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互联网时代下：传统企业文化的转型之路
作者：吕亦湘
来源：《商场现代化》2018年第20期
摘 要：在全球经济一体化的趋势影响下，市场开始频繁变化。中国在经济快速发展的同时，企业的发展也遇到了各种挑战和问题。尤其自改革开放以来，西方的管理思想与我国两千年多年的传统文化碰撞日益激烈，传统企业在经济改革持续深化的压力下面临着文化转型的困惑和瓶颈。事实上，深化改革到了模式创新阶段，文化转型已成为主流趋势。我们如何分析传统文化带给企业发展的影响，如何转变传统企业文化，决定未来中国传统企业的命运。 关键词：互联网时代；传统文化；改革；企业文化转型 一、前言：组织管理模式的变革
自市场引入互联网元素后，企业面对的挑战越来越大。从小农经济到工业经济再到现在的网络经济，市场生态日益成熟；企业组织构架也由扁平式走向网络状，日趋完善。它经历了四种典型的组织形式：直线职能式组织结构、职能式组织结构、事业部式组织结构、网络式组织结构。其中，直线职能式和事业部式是大部分传统企业的组织管理模式，本质上服务于企业，专注于产品升级以求达到市场供不应求的状态。但是到了网络经济时代，卖方市场已转向买方主导，想要谋求效用最大化，组织形式需要更为灵活的以客户为中心。
不同的组织形态有不同的文化形态，网络经济时代需要有与之相配的新文化形态。显然经济的发展是一个文化演进的过程，从传统组织迈向新组织的过程，也是文化转型的过程。 二、传统文化的日渐式微
文化是时代文明总结出的价值观，随着时代的进步而进行调整，与时代相契合的继续存活，相悖的日渐式微。社会发展至今，传统文化或多或少都与时代发展有脱节的部分。习古而不泥古，创新却不离谱。这才是文化转型的不二法门。
未来需要什么文化？至少是与现代时代特征相匹配的文化。回望历史长河，只有儒、法、道、墨的文化称得上完整的思想流派。秦汉时期，中华民族进入了封建时代，传统文化也深深刻上了专制的痕迹，这正是与现代文明相悖的地方。并不是要否定传统文化，而是在提醒我们正视文化与时代的差距并及时注入新的元素。
农业社会的文化是用休养生息实现代代相传。与农业社会相匹配的传统文化一般强调群体主义精神，而反对个人自由主义，同时，儒家文化的中庸之道唆使人们随大流，扼杀了创新的苗头。对此马克思-韦伯曾大胆提出观点“华夏大地未曾萌发出资本主义精神的因素很大程度上在于儒道文化的根深蒂固”。缺乏创新与勇气等人格特征的塑造，间接导致了今日传统文化的断层。