发布时间 : 星期三 文章官员任命制的十大弊端更新完毕开始阅读7a7fc66715791711cc7931b765ce05087632758f
所以，“任命制”暗示的是权力的重要，是权力乱用，是社会混乱，是问题百出。而“选举制”倡导的是公正民主。 “任命制”是少数人说了算，官往往不会真心回报百姓，所以才会有那么多政绩工程，面子工程，因为他们做工作的出发点不是为百姓考虑，于是百姓对这些官是敬而又恨。“陕西吴起投数亿大兴土木政绩工程被戏称断头桥”“湖北省国家级贫困县郧西县造一幅石头标语，每个字竟是篮球场的2.55倍”“河南省灵宝县豫灵镇大建高档宾馆及城镇配套设施，结果欠了一亿元的政绩债”，国家已下令“将遏制政府‘形象工程’、‘政绩工程’”，但屡试不爽。“选举制”是百姓决定自己的官是什么样，官也会处处为百姓着想，所以做出来的工程多是让百姓顺心的工程，百姓会身心愉快，他们做事要对得起自己的选民。
所以，“任命制”百姓的幸福感往往不好，“选举制”百姓获得幸福感的可能更大。 官员任命制应改为选举制
目前的公务员，能否做官取决于能否有政绩，而有政绩的就可以升职，这是一种任命制。
任命制的结果是公务员的工作方向是向上讨好，谁做的好谁由上级说了算。于是大家的工作方向是讨好上级，哪怕某件事情对于老百姓是不利的，但是只要上级喜欢，就会去做。而有利于百姓，但是无法体现在政绩上的事情，就没有人去
做。
于是现在出现了很多的丑恶现象，比如到处的水利设施都很差，一发洪水就完蛋。原因就是水利这种东西只要不发洪水就是光花钱，看不出政绩；而很多城市的建筑就是建了拆拆了建，只是为了多一些GDP，却非常的浪费资源。 所以公务员的升职应该改为选举制，特别是比较高的职务。一个市长应该是市民选出来的，而不是中央或者省里从外地千里迢迢派过去的；只有自己选出来的官员大家才是真的被人民所认同的官员，才能作出选举者需要他们做的事情。而且由于一个人能不能做官取决于人民，所以官员做事也会多尊重民意，而不是上级的意思。
当然，可能部分城市无法使用选举制，原因比如当地没有足够有政治意识的选民，或者已经腐败到官员足以伪造民意。但是我们可以先从某些试点开始，找一些不大，官场也还行的中小城市开始尝试。最终推广到全国。 人事任命制是政府腐败的根源
人事制度是中国政府腐败的根源这是一个共识，但是人事制度的根源又是什么，这就有了不同的认识，我认为人事制度的本质是政治体制，换言之，腐败的政治体制是政府腐败的根源。
很多人尤其是党内一些人认为，人事制度导致腐败在于制度的设计有问题，企图对现有人事制度进行一些修改，比如公
示制，换岗制，轮岗制等等，这些制度看上去好像解决了问题，其实只会加剧腐败，提出这些制度的人是幼稚的高高在上的愚蠢的可能是好心的官僚。
最近有人提出对于权力部门的领导要进行定期轮岗，听起来这就能解决腐败问题，其实不然，只要是轮岗的职位，由于要轮岗在岗的干部会更加疯狂的腐败，因为他在岗的时间短。而新来的干部肯定同样会尽快腐败因为很快就要走。我的比喻就是在蚊帐里的蚊子，你干脆把它喂饱就算了，喂饱了他就不咬你了，甚至太饱了飞不动就可以打死它。最恐怖的就是把吃饱了的蚊子放出去，有进来一支饿的蚊子。 现在很多被抓得腐败干部都是属于吃饱了呆在不动被抓的，最近被抓的陈良宇就是典型，如果他早一点离开上海，他肯定不会被抓。事实证明轮岗制只会让官员更腐败，让更多的官员腐败，聪明的会腐败的官员更应该懂得这个道理。许多被抓的腐败官员都是太过于留恋腐败的环境和岗位，并且培养出一批的腐败官员，以为自己可以独霸一方，吃独食后果是死在腐败上。
轮岗制换岗制只是为更多的官员提供腐败的机会，这不是一个好制度。人事制度成为政府腐败的根本原因是从上而下的任命制形成从下而上的依附关系。不改变人事制度的任命制任何制度都是无用的。选举制是公认的最好制度，通过选举来形成组阁制，应该是我们改革的方向。党委书记通过党员
选举出来，再由党委书记提名政府人选，通过人大人民政府官员，应该是一条可行的路径。