发布时间 : 星期日 文章聊城市技师学院2017年度考核办法更新完毕开始阅读7c7a78f33086bceb19e8b8f67c1cfad6195fe9b4
1.对于单位出现的工作拖拉、敷衍、效率不高、工作纪律执行不严等现象，被通报一次扣0.5分，由学院党政办公组织室根据学院下达的文件进行考核赋分。 人 1.工作效率、工作纪律等 2.各类材料、信息报送不及时，催缴事情况。（2分） 一次扣0.2分；造成学院整体工作延误处 纪委办公考核单 2.各类信息的报送。如年的每次扣0.5分；未在规定时间内完成度工作计划、工作总结、考档案立卷和移交工作扣0.3分，没有专勤表、需备案的档案材料等。人管理扣0.2分。 （2分） 工 作 15作 分 风 3.单位无人考勤扣1分，考勤记录不 3.严格遵守学院考勤制实、不具体者0.5分/次；按时参加学度，考勤严格，记录真实、院召开的各种会议，旷会、迟到、早退完整。上班期间不迟到、不扣0.5分/人次。上班迟到、早退、脱早退；坚守岗位，不串岗、岗、串岗等与工作无关的事，每人次扣不干与工作无关的事。（40.2分；旷工半天每人次扣1分；依此分） 类推。请假必须有书面请假条，口头请 4.学院组织的学习、会议假无效。 等全院性活动出勤率。（5 4.各单位会议出勤率（按次累计计分） 算）以95%为基数，出勤率每提高一个 5.有问题及时处理，及时百分点加0.1分，每降低一个百分点扣进行思想教育，无举报或投0.1分；迟到、早退、旷会另行扣分，诉事项发生。（2分） 其中，迟到、早退每人次扣0.1分，旷会每人次扣0.5分。 5.发生一起经核实的违纪或投诉事项扣0.5分，情况特别严重的每起扣1分。 室 位 党政办公室 招生 就业 提供 招 生 工 作 招20 考核办法另行制定 分 生 就处业 提 处 供数据
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1.单位获得国家级荣誉加2分，获得省部级荣誉加1.5分，获得市厅级荣誉加1分，获得聊城市局委级荣誉加0.5分。 2.获得市级教学比赛、技能大赛一、二、三等奖的个人，每项次加0.1分；获得省级教学比赛、技能大赛一、二、三等奖的个人，分别加0.4、0.3、0.2分；获得国家级教学比赛、技能大赛一、组二、三等奖的个人，分别加0.7、0.6、织0.5分。 人 3.获得市级教学能手、技术能手，每项次加0.1分；获得省级教学能手、技事术能手，每项次加0.3分；获得国家级处 教学能手、技术能手，每项次加0.6分。 4.获得市级首席技师，每人次加0.2分；获得省级首席技师，每人次加0.4分；获得国家级首席技师，每人次加1分。 5.获得市级技能大赛优秀指导教师加0.1分；获得省级技能大赛优秀指导教师加0.2分；获得国家级技能大赛优秀指导教师加0.5分。 工 作 创 新 与 荣 誉 1.单位创造性开展工作、业绩突出，荣获上级行政机关表彰或奖励，以文件和证书为准。 2.个人教学成果。 说明： 5分 1.当年度证书未能按时下发的荣誉计入下一年度的考核。 2.同一年度同一类型的荣誉只计核最高奖项，不重复计分。 被考核单位提供
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