发布时间 : 星期一 文章电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案更新完毕开始阅读7c93a70a57270722192e453610661ed9ad5155e2
问：下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（）。
答：重型机械厂
问：根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。 答：3 年
问：企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。 答：3 年
问：矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 答： 300 人
问：矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员在（）以下的应当配备
专职或者兼职的安全生产管理人员。 答： 300 人
问：特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。 答：不得上岗作业
问：《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。
答：生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理问：根据国家的有关规定，特别重大事故从死亡人数上看是指（）。 答： 30 人以上死亡的
问：根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。 答： 10 人以上 30 人以下死亡的
问：根据国家的有关规定，较大事故从死亡人数上看是指（）。 答： 3 人以上 10 人以下死亡的
问：根据国家的有关规定，一般事故从死亡人数上看是指（）。 答： 3 人以下死亡的
问：生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报
告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督
管理职责的有关部门报告。 答：1 小时
问：生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（）。 答：2 小时
问：生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起（）提交事故调查报告。 答： 60 日内
问：特别重大事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起（）。 答： 30 日内做出批复 二、多项选择题
问：下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。
答：职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度 ,职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
-29-
问：下列关于职业安全卫生制度的说法中，正确的有（）。 答：用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
,劳动者本人不得基于任何动机放弃职业
安全卫生保护的权利 ,所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中
问：根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（）。
答：制定统一执行的职业安全卫生标准 或个人依法给予处罚
,组织和推动职业安全卫生科学研究工作
,建立职业安全卫生
基础制度 ,对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、 检查以及对违反职业安全卫生法规的单位
问：用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（）。 答：建立健全各项职业安全卫生制度 并建立职业健康监护档案
,对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术
培训 ,按规定提供劳动、 安全卫生设施和条件 ,对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查
问：我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。 答：同时设计 ,同时施工 ,同时投入生产和使用
问：在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。 答：获得各项保护条件和保护待遇的权利 权 ,知情权 ,监督安全权
问：根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（）。 答：矿山企业、建筑施工企业 ,民用爆破器材生产企业 ,危险化学品生产企业 ,烟花爆竹生产企业问：下列企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动（）。 答：矿山企业 ,建筑施工企业 ,烟花爆竹制造企业
问：下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的有（）。
答：劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
,从事特种作
,拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离
业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 问：我国现行的职业安全卫生认证制度主要包括（）。 答：企业安全生产许可证制度
,对特殊岗位人员的资格认证制度
,对特种作业人员的资格认证制度 ,生产经营单位的其他从业人员
,特
问：在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。 答： 生产经营单位主要负责人 ,生产经营单位安全生产管理人员 种作业人员
问：下列选项中，不适用《生产安全事故报告和调查处理条例》的有（）。 答：环境污染事故的报告和调查处理 查处理
,核设施事故的报告和调查处理
,国防科研生产事故的报告和调
问：根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。 答：一般事故 ,较大事故 ,重大事故 ,特别重大事故
问：根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容有
（）。
答：事故发生单位概况 ,事故发生的时间、 地点以及事故现场情况 施 ,事故已经或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失问：职业安全卫生技术规程包括（）。
答： 《起重机械安全规程》 ,《煤矿安全规程》 ,《橡胶工业静电安全规程》 ,《建设工程安全生产
,事故的简要经过和已经采取的措
-30-
管理条例》
问：下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。 答：职业健康检查费用由用人单位承担
,对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其
进行职业健康检查 ,用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存 问：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有 （）。
答：上岗前的职业健康检查 ,在岗期间的职业健康检查 答：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
,离岗时的职业健康检查
问：我国《职业病防治法》对特殊群体在劳动过程中的防护有（）。
,用人单位不得安排孕期的女职工从事
, 用人单位不得
对本人有危害的作业 ,用人单位不得安排哺乳期的女职工从事对本人有危害的作业 安排孕期和哺乳期的女职工从事对胎儿、婴儿有危害的作业
问：下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。 答：用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 诊断的医疗卫生机构
,劳动者本人居住地的依法承担职业病
问：以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有（）。
答：职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 三、案例分析题
问：孙某是某炼钢厂的锅炉工， 2013
,劳动者被诊断患有职业
,职业病
病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担
年 8 月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训
70%以上的皮肤均为一级烧伤。孙某家属要
即马上投入工作。 20158 年 2 月，由于孙某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸， 正在炉前工作的孙某当场被炸成重伤，经抢救诊断，
求炼钢厂支付孙某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完孙某的抢救费用后便拒绝支 付其他费用，理由是孙某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。 试分析： 反馈
根据我国《劳动法》、《安全生产法》和《工伤保险条例》的有关规定，本案应当如何处理。
我国《劳动法》第 52 条规定： “用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动 安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，
防止劳动过程中的事故， 减少职业危害。 ”
第 55 条规定： “从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”
”《安全生产法》
第 23 条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，
本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在孙某上岗之前没能按照法律规定对孙某进行专门的职业技能培训，致使
孙某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。
根据《工伤保险条例》第 14 条的规定，孙某的受伤属于工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。案
例回顾
刘某是某炼钢厂的锅炉工， 2014 年 8 月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。 2015 年 2 月，由于刘某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在 炉前工作的刘某当场被炸成重伤，经抢救诊断，
70%以上的皮肤均为一级烧伤。刘某家属要求炼
-31-
钢厂支付刘某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完刘某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是刘某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。请问：
当你学完这章后，你能不能引用相关法律正确判断刘某的受伤应属于谁的责任？ 案例解析
我国《劳动法》第 52 条规定： “用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动 安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，
防止劳动过程中的事故， 减少职业危害。 ”
”《安全生产法》
第 55 条规定： “从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第 23 条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，
取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”
本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在孙某上岗之前没能按照法律规定对孙某进行专门的职业技能培训，致使
孙某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。
根据《工伤保险条例》第 14 条的规定，孙某的受伤属于工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。
第八章
特殊群体的劳动保护
一、单项选择题
问：一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。 答： 19 世纪初
问：根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
答：第四级
问：《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指（）。 答：在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于 12℃的作业
问：《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事低温作业是指（）。
答：在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于 5℃的作业
问：我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
答：7 个月
问：某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 ()。
答： 113 天
问：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产前休假一般为（）。 答：15 天
问：我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 答：98 天
问：不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 答： 12 个月
问：根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 答： 12 个月
问：《女职工劳动保护特别规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的
-32-