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浅析高学历青年民警队伍现状及自我价值实现
高学历青年民警是指拥有国家普通高等教育学校正式颁发的硕士或博士研究生毕业证书和学位证书的，经公安机关正式录用的，年龄在35岁以下的人民民警。普通高等教育分为全日制学历教育和在职学历教育两种方式（含脱产学习）。
近些年，公安队伍中的高学历青年民警数量提升明显，民警拥有硕士、博士学位已经不是什么新鲜事。反观高学历民警的发展态势，其中确有值得反思的现象。一方面，大批高学历人员报考民警的现象仍在持续；另一方面，许多地区却出现高学历民警不同程度的流失。高学历人员踏入民警队伍，面临一个与学校及企业截然不同的工作环境，与所学专业有一定差异的专业环境。如何适应新职业，如何实现自我价值，成为困扰高学历青年民警的问题。
一、高学历青年民警队伍增长的原因
以公交地铁分局为例，分局成立后，市局先后分配 名社招民警（含遴选），其中 人有硕士学位，占， 专业背景也呈现出多元化，有法医、教师、主攻英语教育的硕士毕业生等。高学历青年民警队伍不断扩大，民警学历水平逐步提高，究其原因，主要有以下几点。
（一）政策优惠，条件放宽
近年来，随着经济发展，教育高等教育逐渐普及，公安
机关录用新民警时出现了“一高两宽”的标准。“一高”指本科以上的高学历要求；“两宽”指的是放宽年龄和身体素质。2009年至2011年，成都市公安局连续面向全社会大规模招录2500余名人民民警，规模数量达到历年之最。大部分职位不限户籍，不限专业的宽松条件，吸引了大批专业背景各异的高学历人才到民警队伍中，为公安队伍输入了新鲜血液，改善了民警队伍的知识结构。
（二）志愿从警，实现理想
人民民警肩负着“巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业”三大神圣职责，他们打击罪恶，伸张正义，维护群众安宁。在没有硝烟的和平年代，他们是真正的英雄。公交地铁分局的 名高学历青年民警中，有 人是为了实现自己的梦想而加入到公安队伍中。通过走访在职民警发现，70%以上的人是因为自幼的民警理想而加入民警队伍中。
（二）工作难找，稳定饭碗
2013大学毕业有699万人，2014年毕业生有727万人，2015年毕业生达到749万人，每年的毕业生人数都刷新历年记录。新增待就业毕业生加上往年尚未就业的毕业生，大学生就业形势艰难，局面不容乐观。在如此严峻的就业形势下，具有公务员身份的人民警察吸引力不言而喻。特别是近几年，恰逢民警队伍大招，与动辄千里挑一的国考相比，报考警察的竞争压力要小很多。为了争取到一个稳定的工作，大量的高学历毕业生涌入招警考试中，他们其中一部分人通过自身努力，成功考入人民民警的队伍中。
（三）岗位需要，吸收人才
近年来,国内外隐蔽斗争局势更加趋向尖锐复杂,而且随着社会经济的发展,新的治安问题也不断涌现,公安机关维护社会稳定的任务变得日益艰巨。特别是“互联网+”时代的到来，互联网信息化正在深刻地改变着人们的生活，也改变了违法人员的犯罪方式。在此背景下，为了打击犯罪、侦破案件、维护稳定，公安机关亟需一批高学历专业技术人才提供服务。于是，在招录过程中，就会根据需要，设定专业岗位，吸引高学历专业人才加入。
（四）在职提升，拓展空间
公交地铁分局高学历民警中，有 名是通过在职学历教育获得硕士学位。他们入警前的第一学历大多是专科或本科，入警后，为了岗位职级晋升、职位晋升、前景发展等而参加在职研究生教育，提升自己的学历水平，拓展发展空间。
二、高学历青年民警队伍现状 （一）高学历青年民警岗位现状
高学历青年民警目前岗位安排大多属组织调配，极少数专业对口。他们在工作条件和职业稳定性方面的都感到非常满意。然而,在工资水平、尊重认可、个人发展、权利支配方面的需要却没有得到满足。通过走访，了解到想调离目前岗位的高学历民警对民警的岗位是十分热爱和尊敬的,但是他们觉得不仅仅工作量很大,而且个人发展的机会实在太少,没有多大的前途,所以为了长远发展,还是希望能够到上级领导机关或其他政府机关工作,机会也许会多一些,自己以后也许会有更大的发展空间。
（二）高学历青年民警群体特点
1、有较高基本素质，知识面较宽，思维较活跃。高学历青年民警大多接受过系统的专业教育,具有较高的个人素质，他们希望能够拥有一个宽松的、自主的工作氛围,更热衷于具有挑战性的工作,强调工作中的自我引导和自我管理。这种自主性也表现在对工作场所、工作时间的灵活性要求及宽松的组织氛围。他们更在意自身价值的实现,并强烈期望得到社会的认可。
2、有较强的学习能力。高学历青年民警大多数拥有比较成熟的学习能力，掌握科学的学习方法。在面对新事物、新领域时，他们能够在短时间内学会并掌握新的知识。公安工作内容十分复杂，领域广阔。这些高学历青年民警从一个