发布时间 : 星期五 文章卫生院绩效考核实施方案更新完毕开始阅读788b1b49031ca300a6c30c22590102020740f28b
工资水平相衔接的原则核定;不合格的，政府考核合格确定的补助水平乘以考核 得分比确定。
（2）奖励先进，惩戒后进。
对考核不合格的基层医疗卫生机构节余出来的政府补助，应奖励考核合格且
得分位列全县前三名的基层医疗卫生机构，并对此机构及其负责人给予通报表
扬；对得分位列全县最后二至三名的基层医疗卫生机构，通报批评、限期整改，
连续3次考核均位列全县最后二至三名的基层医疗卫生机构，免去负责人职务。
（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核结果运用。
基层医疗卫生机构对工作人员的考核结果，作为其考核周期（每周期为半年）
岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依 据。
依据绩效考核结果，确定量化考核分值。可按以下公式计算：(供参考)
可分配绩效工资总量×（岗位系数＋量化考核折算值）
个人绩效工资 ＝ 总人数
其中：量化考核折算值为：优秀0.2；合格0.1；基本合格0；不合格-0.1～ -0.3。
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八、工作要求
县卫生部门要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为落实改革方案的重
要措施抓紧抓好。要成立专门机构，确立专人负责。要严肃考核纪律，严禁编造、
篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核
客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予
以通报，追缴经费，并依法追究责任。
本办法由县卫生局负责解释。 7
附表一
大名县乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值评分细则
分
考核指标 考核内容 考核标准 评分标准 值
通过询问查看，无门诊观察记录扣0.5分,无门诊 病历扣0.5分。无院内处方权授予的文件和药房 签名字样的扣0.5分；抽查100张处方，是否项 目齐全，药品名书写规范，符合处方管理规范， 严格执行诊
每低5个百分点扣0.2分，无处方评价统计资料 疗常规和操
及分析扣0.5分。 作规程，执行
病历书写规处方书写合格率达到
护理文书书写合格率每降低5%扣0.5。无院感组 范、医院感染
100%，门诊病历和住院
织扣0.5分，无定期综合评比检查及统计分析的 管理规范、医病历、护理文书书写合
整改意见者扣0.5分，考核结果无处理意见扣0.5 疗废物处置
格率95%。建立医院感分。 服务质
规范等有关染管理组织，制度健全， 6 量
法规制度，处措施落实，未发生院内住院病历书写符合规范，甲级病历＞80%，杜绝
方质量、病历感染事故。未发生医疗丙级病历。甲级病历每低5个百分点扣0.5分，
质量、护理文事故，医疗纠纷赔偿控使用他院的病历用纸和表格的扣0.5分，有一例
书质量、医院制在一定额度内。 丙级病历扣1分。 基本
感染管理和 医疗
医疗事故及纠纷处理无措施及预案者扣1分，有 病案管理符 服务
措施未实行扣0.5分，有差错未登记或未上报扣 合要求。
0.5分，未及时妥善处理而发生上访者，或者性 （28
质未定、责任人未定、处罚措施未落实者分别扣 分）
0.5分；无医患沟通处理记录本扣0.5分。发生 医疗责任事故及B超性别鉴定者一票否决。 1、门急诊人次，每职工平均门急诊人次处在同 级医疗单位平均水平 1 分别计算前三年乡镇卫 分
生院前述考核指标的平
门（急）诊人均值，适当考虑合理增
达平均水平80%以上得1分，每低2%扣0.1分， 次、出诊人长要素，确定当年考核 直至扣完
次、辅助检查的基准数据。门（急） 服务数
总人次数、住诊人次、出诊人次、辅 6 量
2、出诊人次，每职工平均出诊人次处在同级医 院床日数或助检查总人次数增减幅
疗单位平均水平 1 观察室输液度控制在一定范围，住 分
病人数 院床日或观察室输液病 人数有所下降或维持较
达平均水平80%以上得1分，每低2%扣0.1分， 低天数。 直至扣完 8