发布时间 : 星期三 文章幼儿园绩效考核制度更新完毕开始阅读79d64f050740be1e650e9adb
（四）工作量及教育教学（30分）
1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周课。每周课不得少于10节。〈每周一把备课本交于副园长验收〉，一次扣积分5分。
2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分5分。
3、不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。
4、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，每月和备课本同时检查。违反规定者扣2分。
5、教师不得将自己小孩放在本班内（三位教师）。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分3分。
6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣积分2分。 7、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法律责任。
8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。 9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时，一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安全。保育员送车时做好交接和传达，每日为乘车幼儿写一张字条反映幼儿一日情况和所学内容。如违反规则一次扣3分。
（五）卫生、保健工作（10分）
1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。 2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。
3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。
4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。
（六）月工作奖励项目 1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。 奖励5分
2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95％以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90％以上，奖励3分；中、大班每月幼儿出勤率低于90％、小小班、小班每月幼儿出勤率低于85％，扣3分。
3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分。
4、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。
三、保育员工作月考核标准
（一）师德（20分）
1、违反园“员工守则”之一者，扣积分2分。 2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。
3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。
4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。
5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。 6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。 7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。
8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。
9、家属在园大吵大闹，扣该员工积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。 10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。
11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。 （二）出勤（10分）
1、私自换班一次扣积分1分。
2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。。
3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。
（三）安全（30分）
1、应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。
2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。
3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。
4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。
（四）工作量及保育保健（30分）
1、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣积分3分。
2、不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分2分。
3、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分3分。如：消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水冲碗筷等。
4、不按时保质保量洗晒被褥（月中洗床单，月底洗被子）一次扣积分2分。
5、如果不按时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现扣5分。且年度考核视作不合格。
6、班上物质保管不妥，造成损失，一次扣积分5分，并由当班教师和保育员按折旧价值赔偿。
7、因保育员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分5分。
8、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。
9、虐待、体罚幼儿的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法律责任。
10、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。 （五）卫生、保健工作（10分）
1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。 2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。
3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。
4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。
（六）月工作奖励项目
1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。 奖励5分
2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95％以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90％以上，奖励2分；中、大班每月幼儿出勤率低于90％、小小班、小班每月幼儿出勤率低于85％，扣2分。
3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分
4、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。
四、保健医生月工作考核标准
（一）师德（20分）
1、违反园“员工守则”之一者，扣积分2分。 2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。
3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。
4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。
5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。 6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。 7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。
8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。 9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。 10、上班时间不穿工作服，发现一次扣1分。
11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。 （二）出勤（10分）
1、私自换班一次扣积分1分。
2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。
3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。
（三）安全（30分）
1、医务人员不履行工作职责，离岗、串岗，造成幼儿病、伤无人诊治，一次扣积分15分。
2、不妥善管理医疗器械、消毒用具的药品（尤其是有毒药物），而发生意外事故，扣15分。并追究相关责任。
（四）工作量及保健（35分）
1、保健员不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分5分。如每天的晨间检查，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发现病情，及时隔离，做好消毒、传报、登记工作，并和家长取得联系。
2、不及时做好免疫和疾病防治，不填好预防接种卡，漏种或复种。发现一次扣5分。 3、不重视幼儿营养分析，不按时制订每周食谱，扣5分。
4、不定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，扣5分。
5、不定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，不及时做好记载、统计、分析，扣5分。
6、每周不定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，不统计每月各班幼儿的发病率，
扣5分。
7、保健室物质保管不妥，造成损失，扣10分，并照价赔偿。 （五）卫生（5分）
办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。 （六）月工作奖励项目 1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。 奖励5分
2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。
五、后勤食堂工作人员、库管员工作月考核标准
（一）师德（20分）
1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。
2、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。
3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。
4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。 5、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。 6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。
7、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。 8、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。 9、上班时间不穿工作服操作，一次扣1分。
10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。 （二）出勤（10分）
1、私自换班一次扣积分1分。
2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。
3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。
（三）安全（30分）
1、不认真执行《食品卫生法》，因食堂工作人员失职造成事故，一次扣积分15分，并追究相关责任。
2、不按规定操作食堂灶具、燃气设施等而引发事故，扣15分。并追究相关责任。 （四）工作量（30分）
1、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受个人推销或存放食品一次扣积分5分。
2、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，年终由会计填写《固定资产表》并存档，如不履行职责，扣积分5分。
3、炊事员不履行本人工作职责（如领取白案物资，不按时发放早餐，不按食谱操作等），一次扣积分2分。
4、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分3分。
5、餐点出次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱超标等，一般次品一次扣2分；严重次品，扣5分，并负责赔偿二分之一成本费。