发布时间 : 星期五 文章2012绩效管理练习题及答案更新完毕开始阅读7845a95a77232f60ddcca132
D可原谅缺勤和不可原谅缺勤
113 从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，应该采用那种绩效评价方法。（ C ）A关键事件法B强制分布法C交替排序法
114. 考评工作取得实际效果的关键是（ ）
A考评的真实性B组织内部目标C考评结果的反馈D人事管理行动
115. 与雇员共同制定一套便于衡量的工作目标，定期讨论目标完成情况。这种方法是：（ C ） A配对比较法B行为锚定法C目标管理法 116. 关键事件法的缺点是（ B ）
A无法为考评者提供客观依据B不能贯穿考评期的始终C不能做定量分析 D不能了解下属如何消除不良绩效
117. 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法。（ A ） A图尺度评价法 B交替排序法 C强制分布法
118. 谁对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心？（ B ） A下级评价B直接主管C工作绩效评价委员会D自我评价E同事
119. 从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，应该采用那种绩效评价方法。（ C ） A强制分布法B关键事件法C交替排序法 120. 通过等级评价表，将特别优良或特别劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来。（ B ） A强制分布法B行为锚定法 C交替排序法
121. 将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较，应该采用那种绩效评价方法。（ A ） A配对比较法B行为锚定法C目标管理法 122. 评判数据一般以（ C ）的评定为主 A下级B自我C上级D同事
123、对绩效的界定的三种观点不包括（C）
A.绩效是结果B.绩效是行为 C.绩效是过去的成绩 D.绩效强调员工素质 124、以下哪一个是注重结果的绩效观点的优点（B） A.能及时获得个人活动信息 B.员工成就感强 C. 有助于帮助和指导员工D.容易导致短期效益
125、（D）是最直观、最综合的企业绩效量度，它是学习能力、内部运作效率和市场营销等绩效结果和最终体现。
A.创新学习能力 B.内部运作效率 C、顾客的满意度 D、财务表现
126、为使绩效管理发挥作用，在绩效管理过程中需关注的问题，不包括（C ） A、明确绩效管理的核心目的——提升员工能力
B、绩效管理不仅仅是人力资源部的事，应明确各级管理者在其中担任的角色
C、绩效管理不一定需要从组织的战略出发D、绩效管理过程须坚持持续的双向沟通 127、绩效管理理论发展呈现的规律哪一个错误D
A、注重财务指标转向财务与非财务指标相结合B、指标从简单向综合发展 C、关注企业内部转变为内外兼顾D、由侧重全面绩效管理转变为侧重绩效评价 128、以下哪个不属于绩效管理的错误做法（D）
A、绩效结果和薪酬等其他人类资源管理制度脱节B、对绩效管理的实施缺乏整体规划C、战略目标不明确D、重改进轻惩罚