二十四条 试用转正制度 1.试用 1.1试用期规定
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1.1.1公司对新员工实行试用期和期满考核制度,试用期为一至三个月，在试用期内，将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门/单位负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）；
1.1.2 新入职人员如果试用期内确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应，如新入职人员在试用期间的工作表现无法达到要求，公司可终止对其试用； 1.1.3 试用期内，新入职人员因故请假，其试用期相应顺延；若假期累计超过7个工作日，公司将终止试用并与其解除劳动合同（或协议）。 1.2 试用期培训 1.2.1集中培训
新员工到职后，需接受公司安排的新员工集中培训，内容包括公司简介、企业文化、规章制度培训等。集中培训由行政人事部组织安排； 1.2.2入职引导人在职培训
（1）用人部门需向新员工指派入职引导人，入职引导人通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工或直管领导； （2）入职引导人职责
介绍公司的有关规则规定、所在部门职能和人员情况；讲解新入职人员本职工作的内容和要求；提供任何与工作有关的具体事务咨询，如确定办公座位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等；
1.2.3新员工试用期的具体工作安排，则由该新员工的入职指引人负责，并提出所指引员工近三个月内的工作计划具体到每周。 1.3试用期工作总结及面谈
1.3.1新员工在试用期内，每两周提交一次《试用期员工总结报告》。 1.3.2新员工在试用期内，每月将有有人资部组织的1-2次的新员工面谈。 2、试用期解除劳动关系
2.1 员工在试用期间被证明不符合录用条件者，所在部门应填写《解除劳动关系申请表》（附件16）报总公司人力资源部，由人力资源部办理解除劳动合同的手续。 2.2试用人员有以下情况之一者，为“不符合录用条件”： (1)患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身体健康； (2)不遵守总公司规章制度，严重违反劳动纪律； (3)利用总公司的条件为他人从事经营服务； (4)道德水准低下，思想意识不良；
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(5)有其它严重破坏公司形象、损害公司声誉的行为。 3．转正
3.1试用合格并完成入职培训的全部内容,由人资部提醒新入职员工填报《员工转正评定审批表》和《试用期工作总结报告》，并执行转正审批流程。
3.2 若新员工工作勤奋,掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，用人部门负责人有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于一个月。
3.3经批准转正的，由人力资源部发出《员工转正通知书》至用人部门。用人部门负责人与新员工进行转正谈话，提出转正后的工作安排及要求。
3.4 由人力资源部办理员工职位及薪资变更相关手续，并将试用考核相关资料归入个人资料卷宗。
3.5 确定转正的员工于转正日与公司签订《劳动合同》（附件15） 第二十五条 体检
同意聘用的外部应聘者报到后若无最近三个月的体检证明则应在公司指定的医院参加指定项目的体检，体检合格方可办理入职手续；体检不合格，取消录用资格。 第二十六条 担保手续
对于特殊岗位的任职人员必须在正式上岗前办理担保手续。
1、须办理担保的职位：财务部门职位、供应部门职位、其他掌握公司资金、资源、资产、重要资料的职位（驾驶员、公章管理、出纳等）。
2、对于一般须担保职位，只需签定《担保书》（附件13），提供担保人的身份证复印件和单位证明，担保人须满足公司担保条件。
3、对于掌握公司资金、资源、资产、重要资料的职位（出纳、驾驶员，除须满足1款的条件外，还须提供合法的房产担保或其他资产担保。） 第二十七条 实习
尚未毕业、有意向在完成学业后到公司就业的在校学生，公司可以给予其实习机会。实习期由公司根据实际情况决定，实习结束后，如果公司留用此人，公司根据其实习期表现不约定或约定较短的试用期。
第六节 建立人才库
第二十八条 总部各部门及项目部各科室每年推荐1—3名后备员工，并将其评选依据及业绩证明提交总公司人力资源部，建立企业内部人才库。
第二十九条 对于优秀应聘者未给予录取的，将其所有信息以（学历、职称、工作经验等）电子形式收集，建立电子人才库，便于日后人员补充计划的实施。
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