发布时间 : 星期日 文章中级经济师《中级人力资源管理》复习题集（第4456篇）更新完毕开始阅读78f665dc3386bceb19e8b8f67c1cfad6195fe96f
【答案】：B 【解析】：
本题考查差异化战略企业绩效考核的方法。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。 13.股票期权的有效期为( )年。
A、1 B、3 C、5 D、10
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【知识点】：第8章>第2节>上市公司股权激励 【答案】：D 【解析】：
股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。
14.在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合( )。
A、同工同酬原则 B、力量对比原则 C、企业支付能力原则 D、维持生活原则 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第12章>第1节>工资水平 【答案】：A 【解析】：
本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在 同一部门或单位内部得到较好的贯彻。 15.关于股票期权的说法，错误的是( )。
A、可能带来大量经理人的短期行为 B、原股东的股权可能被稀释 C、过分依赖股票市场的有效性
D、会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第8章>第2节>上市公司股权激励 【答案】：D 【解析】：
选项ABC是股票期权的三个缺点。限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。
16.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的( )。
A、突出重点原则 B、系统化原则 C、战略相关原则 D、可测性原则 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第7章>第2节>绩效计划 【答案】：B 【解析】：
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性 原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题 干描述的是系统化原则的内容。
17.潜能评价中心的适用对象不包括( )。
A、基层操作人员 B、专业人员 C、技术人员 D、管理人员 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第9章>第3节>职业生涯管理的方法 【答案】：A 【解析】：
潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。
18.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是( )。
A、在职培训所需要的直接成本开支
B、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 C、培训的间接成本
D、受训者参加培训的机会成本 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第13章>第3节>在职培训的成本与收益及其安排 【答案】：B 【解析】：
本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。
19.一般来说，货币工资水平( )实际工资水平。
A、低于 B、高于 C、等于 D、不好比较 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第12章>第1节>工资水平 【答案】：B 【解析】：
由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。
20.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是( )。
A、特殊培训 B、—般培训 C、在岗培训 D、离职培训 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第13章>第3节>在职培训及其基本类型 【答案】：B 【解析】：
本题考査在职培训类型。一般培训使劳动者对所有企业的劳动生产率都有所提髙。 21.下列争议中，不属于劳动争议的是( )。
A、企业和职工因加班费发放产生的争议
B、企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议 C、国家机关与公务员之间产生的争议 D、企业和职工因培训服务期限产生的争议 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第16章>第1节>劳动争议及其处理制度 【答案】：C
【解析】：
本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。 22.下列选项中，不属于能力测试的是( )。
A、智商测试 B、特殊认知能力测试 C、心理运动能力测试 D、情商测试 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第6章>第2节>心理测试 【答案】：D 【解析】：
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。 23.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。
A、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C、组织内部的人力资源管理职能的柔性 D、组织内部的人力资源管理职能的刚性 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理 【答案】：A 【解析】：
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
24.反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是( )。
A、接近度 B、信度 C、难易度 D、效度