发布时间 : 星期五 文章卫生院绩效考核实施方案更新完毕开始阅读788b1b49031ca300a6c30c22590102020740f28b
工资水平相衔接的原则核定;不合格的,政府考核合格确定的补助水平乘以考核 得分比确定。
(2)奖励先进,惩戒后进。
对考核不合格的基层医疗卫生机构节余出来的政府补助,应奖励考核合格且
得分位列全县前三名的基层医疗卫生机构,并对此机构及其负责人给予通报表
扬;对得分位列全县最后二至三名的基层医疗卫生机构,通报批评、限期整改,
连续3次考核均位列全县最后二至三名的基层医疗卫生机构,免去负责人职务。
(二)基层医疗卫生机构工作人员的考核结果运用。
基层医疗卫生机构对工作人员的考核结果,作为其考核周期(每周期为半年)
岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依 据。
依据绩效考核结果,确定量化考核分值。可按以下公式计算:(供参考)
可分配绩效工资总量×(岗位系数+量化考核折算值)
个人绩效工资 = 总人数
其中:量化考核折算值为:优秀0.2;合格0.1;基本合格0;不合格-0.1~ -0.3。
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八、工作要求
县卫生部门要提高认识,切实加强领导,把绩效考核作为落实改革方案的重
要措施抓紧抓好。要成立专门机构,确立专人负责。要严肃考核纪律,严禁编造、
篡改考核资料,严禁利用考核谋取个人利益,严肃查处弄虚作假行为,确保考核
客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人,一经发现,将予
以通报,追缴经费,并依法追究责任。
本办法由县卫生局负责解释。 7
附表一
大名县乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值评分细则
分
考核指标 考核内容 考核标准 评分标准 值
通过询问查看,无门诊观察记录扣0.5分,无门诊 病历扣0.5分。无院内处方权授予的文件和药房 签名字样的扣0.5分;抽查100张处方,是否项 目齐全,药品名书写规范,符合处方管理规范, 严格执行诊
每低5个百分点扣0.2分,无处方评价统计资料 疗常规和操
及分析扣0.5分。 作规程,执行
病历书写规处方书写合格率达到
护理文书书写合格率每降低5%扣0.5。无院感组 范、医院感染
100%,门诊病历和住院
织扣0.5分,无定期综合评比检查及统计分析的 管理规范、医病历、护理文书书写合
整改意见者扣0.5分,考核结果无处理意见扣0.5 疗废物处置
格率95%。建立医院感分。 服务质
规范等有关染管理组织,制度健全, 6 量
法规制度,处措施落实,未发生院内住院病历书写符合规范,甲级病历>80%,杜绝
方质量、病历感染事故。未发生医疗丙级病历。甲级病历每低5个百分点扣0.5分,
质量、护理文事故,医疗纠纷赔偿控使用他院的病历用纸和表格的扣0.5分,有一例
书质量、医院制在一定额度内。 丙级病历扣1分。 基本
感染管理和 医疗
医疗事故及纠纷处理无措施及预案者扣1分,有 病案管理符 服务
措施未实行扣0.5分,有差错未登记或未上报扣 合要求。
0.5分,未及时妥善处理而发生上访者,或者性 (28
质未定、责任人未定、处罚措施未落实者分别扣 分)
0.5分;无医患沟通处理记录本扣0.5分。发生 医疗责任事故及B超性别鉴定者一票否决。 1、门急诊人次,每职工平均门急诊人次处在同 级医疗单位平均水平 1 分别计算前三年乡镇卫 分
生院前述考核指标的平
门(急)诊人均值,适当考虑合理增
达平均水平80%以上得1分,每低2%扣0.1分, 次、出诊人长要素,确定当年考核 直至扣完
次、辅助检查的基准数据。门(急) 服务数
总人次数、住诊人次、出诊人次、辅 6 量
2、出诊人次,每职工平均出诊人次处在同级医 院床日数或助检查总人次数增减幅
疗单位平均水平 1 观察室输液度控制在一定范围,住 分
病人数 院床日或观察室输液病 人数有所下降或维持较
达平均水平80%以上得1分,每低2%扣0.1分, 低天数。 直至扣完 8