发布时间 : 星期日 文章中级经济师《中级人力资源管理》复习题集（第4456篇）更新完毕开始阅读78f665dc3386bceb19e8b8f67c1cfad6195fe96f
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资
格考前练习
一、单选题
1.关于劳动监察的说法，错误的是( )。
A、劳动监察的对象仅仅是用人单位 B、劳动监察的对象包括劳动者和用人单位 C、法定性是劳动监察的重要属性 D、劳动监察属于行政执法的范畴 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第18章>第3节>劳动监察的含义和属性 【答案】：B 【解析】：
本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关 依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并 对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法洁动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。
2.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。
A、工作报酬 B、工作绩效 C、工作经验 D、工作承诺 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>公平理论 【答案】：A 【解析】：
产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
3.( )是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A、面试 B、心理测试 C、公文筐测试
D、无领导小组讨论 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第6章>第2节>评价中心技术 【答案】：C 【解析】：
公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。 4.关于工资差别，下列说法中不正确的是( )。
A、工资差距的存在必然是长期的 B、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C、只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D、现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第12章>第1节>工资差别 【答案】：D 【解析】：
本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。 5.关于基本医疗保险的说法，错误的是( )。
A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费 B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分
C、基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额 D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第17章>第2节>基本医疗保险费的缴纳 【答案】：C 【解析】：
本题考查对基本医疗保险的理解。基本医疗保险基金的个人账户资金来源于两个部分:一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分;另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的具体比例考虑年龄因素。 6.一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。
A、薪酬等级
B、薪酬等级内部变动范围 C、工资奖金的比例 D、相邻薪酬等级间的关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：第8章>第1节>薪酬体系设计的基本步骤 【答案】：C 【解析】：
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
7.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于( )。
A、地区偏差 B、高估偏差 C、选择性偏差 D、歧视偏差 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型 【答案】：B 【解析】：
本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。 8.对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。
A、高等教育 B、脱产培训 C、非在职培训 D、在职培训 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第13章>第3节>在职培训及其基本类型 【答案】：D 【解析】：
本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。 9.工作绩效最高的劳动关系氛围是( )。
A、合作—消极 B、合作—积极 C、对立—积极 D、对立—消极
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【知识点】：第10章>第2节>劳动关系氛围理论 【答案】：B 【解析】：
劳动关系氛围的四种类型中，在合作一积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，此时的工作效率最高。
10.现代人力资源管理已经被看成是一种( )，而不仅仅是一种“成本中心”。
A、“职能中心” B、“利润中心” C、“战略中心” D、“投资中心” >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理 【答案】：B 【解析】：
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。 11.股票期权的执行方式不包括( )。
A、现金行权 B、无现金行权 C、现金行权并出售 D、无现金行权并出售 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第8章>第2节>上市公司股权激励 【答案】：C 【解析】：
本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。
12.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
A、以结果为导向的方法 B、以行为为导向的方法 C、标杆超越法 D、目标管理法 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第7章>第1节>战略性绩效管理