发布时间 : 星期日 文章2011年组织工作会议部长讲话稿更新完毕开始阅读7caa8630eefdc8d376ee3290
攻坚克难 改革创新
以高度责任感推进组织工作跨越式发展
----在2011年沙雅县组织工作会议上的报告
李承刚
同志们：
这次会议的主要任务是，认真贯彻落地区三级干部会议、组织工作会议和沙雅县委十届十六次全委（扩大）会议精神，回顾总结2010年组织工作，研究部署2011年工作任务。县委对召开这次会议十分重视，县委书记吴书记站在全局的高度，对今年组织工作提出了明确要求，吴书记的讲话具有很强的思想性、针对性和指导性，我们一定要认真学习，深刻领会，不折不扣地抓好贯彻落实。
2010年，在县委的坚强领导和地委组织部的指导下，县委组织部紧紧围绕县委中心、服务大局，着力在深化改革创新、突破重点难点、夯实基层基础、提升工作水平上狠下功夫，党的建设和组织工作取得新进展、新成效。为我县实现“十二五”经济社会快速发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
——科学发展观、“两讲一树”、创先争优等主题教育活动成效明显。圆满完成第二批学习实践科学发展观活动，建立县学习实践活动领导小组成员联系点62个，开展各类主题活动1459场次，选树先进人物343个，一批保障科学
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发展的体制机制逐步得到完善。241个单位，7100名党员干部参与“讲政治、讲党性、树正气”主题教育活动。按照深入开展创先争优活动总体要求，416个党组织和17723名党员干部积极参与创先争优活动。建立创先争优活动领导小组成员（县级）联系点40个，选树33个先进基层党组织和46名优秀共产党员，全县各级党组织承诺事项4324件，党员承诺事项1.962万件，创先争优活动进展顺利。党员干部理想信念明显增强，政治纪律观念明显提升，工作状态明显改观，群众观念进一步深化稳固，党组织创先进、党员争优秀带动效应更加凸显。
――干部教育培训工作持续深化。继续深化大规模培训干部工作，制定下发《沙雅县2010年党员干部教育培训实施方案》，举办各类主题培训班16期24个班（次），培训干部2314人（次）。重点开展中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神集中学习培训，统一党员干部的思想和行动。按要求及时做好134名干部外出点名调训工作。坚持和完善干部理论学习和党委（党组）中心组学习制度，制定并落实《科级领导干部述学、评学和考学制度》和科级干部“周三夜校学习”，后备干部“周六集中学习日”经常性学习教育活动机制，组织学习45次，参学人员达5600余人次。完善党政机关领导干部进党校授课制度，对党校教学全过程进行跟踪管理，聘请县拔尖人才、领导干部兼任党校教师，充实党校教师队伍。认真做好第十一、十
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二批异地挂职干部管理和第十三批异地挂职干部的选派培训工作。建立异地挂职干部体检责任追究制度、慰问走访工作制度，走访慰问挂职干部及家属6次，做好返回挂职干部后续管理工作。强化双语学习培训，深入开展“双语学习年”活动，全年举办各类双语培训班 期、培训基层干部 人次。 ——领导班子和干部队伍建设不断加强。坚持把思想政治建设放在首位，强化党员领导干部的政治标准。树立“三个不吃亏”用人导向，注重在维护稳定、完成急难险重任务、应对复杂局面、跨越式发展的实践中发现和掌握各族优秀干部。加强和改进领导班子和领导干部考核，坚持干部考核与考学述学评学、选拔任用干部“一报告两评议”、推荐后备干部、空缺职位补缺考察同步实施、相互印证。结合《干部任用条例》宣传月活动，加大对《干部任用条例》、“十个一”法规性文件、四项监督制度的宣传力度，印发《干部任用条例》及四项监督制度学习手册和知识百题问答手册1300余套。通过开办专题辅导培训班，知识测试、知识竞赛、座谈会等形式先后对4500余名领导干部进行了专题学习辅导和测试。建立了《沙雅县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》；落实《沙雅县组织推荐和领导干部个人推荐干部暂行办法》，开展科级干部空岗推荐工作，年初对县文体广电局副局长、林管站站长、民宗局副局长等65个科级领导岗位进行了实名定向推荐，对8名自荐干部进行了答复。注重考核结果运用，对 个考核定等为一般班子、差班子党政正
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职和 名工作不力县级领导干部进行诫勉、提醒谈话；对 名考核定等优秀、群众公认的干部提拔重用，对 名考核不称职、基本称职且群众意见大的 干部分别给予降职、改任虚职、取消任职资格处分。根据干部考核、民主推荐结果，确定正科级后备干部 人、副科级后备干部 人，在干部队伍中产生强烈反响。超前谋划和安排部署县、乡镇党委领导班子集中换届前期筹备工作，各项工作紧张有序展开。
――干部人事制度改革扎实推进。从各族干部群众反映强烈和关心关注的问题入手。改进科级领导干部提名办法，规范干部初始提名工作程序，从源头上严把选人用人关。制定出台《沙雅县科级非领导职务干部管理办法（试行）》，规范非领导职务管理。对不适宜担任现职和长期在同一岗位担任领导职务干部进行轮岗交流。解决了 名乡镇干部夫妻两地分居问题，选派 名县直单位干部下乡驻村进社区、 名县直单位后备干部到县信访局锻炼、 名无基层经历的县直单位新招录公务员到基层一线挂职锻炼1年。制定下发《沙雅县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《沙雅县调整不称职、不胜任现职领导干部实施办法（试行）》；开展乡科级干部履职能力测评工作，对全县500余名科级领导干部进行了履职能力测评。严格按程序开展公开选拔科级领导干部工作，7名干部通过公选走上领导干部岗位，3名干部因成绩较好另被使用；在教育系统开展县直中小学校副校长竞争上岗工作，15名优秀教职工脱颖而出，走上中层领导岗
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