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第八章：劳动合同
一、劳动合同的作用（论述）
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式；
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段 3、劳动合同有利于避免减少劳动争议 二、劳动合同的立法概况（选）P84-86 三、劳动合同的分类（选）
1、按照劳动合同期限不同：有固定期限的、无固定期限、以完成一定工作为期限 2、按照劳动者身份的不同：城镇职工、农民工、学徒工 3、按照用人方式的不同：录用合同、聘用合同、借用合同 4、按照就业方式的不同：全日制用工、非全日制用工
5、按照劳动合同的存在形式不同：书面劳动合同、口头劳动合同 四、劳动合同订立的概念和原则：
1、概念：劳动合同的订立时劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确定劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
2、原则：平等自愿原则、协商一致、不得违反法律法规的原则（劳动合同的主题必须合法、劳动合同的内容必须合法、劳动合同的订立程序必须合法） 五、劳动合同的成立（名）：指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。
六、劳动合同成立和劳动合同生效的区别（简答）P93-94 七、按导致劳动合同无效的原因分类：（选）违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 八、按劳动合同的无效程度分类：（选）全部无效和部分无效
九、无效合同的确认：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 十、试用期时间的规定：（选）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年一傻瓜固定期限合同和无固定期限合同，试用期不德超过六个月
十一、商业秘密：指不为公众所熟悉，能为权利人带来经济利益，具有使用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息；竟业避止=竟业避让=竟业限制：雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。《公司法》第61条规定：“董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。” 十二、当事人约定的其他事项：（选）社会保险、福利待遇、职业培训条件等 十三、劳动合同履行的原则：实际履行原则、全面履行原则、合作履行原则
十四、双方协商解除劳动合同：经双方协商解除劳动合同的，双方当事人之间便不会发生劳动争议。但用人单位应注意按法律、法规的规定，给劳动者办理劳动合同的解除手续，社会保险的转移手续，及给予经济补偿。 十五、单方解除劳动合同：（P107-110）
（一）用人单位单方解除劳动合同：过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员 （二）劳动者单方解除劳动合同：一般性辞职、特殊性辞职、 十五、解除劳动合同的经济性补偿（案例）P110-111 第十一章：工资
一、劳动者的工资与收入的区别（简答）
1、工资是指：用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬；
2、收入是指：用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报酬，包括货币报酬和实物报酬；货币报酬不仅包括工资，还包括各种社会保险待遇、职工持股的信息和分红等等；
二、宏观调控的原则：指国家在宏观上对工资分配进行干预，以消除工资分配中的不合理因素的原则。 三、工资指导线制度：是社会主义市场经济体制下，国家队企业工资分配进行宏观调控的一种制度
四、最低工资的概念：指在劳动者在法定时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低工资报酬，三层含义：1、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了劳动后得到的工资；2、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳
动得到的最低劳动报酬；3、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。 五、三方原则：指政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则。
六、最低工资标准的因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异
七、工资集体协商的：指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 八、工资集体协商的代表（选）：职工一方由工会代表；未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意；企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任 九、工资形式的类型：（选）计件工资、计时工资两种基本形式；奖金、津贴两种辅助形式。
十、加班加点工资支付标准：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 十一、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资：（简单、选） 1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 十六章：社会保险和职工福利 一、社会保险的特征（选）：基本保障性、国家强制性、互助互济性、主体特定性、待遇的差别性、补偿性、社会福利性
二、社会保险和商业人身保险爱你的区别（简答、选）
1、属性不同：社会保险是国家的一种社会保障制度非营利性；商业人身保险以盈利为目的的性质； 2、对象不同：社会保险的对象是有职工身份的劳动者；商业人身保险的对象是一切自愿投保的公民； 3、费用负担不同：社会保险由个人、用人单位、国家共同分担；商业人身保险费用由投保人承担； 4、实施原则不同：社会保险强制性；商业人身保险自愿性；
5、保险关系确立的依据不同：社会保险以法律为依据；商业人身保险通过保险合同确立； 6、保障水平不同： 7、经营管理主体不同 8、收益人不同
三、社会保险制度的作用（论述） 1、维护社会秩序的稳定 2、促进社会发展和进步 3、对国民收入进行再分配 4、促进社会的精神文明建设
四、社会保险法律调整的原则（论）
1、社会保险水平与社会生产力发展水平相适应的原则； 2、社会保险一体化和社会化相统一的原则； 3、保障功能与激励机制相结合的原则； 五、社会保险的项目（选）：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 六、养老保险的概念及特点（名、选）
1、养老保险：指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度；
2、特点：强制性、补偿性、广泛性、社会性
七、企业补充养老保险：企业年金，指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下位本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
八、企业缴纳养老保险的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，这是企业养老保险缴纳的最高标准；职工个人缴纳养老保险费得比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%；按照职工个人缴纳工资的11%为职工建立基本养老保险个
人账户，个人缴费全部计入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。 久、养老保险待遇项目（选、简）：1、退休金或退职生活费2、医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同3、其他待遇（退休职工的异地安家补助费、异地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴等）
九、失业保险的概念：指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度
十、失业保险待遇的支付条件和标准（简答）
一、支付条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的；
二、标准：按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
十一、疾病保险与医疗保险的特点：
1、保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大； 2、医疗保险和疾病保险具有一种补充保险的特点；
3、医疗保险和疾病保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工。不限于城市居民。
十二、工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
十三、工伤保险的特点：1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者；2、工伤保险的责任具有赔偿性；3、工伤保险实行无过错责任原则；4、工伤保险不等同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担；5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，因工伤事故的不同而有所差别。 十四、工伤和职业病的认定（选、案例）P267-268
十五、工伤保险待遇的项目和标准（引起重视）P269-272 十六、工伤保险待遇P272
十七、生育保险的概念：指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
十八、职工福利的内容（简）P279-281
第十九章：劳动争议的处理程序（案例分析、论述）自己看书