发布时间 : 星期四 文章电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案更新完毕开始阅读7c93a70a57270722192e453610661ed9ad5155e2
答：计时工资 ,计件工资 ,奖金 ,津贴
答：工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 报酬的标准， 不得低于工资协议规定的最低标准 约束力
问：下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资
,依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等
问：奖金以设奖形式为标准，可以分为（）。 答：单项奖 ,综合奖 ,集体奖和个人奖 ,年终奖 答：超产奖 ,质量奖 ,节约奖
问：奖金按照直接增加社会财富为标准可以分为（）。
问：奖金按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（）。 答：劳动竞赛奖 ,创造发明将 ,安全生产奖 问：津贴的具体作用有（）。 答：补偿作用 ,调节作用
问：为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。 答：科研津贴 ,优秀运动员补贴 ,体育津贴 问：特殊情况下的工资有（）。
答：加班加点的工 ,休假期间的工资 ,履行国家或社会义务期间的工资 问：下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有（）。 答：年休假 ,探亲假 ,婚假、丧假
问：我国最低工资一般采取（）。
答：月最低工资标准 ,小时最低工资标准
问：最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。 答： 劳动者依法享受带薪年休假
, 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
, 劳动者依法享受带薪生育
（产）假、节育手术假 ,法定工作时间内依法参加社会活动期间
问：根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有 ()。
之间经济发展水平的差异 答： 工资应当以法定货币支付
答： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
,社会平均工资水平 ,劳动生产率和就业状况
,地区
问：下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的有（）。 支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 问：用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。 答： 用人单位代扣代缴个人所得税 三、案例分析题
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
, 工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
,工资应当至少每月支付一次
,
,用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
,
问：张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在 2010 年 4 月的最后一周，每天延
长工作时间 2 小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加 班。此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又 利用假日工作了 1 天。据了解，张某每日的标准工资为280
元（假设的条件），每周工作 5 天，
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每天工作 8 小时。
请计算：
根据我国《劳动法》的规定，张某
4 月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？
答：张某每周工作 5 天，每天工作 8 小时，每日工资 280 元，则每小时 35 元。 1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 每天延长 2 小时，一周 5 天应拿加班工资 35× 2× 150%× 5＝ 525 元。 2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 周日工作应拿工资 280× 200%×2＝ 1120 元。 3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 应拿工资 280× 300%＝840 元。
150%的工资报酬。因此，
200%的工资报酬。因此，周六
300%的工资报酬。因此，张某劳动节
1 天
因此，张某 4 月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工资： 525＋ 1120＋840 ＝2485 元。
问：王某于 2008 年 4 月 2 日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月 2000 元，有关责任的约定是，若乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 年 4 月 21 日，在一次完成检修任务时。 由于王某擅自离开岗位给某厂造成
2008
1 万元的经济损失。 厂
方以王“工作严重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于 裁机构予以仲裁。 试分析：
（ 1）某制造厂是否可以扣除王某的工资？
（ 2）王某认为某厂扣其工资过高是否有法律根据？ （ 3）此案应如何处理？
2008 年 5 月至 8 月每月从王某的工
资中扣除 600 元，用于赔付损失。王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲
答：（ 1）王某因工作失职造成某厂经济损失 1 万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《工资支付暂行规定》第 16 条规定， “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。” （2）王某认为某厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第
16 条同时还规定，每月
扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（ 3）本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了 20％即 400 元予以扣除，多扣部分依法退还。 问：刘某是某机械厂的一名工人，
2007 年被选为厂团委委员。
2008 年 4 月被选为市团代会代表，
20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额
参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与
厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为， 4 月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没 有上班，当然不能要求领取这五天的工资。 试分析：
机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？
答：该厂的做法不符合我国劳动法的规定。我国《劳动法》第
51 条明确规定： “劳动者在法定休
假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行
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规定》第 10 条规定： “劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了 正常劳动而支付工资。 社会活动包括： 依法行使选举权或被选举权；
当选代表出席乡 (镇)、区以上
政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模 范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工 作时间；其他依法参加的社会活动。” 工资不应扣除，应全额照发。 案例回顾
刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的
张某系某单位职工， 该单位在征得工会和劳动者同意后， 在 2017 年 4 月的最后一周， 每天延长工
作时间 2 小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。 此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用 假日工作了 1 天。据了解，张某每日的标准工资为 工作 8 小时。 案例解析
根据我国《劳动法》的规定，张某每周工作 35 元。
每天延长 2 小时，一周 5 天应拿加班工资
280 元（假设的条件），每周工作
5 天，每天
请问：张某 4 月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？
5 天，每天工作
8 小时，每日工资 280 元，则每小时
1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
35×2×150%×5＝ 525 元。
2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 周日工作应拿工资 280×200%×2＝ 1120 元。 3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 应拿工资 280×300%＝ 840 元。
150%的工资报酬。因此，
200%的工资报酬。因此，周六
300%的工资报酬。因此，张某劳动节
1 天
因此，张某 4 月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工资： 525＋ 1120＋ 840＝ 2485 元。
第六章
工作时间和休息休假
一、单项选择题
问：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。 答：职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时
问：根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。 答：一次 24 小时不间断的休息
问：企业不定时工作时间适用于（）。
答：高级管理人员
问：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间（或综合计算工时工作制）的，职工平均每周工作时间不得超过（）。 答： 40 小时
问：下列人员中能依法实行综合计算工作制的是 答：铁路巡检工
问：实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。 答： 36 小时
()。
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问：一个工作日内的休息时间的长短、 次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）小时后应当安排一次休息。答：4 小时
问：劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。 答： 30 分钟
问：根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
答：解放军建军节
问：根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。 答：教师节
问：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。答：1 年
问：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。 答：30 天
问：根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，（）。 答：每 4 年给假一次
问：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。 答：20 天
问：已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。
答： 30％以内的
问：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 答：1 年
问：劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。 答： 12 个月
问：根据相关法律规定，职工累计工作已满 答：5 天
问：根据相关法律规定，职工累计工作已满 答： 10 天
问：根据相关法律规定，职工累计工作已满 答： 15 天 答：20 天
1 年不满 10 年的，享受带薪年休假（）。
10 年不满 20 年的，享受带薪年休假（）。
20 年的，享受带薪年休假（）。
问：职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。
问：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。答： 300%
问：我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 答： 36 小时
()。
问：根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以
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