发布时间 : 星期日 文章电子商务公司全套规章制度更新完毕开始阅读78068583b7360b4c2f3f648a
1. 员工因工作需要， 如需啬或更新硬件产品、 安装新的软件， 须向网络管
理部申请， 届批准后由网络管理部再予以执行。
2. 禁止员工在公司内部利用公司电脑看影碟， 进聊天室进行网络聊天， 在线
看视频， 听音乐、 玩游戏， 下载、 安装、 传播网络游戏等； 3. 禁止员工在公司内浏览黄色、 反动的站点， 私自下载、 安装任何类型的
软件；
4. MSN、 RTX、 阿里旺旺、 QQ 等工具， 是为了工作需要而开放的， 禁
止员工作为私聊；
第三章 考勤管理
签到管理办法
1、 公司特许岗位之人员外， 其余人员上下班均应签到。
2、 因外出而错过签到时间的， 部门经理凭员工外出登记进行销假， 不照旷工处理， 若该员工确实正常上下班， 但忘记签到的， 应填写《员工未签到情况说明书》， 在部门经理的签字确认下， 及时交至相应考勤负责人处报备； 3、 上班时间内， 员工因私事请假外出均应签到。
4、 遇考勤故障等无法签到的情况， 或特殊人员不是按公司规定时间上班， 请每天至各楼层前台或部门经理处签到， 再向相应考勤负责人报备；
5、 新员工入职当天应立即通报姓名并按公司规定签到， 但若因特殊原因不能签到者， 应提前进行签到， 以免由于未及时签到造成考勤不全的， 而影响工资的核算；
6、 员工因公事造成当天无法至公司签到者， 应提前一天填写《员工未签到情况说明书》， 经部门负责人批准后， 再向相应考勤负责人报备；
迟到、 早退、 旷工制度
1、 员工上班超过公司上班时间 5 分钟后即视为迟到
2、 员工迟到扣款依据员工职位级别的不同以及迟到时间段的不同而不同。 员工职位级别分为普通员工、 管理人员（ 两个级别） 其中， 按员工迟到的时间段的不同分为以下四种情况：
A． 超过公司上班时间 30 分钟内的迟到扣款为： 普通员工每次扣款 10 元， 管理人员每次扣款20 元；
B． 超过公司上班时间在 30 分钟以上 60 分钟以下的迟到扣款为： 普通员工迟到早退每次扣款20 元， 管理人员迟到早退每次扣款 30 元； C． 超过公司上班时间在 60 分钟以上 90 分钟以下的迟到扣款为： 普通员工迟到早退每次扣 30元， 管理人员迟到早退每次扣款 40 元； D． 超过公司上班时间在 90 分钟以上的按旷工处理。 3、 早退
A． 员工下班时间提前 5 分钟离开公司视为早退； B． 员工早退的扣款标准等同于上述迟到扣款的相应标准。 4、 旷工： 员工有下列情况之一者按旷工论处：
A． 上班迟到半小时以上， 却未事先电话告知经理者； B． 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； C． 要求请假， 公司未同意而擅自离开工作岗位者； D． 准假期满未办理续假手续而未按时上班者； E． 请假理由与事实不符者。
5、 关于旷工的考核标准： 员工一年内旷工第一次扣发当月实发工资 100 元， 一年内旷工第 二次扣发当月实发工资 200 元， 一年内旷工第三次扣发当月实发工资 400 元；
6、 对于一年内旷工累计超过三次以上或旷工 2 天以上的， 将按自动离职处理， 并扣发 当月全部工资及奖金。
第四章 员工福利
实施对象： 所有事业部员工 实施方式：
1、 端午、 中秋等民俗节日公司视行业景气及经营情况发给节日礼品。 2、 公司将不定期的组织各种活动， 以丰富员工的业余生活， 提高生活品质。
3、 公司每月将会视各部综合情况， 给予发放部门基金， 用以部门组织各类活动所用。
第五章 工资管理与发放
工资管理制度
按照有关劳动人事管理法规和政策， 根据公司远景规划、 现行管理模式、 运营状况以及其他有关规章制度， 特制定本制度： 1、 工资管理的基本原则是：
A． 各尽所能， 按劳分配， 维护员工的基本利益
B． 坚持量入为出， 工资支出不以牺牲公司未来发展为代价 C． 员工平均实际收入增长必须基于公司盈利的基础
2、 以员工工作职责、 个人业绩、 工作绩效、 工作态度、 工作技能、 价值
观以及公司盈利状况表现等指标综合考核员工报酬。 工资发放制度
1、 发放形式： 现金支付
2、 发放时间： 每月 10 日发放上个月 1 号至月底的工资， 员工不得以其他理由申请提前发放。
3、 新员工办理入职手续时， 需缴交本人身份证复印件一张至人力资源部， 并签名备注。 其他注意事项
1、 各类假期依照公司请假管理办法， 决定工资的扣除； 2、 各类违规依照公司相关制度和部门通知， 决定工资的扣除； 3、 各类补贴津贴依据公司相关财务管理办理； 4、 工资计量天数按照当月实际工作日来计算；
5、 每月计薪期为当月 1 日至月底， 支薪日视银行结算情况， 于每月 10 日发放， 如遇节假日提前发放。
6、 每月 15 日之前入公司的员工， 工资于下个月 15 日发放， 当月 15 日以后入职的员工， 工资与次月工资一起发放。
第六章 员工处分制度
公司员工必须遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度， 对员工违法/违规行为， 将视性质进行相应处分， 并视情节情况处以一定罚款。
一、 因触犯以下规定， 而产生的罚款费用全部做为公共活动基金， 由部门经理统一汇总扣款。