发布时间 : 星期三 文章云南中金钾业公司员工管理手册更新完毕开始阅读7b0112086037ee06eff9aef8941ea76e58fa4a8d
2016年云南中金钾业公司员工管理手册 【最新资料，WORD文档，可编辑】
目 录
第一章公司简介 ............................................ 第二章公司机构和岗位设置………………………………
第三章人事政策 ............................................
3.1公司的劳动人事管理部门 ...................................... 3.2新员工入职 .................................................. 3.3工作安排与调整 .............................................. 3.4离职 ........................................................ 3.5辞退 ........................................................ 3.6手续办理程序 ................................................ 3.7培训 ........................................................ 3.8考核 ........................................................
第四章员工行为守则和准则 .................................. 第五章考勤管理 ............................................
5.1总则 ........................................................ 5.2职责 ........................................................ 5.3考勤管理规定 ................................................ 5.4假期管理规定 ................................................ 5.5请假管理流程 ................................................
第六章薪资福利 ............................................ 第七章出差规定 ............................................
7.1出差规定 .................................................... 7.2驻外人员的出差规定 .......................................... 7.3出差费用报销程序 ............................................
第八章保密制度 ............................................
8.1总则 ........................................................
8.2范围 ........................................................ 8.3公司秘密级别的确定 .......................................... 8.4保密措施 .................................................... 8.5责任与处罚 ..................................................
第九章避免利益冲突 ........................................
9.1利益冲突的含义 .............................................. 9.2避免利益冲突的方式 .......................................... 9.3利益冲突的报告路线 ..........................................
第十章其它 ................................................
10.1职员劳动安全 ............................................... 10.2保护知识产权政策 ........................................... 10.3权利保障 ................................................... 10.4批准、修改与解释 ........................................... 10.5其它 .......................................................
前言
本《员工手册》是云南中金钾业股份有限公司全体员工各项行为的准则。它依据国家相关法律法规，结合公司《章程》的实际情况编写，由公司人员研究制定，董事会批准，总经理颁布实施。
本《员工手册》在公司组建期间试行。全体员工应该认真学习，严格遵照执行。
第一章公司简介
云南中金钾业股份有限公司成立于2016年9月，公司注册资本金1500万元。是由云南中金化学股份有限公司、云南盐化股份有限公司、四川明云机械成套设备有限公司三家法人单位共同发起设立的股份有限公司，其中云南中金化学股份有限公司为公司第一大股东。
公司经营范围主要有食品级氯化钾生产和销售、电子级硝酸钾生产和销售、农业硝酸钾生产和销售、食品级氢氧化钠生产和销售、医药级氯化钾的生产和销售、食品级氯化钙生产和销售、国内贸易、化工技术研发及技术转让、货物及技术进出口业务。
公司以人无我有、人有我新、人多我转的创新思想为发展理念,结合“十二五”国家产业发展纲要和社会经济形势，进行了战略部署，确定以高附加值的精细专用化学品为发展方向，并向医药、食品、电子领域拓展。以循环经济为发展理念，通过技术创新、强强联合、节能减排，实现企业的转型和产业升级，致力于成为“全球一流的氯钾精细专用化学品及健康食品、药品供应服务商”。
第二章公司机构和岗位设置
2.1公司组织机构图
股东大会 监事会 2.2公司部门设置及部门职责 2.2．1行政管理部 行政管理部是公司的行政办公机构。负责公司的行政管理、文件档总经理 董事会 案印章管理、人力资源和劳动工资管理、对外合同管理、法律事务管理、资质证照管理、后勤总务管理、办公用设备和低值易耗品管理；负责公司与政府相关部门之间、公司各部门与董事会、股东单位以及各业务单位之间的联系联络、接待安排；负责公司整体形象的对外宣传和公司内部相互关系的沟通协调。 财务部是公司的财务主管部门。负责公司财务制度的建立、年度市场营销行政管理财务计划和投资计划的制定、公司会计管理和会计核算；负责全面参财务部 项目开发生产管理部 与公司各项经营活动，并依法对公司的各种经营活动实施会计稽核和部 部 部 会计监督；负责银行帐户和现金的管理；负责依法缴纳各项应缴税款；负责各种会计票据凭证及会计档案的管理；负责做好往来结算、资金核算、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、材料和存货核算、各项收入及财务成果核算等；负责真实、准确、按时、按制度完成各项财务报表的编制报送。
项目开发部是公司项目开发、技术研发及招投标工作的主管部门。负责公司所需各项技术的研发；负责对公司投资项目的前期调研、可行性研究、立项审批和各项政府审批手续的申请办理、各种政府管理证照的申领；负责公司招投标工作的程序管理和组织实施等日常工作的规范运作。
2.2.4生产管理部
生产管理部是公司下设生产企业日常生产管理部门。负责公司生产企业的生产管理、安全环保管理、设备管理、工艺技术管理、质量检验、生产调度等。
市场营销部是公司产品销售部门。负责公司产品的市场调查与开拓，负责产品的运销及货款回笼，与业务单位的协调，向总经理提供准确的市场信息和切实有效的应对方针、制定严密的销售政策、办法。
第三章人事政策
3.1公司的人力资源管理
公司的人力资源管理，设在公司行政管理部。 3.2新员工入职
3.2.1新员工入职后，试用期为一到三个月，期满合格者正式聘用。对在试用期间表现特别优秀的人员由其本人申请可办理提前转正。
3.2.2试用期间，新进员工交验的材料如有虚假成份，或不能胜任本职工作，或有违反国家法纪和公司制度，损害公司利益，破坏公司形象的，或此前在其他单位受过严重处罚者的，或发现患有传染性疾病或其它严重疾病的，公司可随时予以辞退。
3.2.3转正及合同签订
（1）员工试用期结束前一周，行政管理部通知其上交个人试用期总结，填写《员工转正申请表》，公司行政管理部根据其在试用期的表现，对其考核、评分。
（2）行政管理部签署意见后报总经理审批，经总经理审批后，由行政管理部负责发放《转正通知》或《辞退通知》。
（3）员工入职时即与公司签订《劳动合同书》。合同一经签订，签证双方须严格遵守。《劳动合同书》约定的试用期到期后，如员工愿意，公司审批同意，双方无异议，员工与公司签订的《劳动合同书》继续有效，期限按照《劳动合同书》中第一次规定的年限为准。