发布时间 : 星期一 文章20春【福建师范】《人力资源管理学》在线作业一-1(答案资料)更新完毕开始阅读7aefac3c1cd9ad51f01dc281e53a580217fc5062
【奥鹏】-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业一 试卷总分:100 得分:100
第1题,关于发布广告，下列描述不正确的是 A、广告是内部招聘最常用的方法 B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 正确答案:A
第2题,（）为员工培训和员工发展提供信息 A、工作说明 B、绩效评估 C、工作规范 D、工作分析 正确答案:D
第3题,（）属于培训激励制度的基本内容 A、奖惩对象说明 B、被考核的评估对象 C、考核结果的使用 D、公平竞争的晋级规定 正确答案:D
第4题,（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A、开发 B、培训 C、教育 D、学习 正确答案:A
第5题,关键事件法的缺点是（） A、无法为考评者提供客观依据 B、不能作定量分析 C、不能贯穿考评的始终
D、不能了解下属如何消除不良绩效 正确答案:B
第6题,（）是人力资源供给预测的基础。 A、员工流失分析
B、组织内部员工流动分析 C、人力资源供给渠道分析 D、对现有人员进行分析 正确答案:D
第7题,适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则 A、对外具有竞争力 B、对内具有公正性 C、对员工具有激励性 D、对成本具有控制性 正确答案:C
第8题,岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 正确答案:C
第9题,工作分析有哪些方法？ A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、员工记录法 正确答案:A,B,C,D
第10题,关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： A、在企业中具有关键作用的岗位
B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 C、在企业中该岗位有众多员工 D、在企业中相对流动性较强的岗位 正确答案:B,C,D
第11题,培训控制要注意哪几个方面？ A、要注意观察，要善于观察 B、要与培训师进行沟通
C、要抓住培训目标的大方向
D、与受训者及时交流，了解真实反映 E、要运用适当的方式 正确答案:A,B,C,D,E
第12题,外部招聘方法有（） A、员工推荐 B、毛遂自荐 C、广告招聘 D、职业中介 E、招聘会 F、校园招聘
正确答案:A,B,B,C,D,E
第13题,为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： A、具体性 B、可测量性 C、可达性 D、目的性 E、时间性
正确答案:A,B,C,D,E
第14题,人力资源的特点是（） A、人力资源的主动性 B、人力资源的可再生性 C、人力资源的时效性 D、人力资源的不可再生性 正确答案:A,B,C
第15题,定向培训常用的方法有（） A、授课 B、研讨会 C、户外训练 D、电影
正确答案:A,B,C,D
第16题,评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ A、确定标准 B、受训者测试
C、培训控制
D、针对标准评价培训结果 E、评价结果的转移 正确答案:A,B,C,D,E
第17题,常见的公共福利一般有哪几种？ A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、伤残保险
正确答案:A,B,C,D
第18题,用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（） A、代扣代缴的个人所得税
B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E、用人单位按规定代扣住房公积金 正确答案:A,B,C,D,E
第19题,对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） A、进行工作岗位分析与评价
B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C、以提高员工能力的目的 D、以吸引高能力人才的目的 正确答案:C,D
第20题,员工满意度调查的步骤是（） A、确定调查对象
B、确定满意度调查指向 C、确定调查方法 D、确定调查组织 E、调查结果分析 正确答案:A,B,C,D,E
第21题,影响员工培训的外部因素有（） A、政府 B、政策法规 C、经济发展水平