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浅谈人力资本、人才资本的贡献规律
作者：李煜
来源：《科学与技术》2014年第08期
摘要：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持齐抓共管，牢固树立科学人才观，将人才资本作为企业的核心资产来经营，统筹推进人才队伍建设，以畅通人才成长通道和完善选才、育才、用才、聚才机制，实现企业可持续健康发展。 关键词：人力资本；人才资本
根据“十二五”期间及未来十年人才发展规划的要求，提高人才资源效能，提升经营管理水平，扩大市场占有率，企业应在培养人才方面完善人才选用机制建设，不断加大人才培养力度，健全选才、育才、用才、聚才机制，使队伍结构不断改善，整体素质持续提升，为企业有效和谐发展提供有力支撑。深入推进人才队伍建设，实现公司可持续健康发展，使人力资源转化为能够使企业发展的资本，为企业所用，并不断增值，给企业贡献更多的财富。
随着社会市场经济加速发展，资金资本积累和人力资源抢夺的市场竞争愈来愈激烈，人力资源成为了现代企业的发展资本。拥有了人才，并合理地使用了人才，使其发挥最大的潜能和作用，才会在竞争中占据主动地位，立于不败之地。 一、人力资本及人才资本的含义及关系
人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成企业的一种特定的资本。
人才资本是与继工业经济之后出现的知识经济相对应的新的资本形态，是通过有意识、长时间、高成本的投资而形成的，凝结于人才之中并能够带来创造性成果和巨大贡献的以知识、技能等因素所体现的价值。
从人力资本和人才资本的含义可以看出，人才资本是人力资本理论在知识经济时代的延伸和拓展。“人才资本”与“人力资本”的联系主要体现在：人才资本概念是在人力资本概念的基础上发展出来的。人才资本需要通过人力资本的投资的积累并达到一定值时，才能在其显形资本的基础上不再依赖教育投资，可通过自学而不断形成并逐步增值隐形资本。 二、人力资本、人才资本对经济的发展的贡献表现
企业经济的发展和建设，始终离不开队伍的建设。通过对人力资本及人才资本的理解，我们基本可以了解到人力资本和人才资本在经济发展中的贡献不尽相同。